管理制度大全范文20篇

管理制度大全范文范文第1篇

（一）、宣传爱国卫生的方针政策，严格执行城市卫生管理条例，坚持禁养

家禽，发现有鸡鸭，及时动员处理。

（二）、加强对保结员队伍的管理，坚持每半月一次卫生例会，发现问题及

时整改，对卫生责任区域分片包干，落实到人。

（三）、坚持长效管理，做到生活垃圾日产日清，垃圾箱（房）每十天洗刷一

次，楼道每周打扫二次，保持小区整洁卫生。

（四）、协助专业部门整治社区环境，及时举报违章建筑，坚持每日巡查制

度，并做好台帐记录。

（五）、积极开展健康教育和卫生知识培训，每月举办一次键教讲座（咨询）,

每月出一期黑板报，及时张贴健康墙报。

（六）、消灭四害，保障健康，积极配合爱卫会定期投放灭鼠、灭螳毒饵，

并做好安全防范工作，保障居民的身体健康。

（七）、带领居民植树养花，绿化美化社区环境，发现绿地残缺，及时补种,

力争做到无黄土朝天。

（八）、加强与物业公司的沟通联系，及时反映居民的意见和建议，对小区

内的屋顶水箱每年清洗一次，保证居民的二次供水质量。

（九）、加强环境与资源，人与自然的宣传教育，提高居民环境意识，减少

环境污染，自觉遵守市民文明公约和“十不”行为规范。

管理制度大全范文范文第2篇

第一章总则

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际

情况，制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，

提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自

觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。

员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定

第七条工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，

下班时间为17时30分。

第八条迟到、早退

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20

元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至

解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按

迟到早退处理。

第九条请销假

1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分

管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁

批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部

门经理签字确认。

第十条病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源

部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公

司主管领导请假，经批准后方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核

分值3分。

4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）

以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病

假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。

第十四条产假

1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15

天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7

个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部

批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。

第十五条丧假

员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）

死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一

起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女

去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理

丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考

勤。

第十六条旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，

或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日（含累计）者,

扣发当月全部薪金的50%;旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资;旷工超

过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

第三章附则

第十七条本制度解释权归人力资源部。

第十八条本制度自颁布之日起执行

管理制度大全范文范文第3篇

1、业务档案库房是保管本单位业务档案的机要重地，非档案工作人员和其

他人员未经同意，严禁入内。

2、严禁在业务档案库房内吸烟、吐痰、存放易燃、易爆物品和堆放杂物。

3、要做好业务档案库房温、湿度控制工作，保持库区清洁，避免业各档案

干燥、脆变。

4、业务档案柜应科学利用，不同门类、不同保管期限的业务档案应分别排

列，并编制档案存放示意图，钥匙要妥善保管。

5、定期检查库内外的技术保护措施，做到防盗、防火、防高温、防虫、防

鼠、防潮、防尘、防紫外线、防阳光直照。

6、做好库房温湿度记录，温度控制在14。C-24。C之间，相对湿度控制在

45—60%之间。

7、定期进行清库查卷工作，保证案卷质量。遇有重大可疑情况，及时向领

导报告。

.业务档案借阅制度

1、本单位各业务部门借阅业务档案，须办理借阅手续。借阅不属于本部门

业务范围的，但确因工作需要的，须经业务档案管理部门同意后方可借阅。

2、借阅业务档案机密卷须经业务部门领导同意和业务档案管理部门批准后,

并限在业务档案阅览室阅看。

3、非本单位人员借阅业务档案，须持本单位写明借阅业务档案内容的正式

介绍信，经业务档案管理部门批准后方可查阅。

4、业务档案不得转借，不得携带业务档案出入代共场所和探产访龙。节假

日前，借出的业务档案一律归还业务档案管理部门。

5、借阅汪务档案，原则上得带出档案阅览室，如确因工作需要的，须经业

务档案管理部门同意并报分管领导批准后，方可借出，归还时间不得超过3日。

6、查档人员不得随意涂改、圈点、勾画、加注，更不得撕毁、抽页。

7、未经业务档案管理部门同意，查档案不得私自摘抄、复制。

业务档案工作分管领导职责

1、加强对业务档案工作领导，把业务档案管理工答纳入本单位整体工作发

展规划，列入议事日程，对本单位业务档案管理工作负领导责仟。

2、认真学心《中华人民共和国档案法》、《社会保险业务档案管理规定

（试行）》以及以级业务档案管理部门各项规定，并组织执行C

3、积极宣传档案法律法规和业务档案工作的重要性，确保业务档案管理工

和在各项管理中的重要地位和作用得以发挥。

4、定期检查各项业务档案管理制度的落实情况，听取有关人员的汇报，及

时解决业务档案管理工作中存在的问题。

5、监督本单位各业务部门业务资料的收集、整理、立卷和归档工作。

6、加强业务档案工作人员思想政治学习和业务培训，提高业务档案工作人

员素质，增强业务档案工作人员管理意识，切实抓好业务档案管理工作。

7、对在业务档案管理工作中做好显著成绩的人员给予奖励，对违反业务档

案管理法律、法规和制定的人员给予处罚。

管理制度大全范文范文第4篇

1、营运纪律规范：

(1)杜绝迟到：迟到15分钟以内罚款50元，超过15分钟按每分钟1元依

次类推，迟到60分钟以上的按旷工处理一一扣除当月奖金；

(2)离岗请假：离岗超过15分钟，务必与主管请示，批准后方可离岗；若未

请示将视为脱岗处理，罚款5元。

(3)无论顾客是否购买商品，只要进入洗车场顾客出此刻周围三米范围内务

必声音响亮的说：“您好，欢迎光临！”顾客离开时说：“多谢光临，请慢走，

欢迎下次光临！”如发现未按照要求行事，每次开具罚款2元。

(4)微笑服务：收款过程持续微笑服务、唱收唱付(即收您钱，找您，请点

一下)、使用礼貌礼貌用语;未按要求1次罚款2元;被投诉1次且职责明确罚款

10元。洗车员、擦车员与顾客有正面接触或交谈时也务必持续微笑。

(5)工作纪律：遵守公司各项规章制度;违反1次罚款5元。(如未穿戴工装、

非吸烟区吸烟。长时光接打私人电话)

(6)病假及事假:

员工到医院就医，需事先请假，急诊状况特殊处理

一般状况不允许请事假，特殊状况请事假需提前一天与店长报备审

批，一天以上需经总经理批准后，方可请假，

2、绩效考核：

(1)收银员资金安全：贴合公司收银资金管理规定。

收银出现短款时，由收银员全额承担短款金额；？

领取、归还备用金;及时准确缴纳营业款；

不得擅自将收银资金挪做他用，一经发现，立即终止聘用协议，赔偿公

司相关损失，严重者将承担相关法律职责；

(2)工作技能：正常参加所有培训、群众活动，考核标准如下：

①收银员：收银员建档信息录错，如录错客户信息，罚款5元/笔。②洗

车员、擦车员相互监督，发现清洗不干净一次该车无提成，引起客户投诉的职

责操作员罚款50元。

(3)分区职责制，卖场区域负责人一高红柳。车间区域一郝劲松，持续卖

场收款台、展柜、地面卫生整洁无杂物。车间的地面整洁、物品摆放合理

整齐、无杂物和私人物品，检查不合格1次罚款2元。

(4)所有员工不允许与顾客发生争执，情节严重者则开除。

(5)爱护员工宿舍卫生及公共物品，损坏照价赔偿。3、奖励制度

洗车：操作员每人提1元打蜡：操作员提3元

抛光：操作技师提销售额的10%销售蜡：销售员提净利润的8%

封釉：操作员提销售额的6%、销售员提销售额的4%玻璃贴膜：操作员提

销售额的6乐销售员提销售额的4%办理会员卡：提卡面价格的5%

清洗内室：一人完成操作员提20元，两人完成操作员各提10元清洗发动

机：一人完成操作员提20元，两人完成操作员各提10元销售精品：提净利润

的10%

(1)当月表现优秀员工年额外奖励红包100-200元，年底统一发放。

(2)季度表现优秀员的员工，底薪下一个季度张50元，500封顶

(3)表现优秀员工享受年终奖：年终奖是工做几个月奖励几百元，年底统

一发放

(4)工作满一年员工公司给其办理医疗保险，中途离职者算自动放下。

4、此规章制度自发布之日起生效！

管理制度大全范文范文第5篇

第一条为加强食品质量安全管理，保证上市食品质量安全，保护消费者的

合法权益，保障人民群众身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国食品卫

生法》、《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国消费者权益保护

法》等法律法规的规定，制定本制度。

第二条索证索票制度是指为保证食品安全，在购进食品时，本单位员工必

须向供货方索取有关票证，以确保食品来源渠道合法、质量安全。

第三条与初次交易的供货单位交易时，应索取证明供货者和生产加工者主

体资格合法的证明文件：营业执照、生产许可证、卫生许可证等法律法规规定

的其它证明文件，每年核对一次。

第四条在购进食品时，应当按批次向供货者或生产加工者索取以下证明食

品符合质量标准或上市规定，以及证明食品来源的票证：

1.食品质量合格证明；

2.检验（检疫）证明；

3.销售票据；

4.有关质量认证标志、商标和专利等证明；

5.强制性认证证书（国家强制认证的食品）；

6.进口食品代理商的营业执照、代理资料、进口食品标签审核证书、报关

单、注册证。

第五条下列食品进货时必须按批次索取证明票证：

1.活禽类：检疫合格证明、合法来源证明；

2.牲畜肉类：动物产品检疫合格证明或畜产品检验合格证明、进货票据；

3.粮食及其制品、奶制品、豆制品、饮料、酒类：检验合格证明、进货票

据。

第六条对获得驰名商标、著名商标或者省级以上安全食品、无公害食品、

绿色食品、有机食品、名牌产品称号的优质食品，可凭以上称号相应标识和凭

证直接销售，免予索取其他票证。

第七条对实行购销挂钩的食品，可凭购销挂钩协议和供货方的销售凭证直

接销售，免予索取其他票证。

第八条对索取的票证要建立档案，并接受市场服务中心和有关行政执法部

门的监督检查。

管理制度大全范文范文第6篇

第一章总则

第一条为认真贯彻国家财政法规，切实加强学校财务管理，规范财务行为,

提高资金使用效益，促进教育事业健康稳步发展，根据财政部《事业单位财务

规则》和教育部《中小学校财务制度》，结合实际，特制定本制度。本制度适

用于东流镇所有学校及幼儿园。

第二条基本原则：贯彻执行国家有关法律、法规和财务规章制度;坚持勤

俭办学的方针，正确处理好资金供给与事业发展需要、改善办学条件和为师生

提供服务的关系。

第三条主要任务：合理编制经费预算;规范资金核算，提高资金使用效益；

实行财政国库集中支付、XXX采购和预算外资金“收支两条线”管理;建立健全

财务规章制度，规范经济秩序;对小学校及幼儿园经济活动的合法性、合理性进

行监督。

第二章收入管理制度

第四条收入是指各单位开展教学及其它有关教育工作依法取得的非偿还性

资金。主要包括：教育经费拨款、教育附加拨款、上级补助收入、拨入专款、

事业收入（如：幼儿园保育费等）及其他收入。

第五条各项收入要全部纳入单位预算，统一核算，统一管理。财政拨款和

上级补助收入直接列入单位预算;预算外资金必须及时全额缴入财政预算外专户,

实行“收支两条线”管理，代收服务性费用要纳入单位账户实行往来结算。非

财政拨款的学前班收费《安徽省XXX非税专用收据统一发票》，收费纳入单位

财务核算管理。

第六条中心校作为一个会计主体独立核算要通过辅助账等形式记载所属办

学点的财务活动，同时做好贬务指导和监督工作。

第三章支出管理制度

第七条各项支出应分清性质和类型，正确列支和归集。专项支出要与拨入

专款配比，要做的专款专用。

第八条支出要按下列原则办理：

1、购入办公用品要由单位财务管理领导小组指定专人办理（两人以上），履

行验收审批手续后可直接列报支出，对涉及XXX采购项目的（如：大宗物品购置、

房屋修缮等）要实行XXX及东至县教育服务中心统一采购。

2、购入固定资产，经验收后列报支出，同时记入“固定资产”和“固定基

金”科目。

3、其他各项费用，均以实际报销数列报支出。

4、严格控制发放奖金和超标准搞职工福利。禁止用上级补助资金发放奖金、

搞职工福利，招待费按东至县财政局、教育局规定比例标准支出，有预算外收

入的学校和单位搞职工福利和开支招待费要控制在上级规定的比例之内。

5、公用经费要在核定的预算额度内，根据单位实际业务支出需要，要按计

划、合理地使用。支出时要严格坚持开支标准。对不该报销的项目，做到坚决

不报。重大支出要经中心学校领导班子集体研究决定，财务人员根据财会制度

把住报销关，不办理无计划开支，不办理超标准开支，不办理手续不全的开支。

大宗物品购置，应在充分论证的基础上制定购置方案。年初编制经费支出预算

需经职工代表大会通过后上报教育行政部门，日常经费支出情况和年末经费决

算情况，要定期向教职工公布并对外公示，接受教师、学生、家长和社会各界

监督。

6、基建工程项目必须先经教育局审核同意后，按先立项再招标，最后与承

建单位签订合同的程序进行。项目实施过程中如需变更，应按程序办理报批手

续，工程完工后应及时办理工程造价决算，报有关部门审

计。未完成上述程序的基建工程项目，会计不予办理付款手续，付款时，

承建单位必须持税务部门开具的建筑专用发票。

9、校舍维修改造项目，应在充分论证的基础上制定维修和改造方案，经教

育局审核同意后，再办理设计、招标等手续。报支经费时要把有关批准手续附

后，没有批准手续的财务人员不得办理结报手续。

8、差旅费用管理。要从严控制出差人数和次数，出差补助费按规定标准执

行。外出开会办事原则上不得使用出租车，差旅费报销要一事一单注清事由，

履行审批手续方可报销，有预借差旅费的要在出差结束后一次结清。

9、学习培训费用管理。学校领导和教师应按计划、有目标的参加义务培训,

进一步学习掌握国家政策法规和教育教学义务，报支学习培训费用时，在按有

关经费开支标准执行的同时，都必须附有上级主管部门通知或相关的批准手续,

否则不予报销。

第四章资产管理制度

第十条流动资产管理

流动资产是指银行存款、应收款项和库存备品。

1、银行存款是在当地财政国库支付中心存储的款项，必须做到日清月结，

及时核对。

2、对已经发生的应收款项，应组织专人清理结算及时收回，不得长期挂帐。

以后原则上不准出现新的应收款项。

3、库存备品要登记造册，要有专（兼）人员保管，要建立出入库和领用发放

签字手续，并要定期进行清查盘点。

第十一条固定资产管理

固定资产是指一般设备单价在500元以上，专用设备单价在800元以上，

使用年限在一年以上的房屋及建筑物、仪器设备、交通工具、家具用具等。单

价未达到上述标准的，但使用时间一年以上的大批同类物资

如：学校的图书、课桌椅、办公桌椅、卷柜等按固定资产管理。

1、各单位都要健全固定资产台帐，做到帐物相符，在支报固定资产购置价

款时要同时进行固定资产核算。

2、固定资产的计价：（1）购入、调入的固定资产，按照实际支付的买价或

调拨价、运杂费、安装费等记账。（2）自行建造的固定资产，按建造过程中实际

发生的工资、材料、费用全部成本记账。（3）在原有固定资产基础上进行改建、

扩建的固定资产，按改建、扩建的支出减去改建、扩建中的材料变价收入后的

净增加值，增记固定资产。（4）接受捐赠的固定资产，按照同类资产的市场价格

或根据捐赠者所提供的价值凭据记账。接受固定资产时发生的各项费用，应计

入固定资产价值。（5）盘盈的固定资产，按重置完全价值记账。（6）已投入使用

但尚未办理移交手续的固定资产，可先按估计价值入账，待确定实际价值后，

再行调整。

3、固定资产的报废和转让。单位必须提出申请，经教育局和国资局等有关

部门批准后方可实施。财会部门即时作资产核减的账务处理,

4、固定资产的清查盘点。各单位应对固定资产进行定期或不定期的清查。

每年暑期要进行一次全面清查，根据清查结果编制“固定资产盘存盈亏毁损

表”，并按规定报请有关部门审批处理，财会部门要根据处理意见及时进行账

务调整。

第五章负债管理制度

第十二条严格控制负债规模，防止债务的膨胀。因自然灾害或其它特殊原

因需要举债的，必须经教育局审批后，方可办理有关手续，各学校经批准所筹

措的资金，必须专款专用。

第十四条定期清理负债，对各种负债都要整理列出还款计划。对未经审批

而举债和造成财务赤字的学校，校长和财会人员予以通报批评，严重的追究校

长和财会人员责任。

第六章财务监督制度

第十五条各学校都要成立由主要领导、财会人员、教学管理人员、教师代

表民主理财领导小组。每年至少要进行两次民主理财，集体审核财务收支及结

余情况。重大财务事项，特别是财政预算内公用经费的拨入、使用情况要按要

求进行公示。

第十六条各学校及幼儿用每学期结束后要把本学期的公用经费收入、支出

情况（大宗支出要附文字说明），填报汇总表，上报中心学校C

第十七条本制度从20XX年9月1日起执行。如与上级规定有抵触的地方

按上级规定执行。

20xx年9月1日

管理制度大全范文范文第7篇

1.目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使

员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2.适用范围

本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。

3.管理规定

3.1.考勤规定

3.1.1打卡时间:周一至周六

上午8：00-—11：30

下午13：00--17：30

3.1.2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守

工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.L2.2打卡次数：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班

下班各打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注

明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能

事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、

卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政人事助理处填写

《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人

事助理据此上报考勤。上述情况考勤由行政人事助理进行管理。

3.2.1行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5

日前汇总交财务部。

3.2.3倒休

3.2.3.1员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，

跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由行政

人事助理确认签字后，部门经理签批。

3.2.3.2员工自行倒休的按旷工处理。

3.2各类假期规定

3.2.1病假

3.2.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）

开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级

医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

3.2.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假,

应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成

请假审批手续，否则按旷工处理。

3.2.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的5

0%,超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，

从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资;所以地区最低工资标准的80%。

3.2.2事假

3.2.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。

未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理。

3.2.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天

以上的，需提前三天申请。

3.2.2.3休事假每天扣除日工资的100%

3.2.3有薪节假日

3.2.3.1公司规定安排的休息日。

3.2.3.2临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或

提前结束工作时间。

3.2.4婚假

3.2.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）

可享受3天婚假。

3.2.4.2婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理

批准后交行政人事助理备案并一次性连续休完；

3.2.4.4婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

3.2.5丧假

3.2.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、

岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。

3.2.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申

请丧假最迟应于休假当天提出申请。

3.2.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

3.2.6产假与哺乳假

3.2.6.1女员工正常生育的产假为90天;其中包括产前休假15天;产后休假

75天。

3.2.6.2产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事

假办法执行，基本工资为该员工月工资40%。

3.2.6.3有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时

哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增

加1小时。

3.2.6.4男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

3.2.6.5产假期间发放基本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。

3.2.6.6产假、陪产假均须将休假起止日期报行政人事助理备案。

3.2.7工伤假

员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。

经行政人事经理审核总经理批准后，休假按工伤假处理:工伤假期间待遇参

照国家及地方有关政策执行。

3.2.8公司特殊假

公司针对一周无单双休的员工，每个月给予2天有薪事假。此假仅针对员

工家庭有特殊事情方可有效

3.2.8.1员工请特殊假必须提前一天提出申请，且获部门经理签批后方可

生效，否则按事假处理。

3.2.8.2特殊假当月内有效，对员工未休的有薪事假，不以其他方式补偿。

3.2.9公司年假

公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。

年假为公司给予员工的福利。

3.2.9.1员工累计工作（从本考勤制度生效之日起计算）己满1年不满5年者

为每满1年年休假1天（满2年为2天……）,5年及5年以上年休假为5天。

3.2.9.2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方

式补偿。

3.2.9.3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况,

经部门经理.、行政人事经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由总经理批

准）。

3.2.9.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受

年休假;旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看

处分的员工，察看期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成工作任务的员工,

各部门领导有权取消其年休假待遇。

3.3请假制度

3.3.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

3.3.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假

时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完

成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.3.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续

的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

二O一三年二月十九日

看了

管理制度大全范文范文第8篇

第一条为加强食品质量安全管理，保证上市食品质量安全，保护消费者的

合法权益，保障人民群众身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国食品卫

生法》、《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国消费者权益保护

法》等法律法规的规定，制定本制度。

第二条索证索票制度是指为保证食品安全，在购进食品时，本单位员工必

须向供货方索取有关票证，以确保食品来源渠道合法、质量安全。

第三条与初次交易的供货单位交易时，应索取证明供货者和生产加工者主

体资格合法的证明文件：营业执照、生产许可证、卫生许可证等法律法规规定

的其它证明文件，每年核对一次。

第四条在购进食品时，应当按批次向供货者或生产加工者索取以下证明食

品符合质量标准或上市规定，以及证明食品来源的票证：

1.食品质量合格证明；

2.检验（检疫）证明；

3.销售票据；

4.有关质量认证标志、商标和专利等证明；

5.强制性认证证书（国家强制认证的食品）；

6.进口食品代理商的营业执照、代理资料、进口食品标签审核证书、报关

单、注册证。

第五条下列食品进货时必须按批次索取证明票证：

1.活禽类：检疫合格证明、合法来源证明；

2.牲畜肉类：动物产品检疫合格证明或畜产品检验合格证明、进货票据；

3.粮食及其制品、奶制品、豆制品、饮料、酒类：检验合格证明、进货票

据。

第六条对获得驰名商标、著名商标或者省级以上安全食品、无公害食品、

绿色食品、有机食品、名牌产品称号的优质食品，可凭以上称号相应标识和凭

证直接销售，免予索取其他票证。

第七条对实行购销挂钩的食品，可凭购销挂钩协议和供货方的销售凭证直

接销售，免予索取其他票证。

第八条对索取的票证要建立档案，并接受市场服务中心和有关行政执法部

门的监督检查。

管理制度大全范文范文第9篇

为了搞好我煤矿井下安全生产，加强通风仪器、仪表

管理，保证安全运转防匕丢失、损失、减少安全事故，做到合理使用，充

分发挥设备的效能，在仪器、仪表管理中，应依靠科学技术进步，促进生产发

展和预防为主，坚持设计与使用相结合、技术管理与经济管理相结合的原则，

做到“安全生产管理，坚持安全第一，预防为主，综合治理”，特制定以下管

理制度：

一、我矿所使用的仪器、仪表的使用、检测、维修、保管、保养，必须符

合国家标准和煤矿行业标准，必须按照国家对煤矿的有关规定，由专业生产单

位生产，并经取得专业资质的检测、检验机构检测检验合格，取得安全使用证

或安全标志后，方可投入使用。

二、不得使用国家明令淘汰，禁止使用的工艺，危及生产安全的仪器、仪

表。

三、仪器、仪表的档案管理和使用保管。

1、为了确实掌握仪器、，义表的数量、规格、调动、事故、检修及使用等情

况，必须设专职的设备管理员，必须分类建立设备卡片和台帐，对大型固定设

备应逐步建立履历簿，系统记录设备的使用、检修和事故情况。

2、仪器、仪表使用和负责人必须正确掌握仪器、仪表的动态并进行统计，

按季度向机电科汇报。

3、必须设立保管仓库，集中保管新到货、未使用和闲置设备，避免设备丢

失、损坏。

4、使用中的仪器、仪表应由使用部门负责日常维修、保管和合理使用。

5、仪器、仪表如发生丢失、损坏等责任事故时，各部门应进行分析，追查

原因，并提出处理意见。

6、严格按照仪器、仪表的说明书的要求和安全操作规程使用仪器、仪表，

操作人员必须做到“四懂三会”，即懂结构、懂原理、懂性能、懂用途和会操

作、会维护保养、会排除一般故障。

四、仪器、仪表的平衡和调节。

1、为了充分发挥仪器、仪表的效能，合理使用仪器、仪表，提高利用率，

各部门对闲置的仪器、仪表等应及时进行平衡调校，应每月调校平衡一次。

2、任何仪器、仪表的调整，必须通过相关负责人批准，管理人员办理。

五、仪器、仪表的报废。

1、仪器、仪表报废，应根据使用年限和损害程度确定，凡符合以下情况，

可以申请报废。

(1)仪器、仪表超过使用年限，损坏严重，再行修复，其修复费超过该仪器、

仪表价值80%以上者。

(2)遭受意外灾害，仪器、仪表损坏不能修复或修复费外超过80虬

2、仪器、仪表报废由矿组织机电、生产、供应、财务等部门参加鉴定，提

出报废意见，方可报废。并在台帐上注销，办理固定资产报废的财务手续。

六、仪器、仪表的检修。

为了使检修工作顺利进行，能及时更换已磨损和消耗的零件必须加强配件

和检修材料的管理与供应工作。

1、必须根据零件的磨损期限制定每台设备的配件消耗定额，要有1~3个

月的正常消耗的储备配件。

2、从矿仓库领存配件，必须验收，质量不合格的不予领取，通过使用验证

不合格应做退库处理。

3、配件和材料的领用，必须实行以旧换新制度，使用单位领用配件时，必

须交还旧配件，对换下来的配件，凡能维修使用者，应送修理厂整修、登帐，

领用时先发放修复配件。

4、所有进行维修、检修的仪器、仪表必须经过有资质的检验部门进行检验,

检验合格方可投入使用。

5、配件和材料领用，必须实行以旧换新制度，使用单位领用配件时，必须

交还配件，对换下来的配件，凡能修理使用者，应送修理厂整修、登帐，领用

时先发放修复配件。

6、对大、中、小修复跟换的配件应进行记录，搞清配件的消耗情况。

7、由机电组每月汇总各连队的配件加工计划。七、仪器、仪表的维修和

保养

1、正确使用机械设备润滑，必须严格按照说明规定的品种、数量、润滑点、

周期加注或更换。做到“五定”，即定人、定时、定点、定量、定质。

2、机械维修保养是以预防为主的思想指导，根据各种机械的运行规律、结

构、工作条件和磨损规律制定强制性的制度。

3、按作业时间的不同分为定期保养和特殊保养两类。定期保养有日期保养

和分级保养;特殊保养有走合保养、换季保养、停用保养和封存保养等。

4、分级保养一般按机械的运行时数来划分保养级别内容。而特殊保养一般

是根据需要临时安排或列入短期计划进行的，也可结合定期保养进行，如停用

保养、换季保养等。

5、日常保养是操作人员在上下班和交接班进行保养作业。内容为“清洁、

润滑、调整、紧固防腐”十字作业，转向及行走系统，制动及安全装置等部位

的检查调整。日常保养的项目和部位较少，且大多数在机械外部，但都是易损

及要害部位。日常保养是确保机械正常运行的基本条件和基础工作。

6、一级保养除进行日常保养的各种作业项目外，还包括：清洗;运动异常

等，发现后及时修复、排除。

7、在一般情况下，日常保养和一级保养由机械操作人员负责进行，而维修

人员负责二级以上保养工作。

六、仪器、仪表的完好标准

1、完成任务好，做到优质、高效、准确、低耗，安全无事故配合施工协作

好。

2、合理使用好，认真执行岗位责任制为主要内容的各项规定、制度，做到

合理使用，正确操作。各项原始记录资料齐全、准确。

3、技术状况好。

4、维护保养好。认真执行“清洁、润滑、调整、紧固防腐”十字作业，达

到规定要求，故障少。

5、保管工作好。仪器、，义表的零件、部件、随身用具，附属装置，完整齐

全，无缺少损坏。

管理制度大全范文范文第10篇

一、目的

为提高日顺酒店卫生管理工作质量，向顾客提供清新、整洁、卫生的消费

环境，特制定本制度。

二、内容

1、卫生管理包括个人卫生管理、物品及设备卫生管理和食品卫生管理三个

方面。2、每一级人员都对各自工作区域的卫生负有保持清洁、进行清理的责

任。管理人员对下级的卫生工作负有管理连带责任。3、专业卫生清理部门和

人员对所负责的区域和工作项目进行专业化清洁与管理。主要指公共卫生清洁,

餐饮部膳食部管事、厨房及厨师、医疗部门及其人员。4、个人卫生管理标准:

（1）员工仪容仪表和个人卫生。（2）掌握必要的卫生知识。（3）身体、心理健

康，须持《健康证》上岗。5、食品卫生管理标准参见《关于酒店食品卫生的

管理规定》。

6、物品及设备卫生管理标准：保持物品及设备表面平整、光亮、无异味、

无损坏、无抹痕，摆放整齐有序。7、卫生检查按照员工自检、班组检查、部

门检查、职能部门检查的四级检查制度，采用常规检查、专项检查、暗查、暗

访的方式进行。对检查出的问题，按照标准追究责任和进行处罚。

三、考核

1、物品、设施设备要求表面平整、光亮、无异味、无损坏、无抹痕，摆放

整齐有序，否则根据情节的严重程度和造成的影响给予处罚.

（1）毛絮、浮灰、水渍、纸屑等轻微卫生问题，每处给予0.1—0.5元的处

罚。（2）积灰、污渍、油渍、较大杂物、毛发、皱褶等卫生问题，每处给予0.5

-2元的处罚。（3）污垢、有异物、裂痕、损坏、摆放不整齐、错位、脱落或物

品缺少、有异味等环境卫生问题，每处给予2-5元的处罚。2、凡属周期性卫

生清理工作，因到期没有清理形成卫生死角的，给予1元分处罚，由此影响到

客人的消费或由客人提出的，酌情给予责任部门警告或责任人过失处分。3、

在个人卫生和食品卫生方面违反规定的，按照酒店相关制度进行处罚。

四、本规定自下发之日起执行。

宾馆、旅店业卫生制度

一、宾馆、旅店要保持周围环境整洁、美观，地面无果皮、痰迹和垃圾。

二、必须设有消毒间或消毒设施，并要有健全的卫生制度。

三、被套、枕套（巾）、床单等卧具要一客一换。

四、公用茶具应每日清洗消毒。茶具表面必须光洁、无油渍、无水渍、无

异味。

五、客房内卫生间的洗漱池、浴盆应每日清洗消毒。无卫生间的客房，每

个床位应配备有不问标记的脸盆和脚盆

各一个。脸盆、脚盆和拖鞋要做到一客一换，用后必须清洗和消毒。

六、宾馆、旅店业的公共卫生间要做到每日清扫、消毒、并保持无积水、

无蚊蝇、无异味。

七、各类宾馆、旅店业要有防蝇、蚊、螳螂和防鼠害的设施，并经常检查

设施使用情况，发现问题及时改进。

八、对旅客废弃的衣物要进行登记，统一销毁。

九、店内自备水源和二次供水水质应符合《生活饮用水卫生标准》，二次

供水蓄水池要符合输水管材卫生要求，

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做到定期清洗消毒。

酒店管理之星级酒店客房卫生标准香港联邦国际酒店机构

第一节客房清扫作业管理

一、不同类型房间的清扫要求

二、不同类型房间清扫的先后顺序

(一)淡季时的清扫顺序

1、总台指示要尽快打扫的房间

2、门上挂有“请速打扫"(makeuproomImmediately)牌的房间。

3^走客户(check-out)。

4、“VIP”房。

5、其他住客房。

6、空房。

(二)旺季时的清扫顺序

1、空房。空房可以在几分钟内打扫完毕，以便尽快交由总台出租。

2、总台指示要尽快打扫的房间

3、走客房间(check-out)。

4、门上挂有“请速打扫"(makeuproomImmediately)牌的房间。

5、重要客人(VIP)的房间。

6、其他住客房间。

三、客房清扫的一般原则和卫生标准

(一)客房清扫的一般原则

1、从上到下。

2、从里到外。

3、先铺后抹。

4、环形清理。

5、干湿分开。

（二）房间清洁卫生标准

1、眼看到的地方无污迹,

2、手摸到的地方无灰尘。

3、设备用品无病毒。

4、空气清新无异味。

5、房间卫生达“十无”。

四、客房清洁剂的种类及使用范围

（一）按清洁剂的化学性质划分

1、酸性清洁剂

2、碱性清洁剂

3、中性清洁剂

（二）按用途划分

1、多功能清洁剂

2、三缸清洁剂

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3、玻璃清洁剂

4、金属抛光剂

5、家具蜡

6、空气清新剂

7、杀虫剂

五、客房清扫时的注意事项

1、“Housekeeping”，同时要注意敲门的声音大小适中，不可过急，力度

过大。

2、整理房间时，要将房门开着。

3、不得在客房内呼烟、吃东西、看报刊杂志（特别是客人的书刊）

4、不得使用客房内设施

5、清理卫生间时，应专备一条脚垫。

6、清洁客房用的抹布应分开使用

7、注意做好房间检查工作

8、不能随便处理房内“垃圾”

9、浴帘要通风透气

10、电镀部位要完全擦干

11、不得将撤换下来的脏布草当抹布使用

12、拖鞋应摆放在床头柜下

13、谋取心内物品的摆放，要注意将商标面对客人

14、损坏客人的物品时

15、离开房间，应要求服务员打开房内照明灯

第二节客房的计划卫生

客房的计划卫生是指在口常客房清洁的基础上，拟定一个周期性清洁计划,

针对客房中平时不易或不必进行清洁的项目，采取定期循环的方式做彻底的清

洁保养工作的客房卫生管理制度。

一、计划卫生的组织

1、要求客房清洁工每天大扫除一间客房

2、规定每天对客房的某一部位或区域进行彻底人扫除

3、季节性大扫除或年度大扫除

二、计划卫生的管理

（一）计划卫生的安排

（二）计划卫生的检查

（三）计划卫生的安全问题

第三节客房清洁质量的控制

一、强化员工的卫生意识

搞好卫生管理，首先要求服务员及管理人员要有卫生意识，对于卫生工作

的重要性要有足够的认识，为此必须经常强调、考核。

其次，强化员工的卫生意识还要求客房员工要对涉外星级酒店的卫生标准

有足够的认识，不能以自己日常的卫生标准作为酒店的卫生标准，酒店的卫生

标准要与国际标准接轨，否则，很可以将国际旅游者正常的卫生要求视为“洁

癖”。

二、制定卫生工作的操作程序和卫生标准

三、严格检查制度

（一）建立客房的逐级检查制度

1、服务员自查

2、领班普查

（D领班查房的作用

拾遗补漏，现场监督，在职培训作用。

第四节公共区域的清洁保养

一、公共区域的范围

二、公共区域清洁卫生工作的特点

首先，由于公共区域涉及的范围相当广。其次，公共区域的客流量非常大,

客人活动频繁，这就给公共区域的清洁工作带来不便3和困难。最后，公共区

域的清洁工作繁琐复杂，工作时间不固定，人员分散，因此，造成其清洁卫生

质量不易控制。

三、公共区域清洁保养的内容

（一）大堂的清洁

1、大堂地面的清洁

2、扶梯、电梯清洁

3、大堂家具清洁

4、铜器上光

（二）酒店门庭清洁

（三）餐厅、酒吧、宴会厅的清洁

（四）其他区域的清洁卫生

（五）绿化布置及清洁养护

管理制度大全范文范文第11篇

（一）、宣传爱国卫生的方针政策，严格执行城市卫生管理条例，坚持禁养

家禽，发现有鸡鸭，及时动员处理。

（二八加强对保结员队伍的管理，坚持每半月一次卫生例会，发现问题及

时整改，对卫生责任区域分片包干，落实到人。

（三人坚持长效管理，做到生活垃圾日产日清，垃圾箱（房）每十天洗刷一

次，楼道每周打扫二次，保持小区整洁卫生。

（四）、协助专业部门整治社区环境，及时举报违章建筑，坚持每日巡查制

度，并做好台帐记录。

（五）、积极开展健康教育和卫生知识培训，每月举办一次键教讲座（咨询）,

每月出•期黑板报，及时张贴健康墙报。

（六）、消灭四害，保障健康，积极配合爱卫会定期投放灭鼠、灭螳毒饵，

并做好安全防范工作，保障居民的身体健康。

（七）、带领居民植树养花，绿化美化社区环境，发现绿地残缺，及时补种,

力争做到无黄土朝天。

（八）、加强与物业公司的沟通联系，及时反映居民的意见和建议，对小区

内的屋顶水箱每年清洗一次，保证居民的二次供水质量。

（九）、加强环境与资源，人与自然的宣传教育，提高居民环境意识，减少

环境污染，自觉遵守市民文明公约和“十不”行为规范。

管理制度大全范文范文第12篇

一、消防安全教育、培训制度

1、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工

消防安全意识。

2、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。

3、应针对岗位特点进行消防安全教育培训。

4、对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。

5、新员工上岗前必须消防培训，经考试合格后方可上岗。

二、防火巡查、检查制度

1、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。

2、检查中发现火灾隐患，检查人员应认真填写检查记录，并要求有关人员

在记录上签字。

3、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据奖惩制度给予

处罚。

三、安全疏散设施管理制度

1、网吧应保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全

出口或疏散通道上摆放影响疏散的障碍物。

2、按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。

3、保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、火灾事故广播等设施

处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。

4、严禁营业期间将安全出口上锁。

5、严禁在营业期间将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。

四、消防控制中心管理制度

1、熟悉并掌握各类消防设施的使用性能，保证扑救火灾过程中操作有序、

准确迅速。

2、做好消防值班汜录和交接班记录，负责消防报警电话。

3、按时交接班，做好值班记录、设备情况、事故处理等情况的交接手续。

无交接班手续，值班人员不得擅自离岗。

4、发现设备故障时，应及时报告，并通知有关部门及时修复。

5、发现火灾时，迅速按灭火作战预案紧急处理，并拨打119电话通知公安

消防部门并报告部门主管领导。

五、消防设施、器材维护管理制度

1、消防设施正常使用管理由网吧主管指定专人负责，负责人每周检查消防

设施的使用情况，保持设施整洁、卫生、完好。

2、设施由网吧主管每周按时检查了解消防设备的运行情况。查看运行记录,

发现异常及时安排维修，使设备保持完好的技术状态。

管理制度大全范文范文第13篇

第一条为规范办公区域的管理，创造礼貌、整洁的办公环境，维护正常的

办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，

特制定本制度。

本制度适用于总公司、各子（分）公司、各管理处办公室C

第二条员工应严格遵守考勤制度，准时上班按时下班，上下班时光按现有

规定执行。

第三条上班打卡后不得外出吃早点或办私事，如确有需要须向直管领导报

备，午休后应准时上班。

第四条不得将可能影响办公环境的与工作无关的物品带入公司。

第五条员工上班时务必着装整洁、得体，不得穿军靴、露出脚趾及后跟的

凉鞋及其他不适宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。整体形象

贴合〈基本服务礼仪标准》中的仪容仪表要求。

第六条办公时光因私会客需和直管领导报备，时光不得超过30分钟；因私

打电话务必简短。

第七条上班时光内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天、玩游戏、

浏览与工作无关网站;任何时候不得使用不礼貌语言和肢体动作。

第八条上班时光内不得用餐、吃零食；

第九条个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各使用人自行清洁;部门所属的存

储柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁；

第十条办公室环境要求:环境整洁、摆放有序;随手清洁，及时归位;办公室

内不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的杂物（鞋、雨伞存放于指定场所）；严禁

随地吐痰、乱丢纸屑；垃圾桶不超过3/4满。

第十一条公司办公区域、公用区域严禁吸游烟，吸烟的员工应注意他人的

感受，控制吸烟量及避免在女性面前吸烟I;冬、夏季开启空调期间，禁止在空调

房内抽烟，须到有外窗的洗手间或指定场所进行。

第十二条工作期间和午休（餐）时光不得饮酒，不得带有酒精状态上班;接待

公司客人的除外。

第十三条下班、或离开办公室30分钟以上的，须关掉不使用的电器、电灯

等耗电设备，午餐期间关掉应关掉显示器和电灯;公文、印章、票据、现金及贵

重物品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。

第十四条遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。

第十五条礼貌用厕，节约用纸，注意保洁。

第十六条办公区内不得擅自添加办公家俱。

第十七条爱护公司财产和设备，发现损坏及时向办公室报修，无法修复的

应注明原因申请报废;因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。

第十八条本制度自发布之日起实施。

管理制度大全范文范文第14篇

一、项目部、施工队领导必须坚决执行上级颁布的各种质量管理文件、规

程、规范和标准，牢固树立“质量第一”的思想。必须有保证工程质量的管理机

构和制度有专人负责施工质量检测和核验记录，并认真做好施工记录和隐蔽工程

验收会签记录,完善各项技术资料,确保施工质量符合要求。

二、施工现场工程质量管理必须按施工规范要求，保证每道工序质量符合验

收标准。坚持做到每分项、分部工程施工自检自查，把好质量关，不符合要求的

不处理好决不进行下道工序施工。

三、隐蔽工程施工前，必须经过质量员、建设单位工地代表和监理验收后，

方可进行工程隐蔽。

四、严格把好材料质量关,不合格的材料不准使用，不合格的产品不准进入

施工现场。工程施工前及时做好工程所需的材料化验、试验材料没有检验证明，

不得进行隐蔽工程施工。

五、建立建全工程技术资料档案制度，工地有专人负责整理工程技术资料

认真按照工程竣工验收资料要求要根据工程进行的进度及时做好施工记录自检

记录和隐蔽工程验收签证记录。

六、对违反工程质量管理制度的人将按不同程度给予批评处理和罚款教育，

并追究其责任。对发生事故的当事人和责任人将按上级有关规定程序追究其责

任并做出处理。

管理制度大全范文范文第15篇

钥匙管理规定

第一条为管理办公场所物品的整洁及安全，特定本管理规定。？

第二条总公司钥匙由行政部（办公室）统筹管理、复制，部门钥匙由部门负

责人管理。？

第三条总公司大门钥匙分配四把，各部门大门钥匙分配二把。？

第四条如因公需使用钥匙，得向保管人说明使用目的，用毕后应立即归还。

钥匙管理制度。？

第五条部门负责人负责管理钥匙的使用，不得任意复制或允许同仁借予他

人使用，否则负连带赔偿职责。？

第六条钥匙保管人应遵守下列条件，否则所受损失由保管人负担职责，并

视情节轻重论处或依法查办。？

（一）离职时应将钥匙缴交行政部（办公室）负责人。？

（二）钥匙遗失时，应立即向管理单位报备。？

（三）非经管理单位同意不得复制。？

（四）不能任意借予外人使用。？

第七条办公场所的桌、抽屉等钥匙应由行政部（办公室）、部门由部门负责

人统一保管一套，并依类保管，以备急需。

管理制度大全范文范文第16篇

（一）严格作息制度，全体工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、

早退、擅离职守。

（二）工作时间要自觉维护工作秩序，不得戏耍、打闹、串岗闲聊，不会客,

不办私事。

（三）提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务C

（四）建立考勤制度，实行不定时查岗。工作人员需到办公室考勤签到，文

秘室按时收存签到表。考勤结果每月公布一次。考勤要坚持实事求是的原则，

不得弄虚作假。

（五）请事、病假必须由办公室主管领导批准，并办理审批手续，交文秘室

留存。凡不经批准的一律按旷工处理。不能事先办理手续的，应事先口头或电

话请假，并及时补办手续。

卫生管理制度

（一）每天上、下班前15分钟为室内卫生打扫时间。

（二）工作人员要自觉维护办公室清洁卫生，做到场净室洁，无杂物垃圾，

物品摆放整齐、有序，并落实到个人。

（三）严格配合执行人事局〈关于卫生区划分及管理的意见》，按“三包”责

任区范围进行管理。

（四）上班时间办公人员要着装整齐得体，保持良好的机关形象。

注：以上制度规定自公布之日起实施

管理制度大全范文范文第17篇

第一章总则

第一条为认真贯彻国家财政法规，切实加强学校财务管理，规范财务行为,

提高资金使用效益，促进教育事业健康稳步发展，根据财政部《事业单位财务

规则》和教育部《中小学校财务制度》，结合实际，特制定本制度。本制度适

用于东流镇所有学校及幼儿园。

第二条基本原则：贯彻执行国家有关法律、法规和财务规章制度;坚持勤

俭办学的方针，正确处理好资金供给与事业发展需要、改善办学条件和为师生

提供服务的关系。

第三条主要任务：合理编制经费预算;规范资金核算，提高资金使用效益；

实行财政国库集中支付、XXX采购和预算外资金“收支两条线”管理;建立健全

财务规章制度，规范经济秩序;对小学校及幼儿园经济活动的合法性、合理性进

行监督。

第二章收入管理制度

第四条收入是指各单位开展教学及其它有关教育工作依法取得的非偿还性

资金。主要包括：教育经费拨款、教育附加拨款、上级补助收入、拨入专款、

事业收入（如：幼儿园保育费等）及其他收入。

第五条各项收入要全部纳入单位预算，统一核算，统一管理。财政拨款和

上级补助收入直接列入单位预算;预算外资金必须及时全额缴入财政预算外专户,

实行“收支两条线”管理，代收服务性费用要纳入单位账户实行往来结算。非

财政拨款的学前班收费《安徽省XXX非税专用收据统一发票》，收费纳入单位

财务核算管理。

第六条中心校作为一个会计主体独立核算要通过辅助账等形式记载所属办

学点的财务活动，同时做好贬务指导和监督工作。

第三章支出管理制度

第七条各项支出应分清性质和类型，正确列支和归集。专项支出要与拨入

专款配比，