2024年人事专员年终工作总结范本（二篇）

第5页共5页2024年人事专员年终工作总结范本在____的工作过程中，已实施一系列管理措施，以确保高效运营。具体如下：1、办公成本控制已建立全面的办公室管理制度，以规范化的管理控制办公成本。实施了电话使用规定，防止非工作相关电话的拨打；强化了电力使用管理，防止不必要的电力浪费；并鼓励员工养成节约用水的习惯。2、设备维修成本控制推行设备规范使用，制定了科学的保养策略，以减少维修频率，特别是大修次数，这是控制维修费用的关键。通过建立规范体系，旨在延长设备的使用寿命，延缓设备折旧。3、采购管理1）建立了完整的出、入库管理制度，优化了公司物料领用流程。每月进行物料盘点，以制定精确的物品采购计划和资金使用计划，避免因仓库管理不善导致的物品积压和紧急采购。2）加强了仓库管理，防止因管理不当造成的物品损失。3）倡导物尽其用。办公用品需充分利用，杜绝浪费，避免不必要的开支。二、企业管理1、公司新址选定在全体员工的共同努力下，公司顺利完成新址搬迁。搬迁前，完成了家政公司的筛选，组织员工有序打包，并制定了详细的办公室布局方案，提前协调各项搬迁后的工作，如电话、网络布线等。整个搬迁过程井然有序。2、员工形象管理为了提升公司形象，____月份为员工采购了工作服，并定制了胸牌。同时，行政部出台了着装管理制度和处罚规定，员工的着装焕然一新，既提升了员工形象，也强化了公司文化。3、团队凝聚力管理面对频繁的员工流动，我们确保了入职、离职手续的顺利办理。对于重要员工，我们尽力进行挽留；对于离职员工，我们尊重并肯定他们的贡献；对于新入职员工，人力资源部协调各部门进行入职培训，帮助他们快速适应公司环境和岗位职责。4、考勤管理考勤是薪资计算的重要依据，我们严格执行公司的考勤制度，建立了完善的加班、调休制度，以灵活处理工作与生活之间的冲突。三、人力资源管理人才是公司发展的基石。自入职以来，我从企业规划、招聘、培训、社保、员工关系等方面开展人力资源管理工作。1、招聘遵循公司年度规划，配合部门经理进行人才招聘，主要通过主流招聘网站合作进行。目前，公司人才需求较大，需要在未来加大招聘力度，拓宽招聘渠道，吸引并留住优秀员工。2、培训新入职员工可能对传媒行业不熟悉，因此我们为新员工提供入职培训，帮助他们快速熟悉公司业务、规章制度和企业文化。同时，各部门也会进行岗位培训，提升员工的业务能力。3、社保、福利管理公司规定，员工转正后必须缴纳社保，以消除他们的后顾之忧。此外，我们不断完善福利制度，为每位过生日的员工送上祝福，体现公司的人文关怀。四、建议：展望未来，____的工作重点是在保持现有优势的同时，改进不足，进一步提升管理的人性化，最大化人力资源效益。1、业务团队建设业务能力是公司生存和发展的关键。建议加强业务团队建设，通过培训提升业务员的业务技巧，并加大优秀业务员的招聘力度。2、制度和流程的完善优秀的公司需要有完善的制度和清晰的流程。建议建立全面的制度体系，加强制度培训，梳理工作流程，确保工作有序进行。3、节约招待成本在维护与业主方良好关系的同时，制定合理的接待标准，以经济高效的方式处理接待事务。2024年人事专员年终工作总结范本（二）1、转正与离职手续的办理;确保符合转正条件的员工及时完成转正手续;同时，负责离职员工的离职手续，确保其物品与工作的顺利交接。在过去的____年中，公司共有____名员工办理了离职手续。2、档案管理与统计工作;参与收集并整理____年及以前年度的各类档案，按照年份和类型进行分类归档，存放在____楼的档案室内。同时建立了电子档案系统，以方便快捷的查阅。每月底，会对新进、转正、调薪和离职人员进行统计核对，并提交给相关领导。3、员工培训活动的协助;协助部门主管对新入职员工进行入职培训，____年度行政人事部共组织了____次培训，针对入职____年内的员工，培训内容涵盖公司历史、文化以及各项规章制度。4、劳动合同与社会保险的管理;a)社会保险包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险。b)确保与符合公司考核标准的员工及时签订劳动合同，并办理社保增加手续。____年共有____名员工签订了劳动合同并增加了社保。c)对离职员工及时处理劳动合同解除，并办理社保减少手续。____年内共有____名员工解除了劳动合同并减少了社保。5、值日与值班管理;a)及时更新并完成公司日常及周末值日的人员安排、检查和评估。b)完成法定节假日的放假通知及值班安排，自入职以来，已成功处理了____个节假日的放假通知及值班安排。7、工会管理与活动组织;负责管理公司工会，定期或不定期组织各类员工活动，并与上级工会组织保持有效沟通。二、个人工作体会1、持续学习是提升工作能力的关键;我深信工作中的成长源于不断学习和进步。在新的专业领域，我通过学习强化了各方面知识，以更好地适应工作需求。2、过往经验对当前工作的助力;在____公司从事____年____工作的经验，使我快速理解了公司的业务和行业情况。同时，____工作锻炼了我在数据管理、报表制作方面的能力，这使我能够更快地掌握新工作的各项任务。3、谦逊求教，融入团队;我积极融入行政人事部，明确自身工作定位，踏实肯干。我主动向领导和有经验的同事请教，遵循领导指导，迅速适应新环境。4、认真负责地完成工作;我视手中的每一项工作为个人和团队的共同责任，通过工作锻炼技术，提升品质，培养了尽职尽责的精神。5、工作中存在的不足;a)面对突发情况时，应变能力有待提高。b)有时因工作繁重而忽视个别任务，需加强工作条理性和使用备忘录规划工作步骤。c)在处理复杂任务时，专注度不够，影响了工作完成质量。在新的一年，我将以更坚定的决心面对挑战。三、____年工作计划在____年工作的基础上，____年我将重点做好以下工作：1)完善人事资料和劳动合同，消除潜在问题。2)整理公司文件和档案，建立完整的档案目录。3)确保所有员工的社会保险购买到位。4)加强