2024年劳务用工协议经典版（三篇）

第3页共3页2024年劳务用工协议经典版甲方：__________身份证号码：__________乙方：__________身份证号码：__________鉴于甲方因工作需要，拟聘用乙方从事大棚蔬菜生产劳务工作，根据相关法律法规及政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，特订立本协议，以资共同遵守。一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年/月。二、用工约定1.劳务用工协议期满，若甲方仍需乙方继续提供服务，双方可协商续签协议；若甲方不再留用，则本协议自然终止。2.在劳务协议期内，乙方若需辞职，应提前十五日以书面形式（或经甲方同意的口头形式）通知甲方。三、工作职责1.乙方应服从甲方的工作安排和岗位分配，按照甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。2.乙方应自觉遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，确保出勤率，做到遵章守纪。3.乙方应严格执行《岗位责任制度》和《安全操作规程》，防范和杜绝各类安全事故的发生。4.乙方在聘用期间应维护甲方利益，对因个人行为给甲方造成的经济损失承担全部责任。四、工作时间1.乙方在甲方工作期间实行每日8小时工作制。如需加班，甲方将依据《劳动法》相关规定支付加班费。2.乙方应在规定的劳动日数内出满勤，如需请假应提前一天以书面形式（或经甲方同意的口头形式）通知甲方，否则按旷工处理（旷工者每个工作日扣发20元工资）。3.乙方缺勤将扣发当日工资，但缺勤休假不得超过____天；超过者，甲方有权以不胜任岗位工作为由解除本协议。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应根据工作需要向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品；乙方调出时应将劳动工具归还甲方。2.甲方不得无理由或以不正当理由解聘乙方。3.甲方应主动对乙方进行技术培训和指导，提升乙方的工作技能和安全意识。4.甲方应对乙方在工作期间发生的工伤事故承担相应责任。六、劳动报酬1.甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则，确保公平合理。2.执行定时工作制的乙方，甲方每日应支付其不低于40元人民币的工资报酬。七、协议解除甲方有权在以下情形之一发生时解除本协议：1.乙方违反甲方劳动纪律或规章制度的；2.因乙方失职给甲方造成经济损失的；3.乙方不服从分配或有违法、严重违纪行为的；4.乙方不执行《岗位责任制度》或《安全操作规程》的；5.乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；6.乙方违反计划生育政策的；7.甲方宣告解散的。八、其他约定1.双方应严格履行本协议各项条款；任何一方不履行协议将视情况给予经济补偿。2.本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效。3.本协议未尽事宜由双方协商解决；必要时可进行修订和补充。4.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份具有同等法律效力。甲方（公章）：__________乙方（签字/手印）：__________法定代表人（签字）：__________法定代表人（签字/手印）：______________年____月____日____年____月____日2024年劳务用工协议经典版（二）甲方：_________身份证号码：_________乙方：_________身份证号码：_________鉴于甲方因工作需要，拟聘用乙方从事大棚蔬菜生产劳务，根据相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本协议，以资共同遵守。一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期届满自动终止。二、用工约定1.劳务用工协议期满，若甲方需继续留用乙方，双方可协商续签协议；若甲方不再留用，则本协议自然终止。2.劳务协议期内，乙方如欲辞职，应提前十五日以书面或甲方认可的其他形式通知甲方。三、工作职责1.乙方应服从甲方的工作安排和岗位分配，按照甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务。2.乙方应自觉遵守甲方的各项规章制度和规定，确保出勤率，做到遵章守纪。3.乙方应认真执行《岗位责任制度》和《安全操作规程》，杜绝各类安全事故的发生。4.乙方在聘用期间应维护甲方利益，因个人行为给甲方造成经济损失的，应承担全部赔偿责任。四、工作时间1.乙方在甲方工作期间，实行每日8小时工作制。如需加班，甲方将依据《劳动法》的相关规定支付加班费。2.乙方应在规定的劳动日数内出满勤，如需请假应提前一天以书面或甲方认可的其他形式向甲方申请，否则按旷工处理（旷工者每个工作日扣发20元工资）。3.乙方缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过____天，超过者甲方有权以不胜任岗位工作为由解除本协议。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应根据工作需要为乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方离职时应将劳动工具归还甲方。2.甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方。3.甲方应主动对乙方进行技术培训和指导，提升乙方的工作技能和职业素养。4.甲方应对乙方在工作期间发生的工伤事故承担相应责任。六、劳动报酬1.甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则，确保公平合理。2.执行定时工作制的乙方，甲方每日应支付乙方不低于40元人民币的工资报酬。七、协议解除出现以下情形之一时，甲方有权解除本协议：1.乙方违反甲方劳动纪律或规章制度的；2.因乙方失职给甲方造成经济损失的；3.乙方不服从分配或有违法、严重违纪行为的；4.乙方不执行《岗位责任制度》或《安全操作规程》的；5.乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；6.乙方违反计划生育政策的；7.甲方因故宣告解散的。八、其他条款1.甲乙双方应严格履行本协议的各项条款，任何一方违约均应根据情况给予对方经济补偿。2.本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。3.本协议未尽事宜，双方可经协商一致后进行修订和补充。4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2024年劳务用工协议经典版（三）本协议由（以下简称甲方）与（以下简称乙方），乙方身份证号码：_____，在平等自愿、协商一致的基础上订立，以明确双方的权利与义务。一、协议期限：本协议有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月。二、用工约定：1.乙方签订劳务用工协议后，如在试用期内被认定不符合录用条件，甲方将立即解除其劳务用工关系，并按实际工作日计酬。2.劳务用工协议期满，若甲方有意继续留用乙方，可协商续签协议；若甲方不再留用，则劳务用工协议即时终止。3.乙方在劳务协议期内如需辞职，应提前____日以书面形式通知甲方。三、工作职责：1.乙方需服从甲方的工作安排与分配，按照甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作。2.乙方应自觉遵守甲方的各项规章制度及国家法律法规，确保出勤并遵章守纪。3.乙方应严格执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》及《安全防火制度》，防止各类事故的发生。若因违反安全操作规程或违章作业导致工伤事故，乙方需承担相应责任。4.乙方不得以任何形式泄露甲方的信息或资料，且在聘用期间不得损害甲方利益。因乙方个人行为给甲方造成经济损失的，乙方需承担全部责任。四、工作时间：1.乙方在甲方工作期间，实行每周40小时工作制。如需加班，甲方将依据《劳动法》规定支付相应报酬。2.乙方应确保规定的劳动日数出勤，如需请假应提前一天以书面形式向甲方业务（工作）主管申请，并经主管签字批准后保存请假单，以备月底报考勤计工资时核查。3.乙方缺勤将扣发当日工资，且缺勤休假不得超过____天/月。超过此限制者，甲方有权以不胜任岗位工作为由解除劳务协议。五、劳动保护和劳动条件：甲方根据工作需要为乙方提供必要的劳动工具和劳保用品。乙方调出时需归还劳动工具给甲方。六、劳动报酬：1.甲方的工资分配遵循按劳分配原则。2.甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，工资水平不得低于____市最低工资标准。试用期工资为____元。七、保险福利：甲方依据国家和劳动部门相关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。八、协议解除条件：甲方有权在以下情形之一发生时解除本协议：1.乙方违反甲方劳动纪律或规章制度。2.乙方失职给甲方造成经济损失。3.乙方不服从分配或存在违法、违纪行为。4.乙方不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》导致质量和安全防火责任事故。5.乙方隐瞒身体健康状况并影响工作。6.乙方被依法追究刑事责任或劳动教养。7.甲方宣告解散。九