2024年人事部门职责目范文（四篇）

第1页共1页2024年人事部门职责目范文1、承担公司各岗位的招聘任务，包括需求统计、计划制定、招聘实施及数据的分析管理。2、负责公司员工的社会保险管理工作。3、执行考勤核查，按时提交工资报表，并协助部门经理优化薪酬制度和薪酬结构设计。4、推动绩效考核方案的执行，定期收集和整合各部门的考核数据，计算绩效奖金。5、管理劳动关系：监控员工的劳动关系状态，处理入职、转正、调岗、晋升等人事手续。同时，维护员工档案，及时掌握员工的工作表现和异常情况，有效解决劳动纠纷。6、主导公司内部管理制度的建立、改进、执行和监督，以及办公室行政管理相关工作。7、策划和组织公司级会议、文化活动、年会等，确保决策的执行效果。8、协调重大活动的筹备、执行和监督，同时维护公司与外部团体的良好关系。9、负责对外联络和公关事务，协助执行企业外部宣传活动，有效处理各种对外事务。2024年人事部门职责目范文（二）1.根据公司发展需求，建立并优化人力资源管理体系，包括全面覆盖招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化的架构，并负责相关管理制度和工作流程的起草、修订及执行。2.主导招聘策略的制定，负责公司人员的招聘流程，确保复试、录用流程的控制与优化，以实现各部门的人员配置最优化。3.管理并提升公司人事行政档案系统，确保其有效建立和持续改进。4.执行人力资源日常管理工作，包括处理员工的职务变动，如辞退、晋升、调岗、离职等手续，以确保人力资源的稳定与高效。5.推动企业人力资源的长期发展，设计并执行员工培训计划，进行考核结果分析，据此提出合理的薪酬调整及岗位调整建议。6.制定并适时调整薪酬、绩效体系，构建激励机制，激发全体员工的工作积极性和创新潜力。2024年人事部门职责目范文（三）1.根据公司发展需求，建立并优化人力资源管理体系，包括全面覆盖招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化的架构，并负责相关管理制度和工作流程的起草、修订及执行。2.主导招聘策略的制定，负责公司人员的招聘流程，确保复试、录用流程的控制与优化，以实现各部门的人员配置最优化。3.管理并提升公司人事行政档案系统，确保其有效建立和持续改进。4.执行人力资源日常管理工作，包括处理员工的职务变动，如辞退、晋升、调岗、离职等手续，以确保人力资源的稳定与高效。5.推动企业人力资源的长期发展，设计并执行员工培训计划，进行考核结果分析，据此提出合理的薪酬调整及岗位调整建议。6.制定并适时调整薪酬、绩效体系，构建激励机制，激发全体员工的工作积极性和创新潜力。2024年人事部门职责目范文（四）1、承担公司人力资源规划工作，建立、实施招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事政策和程序；2、负责制定和优化公司岗位编制，有效协调各部门人力资源，以满足公司的运营需求；3、基于现有组织架构和业务发展需求，协调各部门招聘需求，编制并执行年度/月度招聘计划；4、确保各岗位的职位描述准确无误，并在公司职位调整时进行相应更新，确保描述与实际相符；5、负责入职手续办理，以及人事档案的管理和劳动合同的签订工作；6、建立并定期更新员工档案，准确统计年度/月度人员异动情况(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)；7、设计并执行公司及各部的培训计划和大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训和考核，根据结果为部门录用提供建议；9、负责制定部门薪酬制度和激励方案，建立有效的激励和约束机制；10、制定绩效评估政策，推行绩效管理，监督各部门的执行情况，及时解决出现的问题，确保绩效评估体系的实施，并不断