2024年人事主管岗位职责（三篇）

第1页共1页2024年人事主管岗位职责1.主持并管理人力资源部的日常运作；2.规划并制定人力资源部的年度工作计划；3.负责草拟集团劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构与人员调整计划，并确保其得到有效实施；4.承担职工人事档案的收集、整理、归档及提供使用等职责，确保人事档案的安全性、准确性和保密性；5.负责职工人事合同的管理，包括劳动合同的签订、公证以及社会保险的办理；6.处理职工调动、退休、辞职、辞退等手续，并进行薪资调整；7.承担新进人员的甄选、招聘及录用工作；8.规划并执行职工的教育与培训计划；9.管理临时劳务合同工，确保合规运作；10.组织专业技术职称评聘及工人技术等级培训考核工作；11.负责接待并妥善处理劳动人事方面的来信来访；12.高效完成上级主管部门及集团领导交办的其他工作任务。2024年人事主管岗位职责（二）1.在部长的指导下，承担公司人力资源管理职责，拟定关于人力资源管理的初步方案。2.确保各类人才按标准配备，实现人岗匹配，充分发挥员工潜能，有效进行人才引进和配置。3.维护员工的人事档案，进行人力资源的统计、分析、预测、调整，并建立人才数据库以供查询。4.负责执行招聘程序，办理劳动合同的签订或续签，以及职务任命、调动、解聘、退休等事宜的申请和审批流程。5.管理员工的户籍迁移、职称评审、住房分配预估等工作，并处理相关申请及审批手续。2024年人事主管岗位职责（三）1.科学规划公司组织架构，明确界定各岗位职责，并据此合理编制人力资源规划。2.严格控制招聘入口，确保录用人员符合岗位要求。密切关注人力资源市场动态，分析成本效益，适度引进优秀人才，并依据岗位需求进行人员配置，实现人力资源的最优配置。3.紧跟行业动态，结合实际情况制定并实施培训计划。定期确定培训对象，制定并执行培训开发计划，旨在提升员工职业技能与职业素养，为员工提供发展咨询。通过规范化培训，促进员工能力提升，改善工作行为，以达到既定标准。4.强化员工管理，确保人尽其才。通过建立健全的制度体系，如岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞赛及人力开发等，规范员工管理，降低运营成本，提升员工效能。对于拟晋升员工，进行全面深入的考察，综合分析其德、能、勤、绩，对表现卓越者予以晋升。同时，根据工作需要适时调整岗位配置，对为公司作出特殊贡献的员工给予奖励，对损害公司利益者进行处罚或辞退。5.制定科学的员工效能评估标准，实施严格的绩效考核管理。依据考勤记录、工作表现、奖惩情况及满意度调查结果等，制定公平合理的绩效考核体系，以激发员工工作积极性，鼓励其参与公司管理，共同提升公司经营效益。6.设计合理的薪酬管理制度，完善公司福利政策。确保员工薪酬、福利及保险制度公平合理，按劳分配，以激发员工士气与工作效率。同时，对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴等制定详细的操作细则，确保执行到位。7.提供坚实的后勤保障，关心员工生活需求。制定并执行宿舍、食堂管理制度，加强相关设施及资产管理。建立合理的财物管理制度及水电液化气分摊机制。强化防火防盗安全措施，确保员工生活环境安全。定期通过宿舍长收集员工关于伙食、住宿及健康状况的反馈意见。8.加强防损管理，保障公司财产安全。完善人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾及职业安全防护等规章制度。对监控录像异常情况进行及时分析处理，明确责任划分，实施奖惩措施。9.不断完善各项规章制度体系。针对收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员及客服员等岗位制定具体管理制度，为日常管理工作提供公平、公正的操作与评判依据。10.强化部门间协调管理。优化部门职能配置，及时发现并解决部门运转中的不和谐问题，有效化解矛盾冲突。11.塑造良好公司形象，构建积极向上的企业文化。积极引导员工树立正确价值观，增强对公司的信任感、自豪感和荣誉感