放射科考勤管理制度范本

放射科考勤管理制度范本一、目的

为加强放射科工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保医疗工作的正常运行，制定本考勤管理制度。通过明确考勤规定、请假制度、休假制度等方面，保障放射科各项工作的顺利进行，同时维护员工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于放射科全体在编、合同制员工。

三、工作时间

1.放射科实行标准工时制，具体工作时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-晚上：根据工作需要，安排值班人员。

2.工作时间根据国家法定节假日及医院相关规定进行调整。

3.特殊岗位或特殊情况下，工作时间可根据实际情况进行调整，由科室负责人审批并报备医院。

4.员工应按照规定的工作时间准时到岗，认真履行职责，确保医疗工作的正常开展。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过医院规定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-签到记录将作为考勤的依据，员工应自行核对签到信息，如有异常应在第一时间内反馈至考勤管理员。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:20-08:30，下午上班签到时间为13:50-14:00。

-若员工因工作需要提前或延迟签到，应提前向考勤管理员报备。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向考勤管理员提供书面说明，并附上外出公干的相关证明材料。

-考勤管理员核实情况后，应及时调整考勤记录。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在发现后1个工作日内向考勤管理员说明情况，并提供合理的证明材料。

-考勤管理员将根据实际情况进行核实，并决定是否补签。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理员负责放射科日常考勤工作，包括考勤系统的维护、考勤数据的收集和整理、异常情况的核实和处理等。

-科室负责人应监督考勤管理工作的执行，确保考勤制度得到有效实施。

-人力资源部门负责对全院考勤工作进行统筹管理和监督，处理考勤制度执行中的重大问题。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，须提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

-请假申请经直接上级审批后，报科室负责人审批，最终由人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，需经科室负责人审批。

-三天以上至一周（含一周）的请假，需经科室负责人审批，并报人力资源部门备案。

-一周以上的请假，需经人力资源部门审批，并根据医院相关规定执行。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内，向直接上级和考勤管理员报告销假，并提交相关证明材料。

-如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级和考勤管理员报告，并根据实际情况调整请假时间。

-销假时，员工需确保请假申请表和相关证明材料的完整性，以便考勤管理员准确记录请假情况。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上级提交书面休假申请，填写相应的休假申请表。

b.根据请假天数和审批权限，逐级提交至科室负责人、人力资源部门审批。

c.审批通过后，由考勤管理员备案并记录休假情况。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假时，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照医院相关规定执行。

-事假：员工因私事请假，需提前说明具体情况。事假期间，工资按照医院相关规定扣除。

-婚假：员工结婚可享受婚假，需提前提交结婚证明。婚假期间，工资全额发放。

-丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，需提交相关证明。丧假期间，工资全额发放。

-产假：女员工怀孕生育可享受产假，按照国家相关规定执行。产假期间，工资按照医院规定发放。

3、年假规定

-员工按照国家规定享受年假，年假天数根据员工工龄和医院规定确定。

-年假应在当年内使用完毕，未使用完毕的年假不得跨年累计。

-年假使用需提前向直接上级申请，并经审批通过。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工产假天数按照国家相关规定执行，工资按照医院规定发放。

-陪产假：男员工可享受陪产假，天数按照国家相关规定执行，工资全额发放。

5、公众假期安排

-公众假期按照国家法定节假日和医院相关规定执行。

-在公众假期期间，医院将根据实际情况安排值班和休息，员工应遵守医院安排。

-若公众假期与员工个人休假冲突，员工可提前申请调整个人休假计划。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间按照分钟计算，迟到超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：员工未按规定请假且未到岗工作，或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

-处理：迟到或旷工情况由考勤管理员记录，并根据医院规定进行相应处理。迟到累计达到一定次数，将影响员工的年度绩效评估。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按照规定提前请假而缺勤的，视为未请假，将按照旷工处理。

-伪造记录：员工不得伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

-处理：未请假或伪造记录的员工，除按旷工处理外，还将接受医院规定的其他纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，员工工资将按照医院规定进行扣除，旷工超过规定次数的，将影响年终奖金的发放。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工达到规定次数的，医院有权根据规定解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到且未提供合理解释的，视同迟到处理。

-如遇系统故障等原因导致未能正常签到，员工应在发现后及时向考勤管理员报告，并按照规定补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤