日料店考勤管理制度

日料店考勤管理制度一、目的

为加强日料店的管理，规范员工的工作时间，确保工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的考勤规定，保障员工的合法权益，同时维护日料店的正常运营。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于日料店全体在岗员工，包括全职、兼职及实习员工。

三、工作时间

1.正常工作时间：每日工作时间分为两个班次，分别为上午班和下午班。具体工作时间如下：

上午班：09:00-15:00

下午班：15:00-22:00

员工根据工作需要和安排，按照规定的班次进行工作。

2.加班时间：如因工作需要，员工需加班时，应提前向上级主管申请，经批准后方可进行加班。加班时间按照国家相关规定计算加班工资。

3.休息时间：员工享有规定的休息时间，具体如下：

上午班：12:00-13:00

下午班：18:00-19:00

员工在休息时间内应充分休息，不得提前或推迟休息。

4.调休安排：根据日料店业务需求和员工个人情况，可进行调休。调休需提前向上级主管申请，经批准后方可实施。

5.工作时间调整：如日料店业务需要调整工作时间，将提前通知全体员工，并根据国家相关规定给予相应补偿。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工应在规定的工作时间开始前10分钟到达工作岗位，通过指定的考勤设备进行签到。签到应包括员工姓名、工号、签到时间等信息，确保考勤记录准确无误。

2、签到次数和时间

a.员工每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

b.上午班签到时间：08:50-09:10

c.下午班签到时间：14:50-15:10

d.员工如需临时调整班次，应提前向上级主管申请，并在调整后的班次规定签到时间内完成签到。

3、因公外出未签到处理

a.员工因公外出未能按时签到，应提前向上级主管报告，并在外出返回后30分钟内完成补签。

b.补签需提供外出原因及相关证明材料，由上级主管核实后进行考勤记录。

4、忘记签到处理

a.员工如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内向上级主管报告，并说明原因。

b.上级主管核实情况后，可予以补签。连续三次忘记签到，将视为严重违反考勤规定，按照迟到、旷工管理制度进行处理。

5、考勤管理责任分配

a.各级主管负责监督和执行本考勤管理制度，确保员工遵守考勤规定。

b.人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，处理考勤异常情况，并对考勤记录进行汇总和分析。

c.员工应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况。

d.各级主管应定期检查本部门的考勤情况，发现问题及时处理，并对违规行为进行纠正。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a.员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

b.请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

c.直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。

d.请假申请批准后，员工应将请假单副本提交至人力资源部门备案。

2、请假审批权限

a.短期请假（不超过3天）由直接上级审批。

b.中期请假（超过3天，不超过7天）由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

c.长期请假（超过7天）由人力资源部门审批，并报店长或总经理批准。

3、请假销假要求

a.员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、事假证明等）。

b.销假时，员工需填写销假单，由直接上级签字确认后，将销假单提交至人力资源部门。

c.如员工请假期间有工作交接，应在销假前完成交接工作，确保工作顺利进行。

d.未经批准擅自离岗或未按时销假者，按旷工处理。连续旷工超过规定天数，将按照迟到、旷工管理制度进行相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a.假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

b.员工申请休假，需按照以下流程操作：

-提前填写书面休假申请单，注明假期种类、开始时间、结束时间、请假天数及请假原因。

-提交至直接上级审批，并根据请假天数和审批权限，由相应级别的主管进行审批。

-审批通过后，将休假申请单副本提交至人力资源部门备案。

-请假结束后，按请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a.病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，按照国家规定发放病假工资。

b.事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不发放工资。

c.婚假：员工结婚，可享受国家规定婚假天数，婚假期间工资照发。

d.丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定丧假天数，丧假期间工资照发。

e.产假：女员工生育，享受国家规定产假天数，产假期间工资按照国家和公司规定发放。

3、年假规定

a.员工按照国家规定和公司政策，享有年假待遇。

b.年假天数根据员工在公司的工作年限和公司规定确定。

c.员工在规定时间内可自行安排年假，但需提前向直接上级申请，并经批准后方可休假。

d.年假期间工资照发。

4、产假、陪产假规定

a.女员工产假按照国家规定执行，产假期间工资按照国家和公司规定发放。

b.男员工享有陪产假，陪产假天数按照国家规定执行，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

a.国家法定公众假期，日料店按照国家规定放假。

b.若公众假期与工作日冲突，日料店将根据实际情况调整工作安排，确保员工享有相应假期。

c.若公众假期需加班，按照国家规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a.迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到超过15分钟，按半天旷工处理。

b.旷工：员工未按时到岗且未请假，或请假未批准而擅自离岗，视为旷工。

c.迟到处理：迟到不超过15分钟，视为轻微迟到，不影响当日工资；迟到超过15分钟，扣除当日工资的1/2。

d.旷工处理：每旷工一天，扣除当日工资，并根据旷工天数给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

a.员工未请假或未按时完成签到，视为未请假。

b.伪造考勤记录或提供虚假请假证明，一经发现，视为严重违反公司规定。

c.未请假或伪造记录的，视情节轻重，给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a.连续旷工3天（含）以上，7天以下，扣除旷工期间工资，并给予书面警告。

b.连续旷工7天（含）以上，15天以下，扣除旷工期间工资，并给予记过处分。

c.连续旷工15天（含）以上，视为自动离职，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a.员工未签到，应在发现后30分钟内向上级主管报告，并说明原因。

b.上级主管核实情况后，可予以补签。连续三次未签到，将视为严重违反考勤规定，按照迟到、旷工管理制度进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a.各级主管应严格执行本考勤管理制度，确保员工遵守规定。

b.各级主管需