2024年公司考勤奖罚制度范本（三篇）

第9页共9页2024年公司考勤奖罚制度范本《教职工假期及其待遇规定》明确指出，任何超出既定假期的休假，均视为事假处理。1.未事先获得批准而擅自缺勤者，将按旷工论处。2.对于全期内请假天数在特定天数以内的事假，每日将扣除出勤奖若干元；若超过此天数，则超出的部分每日额外扣除出勤奖若干元。病假同样按日扣除出勤奖若干元。旷工每日扣除的出勤奖则更为严厉。若一月内事假累计超过特定天数（含），或病假累计超过特定天数（含），或旷工、无故缺席达到特定天数的，当月出勤奖将全部取消。3.上班时无故迟到或早退（包括上课、开会、升旗等场合），每次均扣除出勤奖若干元。开会缺席、上课空堂、旷工及参与学校组织的特定活动或社会公益性活动时迟到早退或缺席，也将依据具体情况扣除相应出勤奖。4.经学校批准自请代课教师请假的，每次请假时长及全期请假次数均受严格限制，违规者将扣除当月全部出勤奖。5.学校勤工俭学收入在扣除必要留存用于发展及改善办学条件后，其中一定比例将用于奖励在辅导学生竞赛、执教研究课、撰写论文、教育教学效果显著等方面有突出贡献的教师，其余则作为常规奖金发放。6.教职工在缺勤期间，将不享受任何自创收入的奖金。对于间断缺勤者（不含旷工），其全期奖金将根据出勤天数按比例计算发放。若出现旷工情况，则全期奖金全部扣除。7.教职工全期事假、病假累计超过特定天数或旷工达到一定天数的，其期终绩效考核评分将按一定比例降低。8.课时津贴和综治安全奖的发放与教职工出勤情况紧密挂钩。旷工者将扣除当月全部相关奖金；缺勤者则根据实际出勤天数按比例发放。9.教师的法定假期及超出法定假期的处理办法，参照《浏阳市教育相关规定》执行（详见附件）。《宣传推介奖实施方案》旨在加强学校形象建设，提升办学品位。具体要求及奖励标准如下：内容需真实反映学校教育教学情况，每篇宣传稿不少于特定字数。在不同级别媒体上发表的教育新闻将获得不同额度的奖励，图文并茂者额外加奖。教师发表的论文、辅导学生发表的文章等不在此奖励范围内。《教职工常规奖金发放实施办法》明确了教师常规奖金的三大组成部分及其发放标准：工作量奖：根据学校实际工作量计算发放，超过基本工作量部分有额外奖励。出勤奖：实行坐班制，满勤者按月发放固定奖金，具体发放办法遵循学校考勤与奖罚制度。综合奖：鼓励教师遵守职业道德规范，违规者将视情节轻重扣除相应奖金。若因教师失职引发学生安全事故，将扣除更多奖金并影响绩效考核评分。以上常规奖金发放实施办法按月评估发放到位，如因勤工俭学收入不足，将按实际收入比例折算发放。2024年公司考勤奖罚制度范本（二）员工病假与事假管理规定及奖惩制度第一章病假管理一、员工因病无法正常出勤时，须经部门经理批准，并向人力资源部报备。月累计病假不得超过三个工作日，且必须提供医院开具的休假证明。病假期间，将按天数扣除日工资的一半（计算方式为：基本工资/当月工作天数×病假天数/2）。二、员工或直系亲属需在病假当日九点前，向部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。三、员工病愈后，应在上班两日内将病假条提交至人力资源部，以供核查存档。第二章事假管理一、员工因合理原因需请假处理个人事务，且已按规定时间申请并获得公司领导批准的休假，视为事假。二、请事假的员工应提前一天提交书面申请（紧急情况下，须在当日九点前向公司领导请示），并详细说明原因。经部门领导报请公司领导同意后，方可休假。未经批准擅自休假者，按旷工处理。三、事假期间，将按日工资标准扣除相应工资（计算方式为：基本工资/当月工作天数×事假天数）。四、员工可利用加班时间调休事假，但需经公司领导批准。经批准的调休事假，将不扣发工资。五、员工在工作时间遇紧急情况需离岗处理的，亦需遵循上述事假管理规定。第三章矿工、迟到、早退罚款制度一、未按规定程序请假、或违反病事假规定及公司其他相关制度的，均视为旷工。二、迟到超过规定时间者，视为旷工。旷工一天将扣除三倍日工资（计算方式为：3×基本工资/当月工作天数）。三、提前离岗视为早退。以月为计算单位，迟到早退将按次递增罚款。第四章辞职与奖励制度一、员工辞职需提前10-XX天提交书面报告，经批准并完成工作交接后方可离职。二、为激励员工积极性，公司设立业务提成奖励制度。员工（含实习生）按实际业务量及其总金额（不含税）的XX%计提奖励。设计师则按其当月完成任务量总金额的XX%计提奖励。提成发放时间与工资一并发放。三、设立全勤奖、工龄工资及年终奖等奖励机制，以表彰优秀员工。第五章处罚制度一、迟到、早退、请假、病假者，将取消全勤奖。二、迟到早退将按次递增罚款。三、设计师未完成任务将扣除相应提成。四、严禁上班时间打游戏、吃零食、做私事等违规行为，违者将处以罚款。五、员工外出超过规定时间未登记者，按旷工处理。六、考勤人员应严格执行考勤制度，不得包庇或隐瞒。违规者将受到罚款处罚。七、各部门应严格遵守考勤制度，不得对考勤人员有怨言或意见。违者将受到警告或辞退处理。八、副总经理负责监督考勤制度的执行情况，发现违规将及时上报处理。九、因工作失误给公司造成经济损失的，设计师需自行承担责任并赔偿。十、因业务疏忽造成直接损失的，由当事人负责赔偿。十一、对于玩忽职守、破坏公司设备、违反规定作业等行为，公司将视情节轻重给予处罚，包括扣发工资、奖金，直至开除并追究法律责任。第三章附则第十六条本制度解释权归哆哆人力资源部所有。2024年公司考勤奖罚制度范本（三）1.迟到：未能在公司规定的上班时间开始工作被视为迟到。若迟到在____分钟内，每人每次将被扣除10-30元薪资；若迟到超过____分钟，将被视为旷工____次，并扣除当日工资。若月内迟到累计达____次及以上（含____次），将受到____次的书面警告；若月内迟到累计达____次及以上（含____次），将面临解雇处理，公司不提供任何赔偿。2.早退：在未到规定下班时间就离开工作岗位称为早退。早退____分钟以内，每人每次将被扣除10-30元薪资；若早退超过____分钟，将被视为旷工____次，并扣除当日工资。若月内早退达三次及以上（含____次），将受到一次书面警告；若月内早退达____次及以上（含____次），将面临解雇处理，公司不提供任何赔偿。3.旷工：未经部门主管批准，无故缺勤或擅自离岗，以及事后无法提供合理解释或伪造证明的情况，均被视为旷工。旷工以小时计算，不足一小时按一小时计算。旷工期间不计薪资，并需扣除旷工同等时间两倍的薪资。连续旷工三天或一年内累计旷工达五日者，公司将予以解雇，不给予任何补偿。4.事假：员工因私事需要请假，需提前填写《请假单》。事假以小时为单位，不足____小时按____小时计算。每月事假不得超过三天，一年内累计不得超过____天。事假期间不计发薪酬。5.病假：病假以小时计算，不足____小时按____小时计算。病假超过____日需提供市级以上医院的证明及医药费用单据，否则按事假处理。每月病假累计不得超过____天，一年内累计不得超过____天。超过____天的，公司将考虑调整岗位，若调整后仍无法胜任工作，将予以辞退处理。病假期间固定薪资减半发放。6.工伤假：工伤假期间薪资按劳动保险规定发放基本底薪。如因违章操作导致工伤，责任由员工自负。发生工伤时，相关人员需立即通知行政部，否则可能影响后续福利。7.婚假：符合法定结婚年龄（女____周岁，男____周岁）的员工可享受____天婚假。符合晚婚年龄（女____周岁，男____周岁）的员工可享受晚婚假____天（含____天法定婚假）。超出____天的，需报总经理批准。婚假包括法定假日，再婚者仅享受法定婚假，不享受晚婚假。婚假期间基本底薪照发，以结婚证为准。8.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）去世，可享受带薪丧假。丧假以天为单位，区内员工最多____天（____天丧假，____天路程假），区外员工可根据路程增加天数，但需总经理批准，且不得分段请假。9.产假/护理假：产假以天为单位，标准为____天，难产或剖腹产增加____天，多胞胎生育每多生育一个，增加____天。符合公司规定和国家计划生育政策的女性员工可申请。男性员工可享受____天带薪护理假。产假/护理假期间，基本底薪照发。10.年休假：员工在公司连续服务满一年，可享受年休假____天，以后每满一年增加一天，最多不超过____天。年休假应在规定期限内休完，不得累积至下一年度。年休假期间，基本底薪照发。11.补休：员工加班原则上安排补休，需事先获得批准。补休有效期为加班之日起三个月内，逾期未休，公司将不再安排补休。12.请假流程：员工申请所有假期，均需填