2024年企管部部长的工作职责范文（二篇）

第2页共2页2024年企管部部长的工作职责范文职责描述:1、负责公司规章制度的精炼与优化，并根据实施效果适时修订，确保其有效执行，同时进行跟踪检查。2、建立与完善各部门工作职责及岗位工作标准，当发生调整时，及时组织修订相关职责和标准。3、协调完成公司质量手册、质量体系程序文件及各部门第三层次文件的内审工作，监督并配合其他部门的QHSE审查。4、构建绩效考核体系，制定考核方案和细则，对各部门工作目标和执行计划进行考核，跟进整改执行情况。5、构建与优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训及考核等环节。6、推动薪资结构的改革与优化，以提升薪酬管理效能。7、组织并实施公司各部门的培训，以及培训后的考核工作。8、持续推行6S改善活动，维护良好的办公环境，严格监管车间和办公室的卫生状况。9、负责制定公司企业文化建设方案，并推动方案的实施。10、处理公司日常行政后勤事务。11、完成上级领导安排的其他任务。任职资格:1、具备管理类相关专业大学专科及以上学历，具有____年以上相关管理工作经验。2、熟悉6S管理原则，并有成功的管理实践经验。3、熟悉人力资源管理、薪酬设计、行政管理及企业文化建设等领域的知识。4、具有坚定的原则性和执行力，能确保公司政策的严格执行。5、具备出色的组织协调能力和综合分析能力。6、遵守法律法规，严格遵守公司规章制度，对公司忠诚，熟悉企业基本状况和岗位工作规范，以身作则。7、充满工作热情，良好的沟通协调能力和团队协作精神，工作认真负责、细致、踏实严谨，有强烈的责任心和进取心，能承受高压力工作环境，认同公司的企业文化和经营理念。8、熟练掌握Office办公软件，具备优秀的写作能力，持有C1驾照。2024年企管部部长的工作职责范文（二）职责描述：1、负责公司规章制度的精炼与优化，根据执行反馈进行适时修订，确保制度的有效执行并进行跟踪检查。2、建立与更新各部门工作职责及岗位工作标准，确保组织调整时的及时修订与同步。3、协调完成公司质量手册、质量体系程序文件及各部门第三层次文件的内审工作，同时监督并支持其他部门的QHSE审查流程。4、构建绩效考核体系，制定并执行考核方案和细则，对各部门工作目标和执行计划进行评估，跟进整改执行的进度。5、构建与优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训及员工考核等环节。6、推动薪资结构的改革与优化，以提升薪酬管理的效率与公平性。7、组织并实施公司各级别的培训，以及配套的考核机制。8、持续推行6S改善活动，维护良好的办公环境，确保车间和办公室的卫生标准。9、负责制定并推行公司企业文化建设方案，促进企业文化的落地生根。10、处理公司的日常行政后勤事务。11、高效完成上级领导交办的其他任务。任职资格：1、具备管理类相关专业的大学专科及以上学历，具有____年以上相关管理经验。2、精通6S管理，并有成功的管理实践经验。3、熟悉人力资源管理、薪酬设计、行政运作及企业文化建设等领域的知识。4、原则性强，能坚定执行决策，确保指令的准确执行。5、具备出色的组织协调能力和综合分析能力。6、遵守法律法规，严格遵循公司规章制度，对公司忠诚，熟悉企业运营和岗位职责，以身作则。7、充满工作热情，具有良好的沟通协调能力和团队精神，对待工作认真负责、细致、踏实严谨，有高度的责任心和进