企业行为与职业道德管理制度

企业行为与职业道德管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是规范企业员工的行为，培养和弘扬良好的职业道德，促进企业的可连续发展。本制度依据国家有关法律法规，结合企业的实际情况订立。第二条适用范围本制度适用于企业全部员工，包含全职员工、临时员工和合同工等。第三条行为准则企业员工应遵从以下行为准则：1.诚实守信：忠于职守，诚实守信，坚守道德底线，不得有欺诈、虚报、违反职业操守等不良行为。2.遵守法律法规：始终遵守国家法律法规和企业的各项规章制度，不得从事违法违规行为。3.敬重他人：敬重他人的人身和资产权益，不得有羞辱、敲诈、骚扰、侵害他人隐私等不良行为。4.文明待人：保持良好的职业道德，礼貌待人、团结合作、敬重他人权益，不得有鄙视、欺压、暴力等不良行为。5.保护企业利益：维护企业形象，保护企业的商业秘密和知识产权，不得有泄露、窃取、滥用企业资产等不良行为。第二章行为规范第四条企业形象企业员工在外出公务或代表企业参加活动时，应注意仪容仪表，严禁穿着不得体的服装或佩戴与企业形象不符的物品。企业员工在社交媒体上发表言论时，应注意言行举止，不得发表损害企业形象的言论。第五条职业责任企业员工应树立正确的职业观念，忠诚于企业，尽职尽责，不得有疏忽、投机、懈怠等不良行为。企业员工应自动学习业务知识和技能，不绝提升个人本领，为企业的发展做出贡献。第六条保密义务企业员工应严守企业的商业秘密，不得擅自泄露或使用商业秘密，不得在离职后将商业秘密带出企业。企业员工应保护企业的知识产权，不得滥用或侵害他人的知识产权。第七条禁止贪腐企业员工不得以任何方式收受贿赂，不得利用职权谋取私利。企业员工不得参加非法经济活动，不得擅自利用企业资源牟取个人利益。第八条遵守合同企业员工应严格遵守与企业之间签订的合同，履行合同义务，不得擅自取消、修改合同。企业员工不得擅自私自与企业的客户或供应商达成合同或协议，不得违反合同商定。第九条遵纪守法企业员工应遵守国家法律法规和企业的各项规章制度，不得从事违法违规行为。企业员工如发现他人从事违法违规行为，应及时向上级报告或向相关部门举报。第三章违规处理第十条违规行为的认定对于违反行为准则和行为规范的行为，企业将依据具体情况进行认定。违规行为包含但不限于违法违规行为、不良行为、违反保密义务、失职行为等。第十一条处理措施当企业员工违规行为被认定后，将采取以下处理措施：1.批判教育：细小违规行为，可进行口头批判或书面警告，并对其进行相关教育培训。2.记过处分：情节较重的违规行为，允许员工检讨并改正错误，予以记过处分。3.记大过处分：情节严重的违规行为，将予以员工记大过处分，并降低岗位级别或降薪处理。4.组织调查：对于涉嫌违法犯罪的行为，将进行组织调查，搭配相关部门进行处理，必需时报警处理。5.解除劳动合同：对于情节严重、性质恶劣的违规行为，企业有权解除劳动合同，并保存追究其法律责任的权利。第四章宣传与培训第十二条宣传推广企业将加强对本制度的宣传推广，通过企业内部平台、会议、培训等形式，向员工普及相关制度和职业道德要求。第十三条培训教育企业将定期组织职业道德培训，加强员工的职业道德教育，提高员工的职业道德素养。新员工入职前将进行职业道德培训，确保其了解本制度要求。第十四条奖惩机制企业将建立嘉奖机制，对严格遵守本制度的员工予以嘉奖和奖金等嘉奖。企业将建立举报嘉奖制度，对于供应可靠线索举报他人违规行为的员工予以嘉奖。对违反本制度的员工将依据相关惩罚程序进行相应的处分处理。第五章附则第十五条修改与解释本制度的修改和解释权归企业管理层全部，并经有关部门审批备案后方可生效。第十六条实施时间本制度自颁布之日起实施，并废止之前的相关制度和规定。第十七条附加声明本制度最终解释权归企业全部。结束语本制度旨在规范和管束企业员工的行为，树立和弘扬职业道德，为企业的可连续发展供应保障。同时，本制度将搭配相