2024年上海劳动合同标准范文（二篇）

第10页共10页2024年上海劳动合同标准范文一、病假工资及疾病救济费在规定的医疗期内，甲方应依法支付乙方病假工资或疾病救济费。二、工伤及职业病处理（三）乙方如患职业病、因工负伤或因工死亡，甲方应严格按照《工伤保险条例》的规定进行办理。（四）甲方应依法为乙方提供节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律（一）甲方依据国家和省的法律、法规，通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家、省的法律、法规以及企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，确保按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方执行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）如乙方知晓甲方的商业秘密，乙方应承担为甲方保守商业秘密的义务，具体约定如下：八、合同变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，应以书面形式向对方提出。（二）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同，并办理相应的手续。九、合同解除（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方提出解除的，应按规定支付经济补偿金。（二）甲方在以下情况下，可以单方解除本合同：1.试用期内证明乙方不符合录用条件的；2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.乙方被依法追究刑事责任的；5.甲方因歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难的；6.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；7.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；9.本合同约定的其他解除条件出现。甲方按上述第5、6、7、8、9项解除本合同的，需提前三十日以书面形式通知乙方，并按规定支付经济补偿金。如因第6项解除合同的，并符合有关规定的，还需支付乙方医疗补助费。（三）乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。但存在以下情形之一的，乙方可随时解除本合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方未按本合同约定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；4.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。（四）以下情况下，甲方不得解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2.乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、法规规定的其他情形。（五）合同解除后，甲乙双方应在七日内办理解除劳动合同的相关手续。十、合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理相关手续。十一、违约责任（一）甲方违约责任：（二）乙方违约责任：十二、争议解决双方因履行本合同发生争议时，应首先协商解决；协商不成的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无效的，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。十三、其他（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）以下文件作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：1._____2._____3._____（三）双方可另行约定其他内容（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）。甲方：_____（盖章）：__________乙方：（签名或盖章）：_____法定代表人/委托代理人：____年____月____日____年____月____日鉴证机构（盖章）：鉴证人：鉴证日期：____年____月____日2024年上海劳动合同标准范文（二）鉴于客观情况发生重大变化，致使无法继续履行本合同，且双方无法就合同变更达成一致。在未提前三十日通知乙方的情况下，甲方解除合同的，自通知起三十日内需继续履行合同义务。第二十五条规定，乙方有以下情况之一的，甲方有权立即解除合同：（一）试用期不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或甲方规定；（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；（四）被依法追究刑事责任；（五）其他法律、法规规定的情况。第二十六条规定，乙方出现以下情况之一的，甲方不得依据第二十四条规定解除合同：（一）患职业病或因工负伤，丧失或部分丧失劳动能力；（二）患病或负伤，在规定医疗期内；（三）女性员工在孕期、产期、哺乳期内；（四）其他法律、法规规定的情况。第二十七条规定，合同终止的情况包括：（一）合同期满；（二）约定的劳动合同终止条件出现；（三）甲方破产、解散或被撤销；（四）乙方退休、退职、死亡；（五）甲乙双方实际不履行合同满三个月；（六）乙方患职业病、因工负伤，部分丧失劳动能力，甲方支付伤残就业补助金。第二十八条规定，乙方患职业病或因工负伤，完全或大部分丧失劳动能力，甲方不得终止合同，除非双方协商一致，并支付伤残就业补助金。第二十九条规定，合同到期或约定终止条件出现，但乙方有以下情况之一的，不适用本合同第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项规定，合同期限顺延至以下情形消失：（一）在规定医疗期内患病或负伤；（二）女性员工在孕期、产期、哺乳期内；（三）其他法律、法规、规章规定的情况。第三十条规定，甲方应按乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资收入的经济补偿，适用于以下情况：（一）甲方依据本合同第二十一条解除合同；（二）乙方依据本合同第二十三条第（二）项、第（三）项解除合同；（三）甲方依据本合同第二十四条第一款第（二）项解除合同；（四）甲方依据本合同第二十四条第一款第（一）项、第（三）项解除合同；（五）甲方依据本合同第二十七条第一款第（三）项终止合同；（六）其他法律、法规、规章规定的情况。第三十一条至第四十一