劳动合同与劳动用工管理制度

劳动合同与劳动用工管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范企业的劳动合同签订、执行和停止的流程和管理，保障员工的权益，维护企业的利益。本制度依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规订立，并适用于全部本企业雇佣员工的劳动合同和劳动用工管理。第二条适用范围本制度适用于全部与本企业签订劳动合同的员工，包含正式员工、临时工和实习生等。第三条原则劳动合同的签订、执行和停止应遵从公平、公正、诚实信用的原则，确保双方权益的平衡和保护。第二章劳动合同的签订第四条签订程序员工应提交个人简历、身份证明等相关料子，并经面试、考核等程序后，由企业决议是否录用。双方达成录用意向后，需签订书面劳动合同。劳动合同应明确双方的权益和义务，合同内容包含但不限于工资福利、工作时间、劳动保护、违约责任等。劳动合同应由企业或其合法授权人员与员工共同签字，并由企业加盖公章。第五条合同期限劳动合同可以是固定期限合同或无固定期限合同，双方应在签订前明确合同期限。双方可以续签劳动合同，但需提前三个月通知对方，如逾期未续签，视为自动解除劳动关系。第六条合同解除双方解除合同应提前一个月书面通知对方，并履行解除程序。依照劳动法规定的情形，任何一方可以单方解除合同。如因违反合同义务解除，违约方应承当违约责任。合同解除后，企业应如实出具离职证明。第三章劳动合同的执行第七条工作规定员工应依照企业的工作布置和要求完成工作任务，并保证工作质量和效率。员工不得私自转让、交换或借用劳动合同中商定的工作岗位或工作内容，如有特殊情况，应事先与企业协商并取得书面同意。第八条工资福利企业应定时足额发放员工工资，并供应规范的福利待遇。依据员工的工作表现和岗位要求，企业有权对员工进行绩效考核和薪资调整。第九条劳动保护企业应供应良好的工作环境，并依照国家和地方相关规定，保障员工的劳动安全和健康。员工应按规定佩戴劳动防护用具，并遵守企业的安全操作规程。第十条保密义务员工应对获得的企业商业秘密和商业信息保密，不得将其泄露给任何无关第三方。员工离职后仍应承当保密义务，不得利用离职后获得的信息给企业造成损失。第四章劳动合同的停止第十一条合同期满若劳动合同期限届满，经双方同意，可以续签合同。若劳动合同期限届满，双方未能续签，且员工连续在企业工作，视为无固定期限合同。第十二条解除合同若双方在合同期限内达成全都看法，可以解除劳动合同。若一方违反合同商定，导致劳动合同无法连续履行，对方可以解除合同。解除合同应提前一个月书面通知对方，并办理相关手续。第十三条辞退和辞职企业如需辞退员工，应符合劳动法规定的情形，并及时支出法定的经济弥补。员工如有辞职意向，应提前一个月书面通知企业，并办理离职手续。第十四条薪资结算和离职证明企业应在员工离职时定时结算工资，并开具离职证明。离职证明应真实准确反映员工在企业工作的情况，不得损害员工的声誉和权益。第五章附则第十五条争议解决双方如因劳动合同的签订、执行和停止等产生争议，应友好协商解决，如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。第十六条特殊情况对于特殊情况下的劳动合同签订、执行和停止，双方应依据实际情况进行协商，但应遵守国家和地方相关法律法规的规定。第十七条本制度的解释权和修订本制度的解释权归企业负责人