2024年医德医风管理制度例文（二篇）

第3页共3页2024年医德医风管理制度例文一、为强化医院精神文明建设，深化医德医风建设，并优化医德医风日常考核管理机制，现依据____部及市卫生系统关于医德医风工作的具体要求与医疗卫生相关法律法规，结合本院实际情况，特制定本制度。二、本制度所界定的医德医风，系指医务人员在为患者提供医疗服务过程中，所应遵循的职业道德准则、行为规范及行业风气。三、本制度适用于全院范围内的医德医风考核管理工作。对于违反医德医风行为规范的情形，将依据《医院员工手册》、《医院职工奖惩条例》及相关院内规章制度进行处理。四、医院设立医德医风建设领导小组作为领导机构，由院____领导担任正副组长，成员包括各部门行政职能处室负责人。该领导小组定期召开医德医风建设工作会议，负责研究并部署相关工作。五、医德医风工作会议的主要职责包括：1.准确传达并贯彻____部及本市卫生系统关于医德医风工作的指示精神；2.审定医德医风年度工作计划，监督并检查计划执行情况，协调全院医德医风工作；3.对严重违反医德医风行为规范的个人或事件作出处理决定；4.讨论并修订完善医德医风考核管理制度；5.听取医德医风办公室的工作报告，研究并部署下一步工作。六、医德医风办公室作为专职部门，常设于党办，其主要职责为：1.制定并实施年度医德医风建设工作计划与措施，协调相关工作；2.定期对医德医风状况进行分析，提出整改意见及建议；3.管理医德医风档案；4.负责医德医风的考核与管理工作，及时反馈相关信息；5.受理医德医风投诉，协同相关部门进行调查核实，开具整改通知单，并督促整改，同时推动各部门加强医德医风建设。七、医德医风办公室需每月汇总医德医风情况，并向医德医风建设领导小组提交真实报告。院____领导将在周会上对医德医风情况进行讲评，并对典型事例进行通报批评或表扬。八、医德医风办公室应加强对各科室及医务人员医德医风状况的监督检查，督促各部门提升医疗服务质量，以不断提高患者满意度。九、医院实行院科两级医德医风管理责任制，遵循“谁主管，谁负责”的原则，明确专人负责医德医风建设工作。各部门需将医德医风建设纳入常态长效管理范畴，并对出现的问题采取问责制，追究相关领导责任。十、医院设立医德医风考评小组，由院____领导及党办、院办、人事处等部门负责人组成，具体负责医院职工的医德医风考核工作。各部门医德医风考评小组人员由各部门自行确定。医德医风考核结果将纳入人事科对职工的年度考核，并与岗位聘用、晋升晋级及评选各类先进等挂钩。十一、院科定期召开医德医风考评会议，对员工医德医风进行年度考核，坚持奖优罚劣原则。医德医风考评会议的主要职责包括：1.对严重违反医德医风行为规范的个人或事件提出处理意见；2.受理医德医风当事人的申诉并进行复议；3.对患者投诉及表扬的人和事提出考核意见；4.形成医德医风综合考评意见；5.对医德医风考评结果享有建议权。十二、医德医风培训教育工作由党办、院办、人事处、医务处、护理部等部门共同承担。人事科、医务科、护理部及各部门需加强对新职工、进修医生、住院医师的医德医风教育与管理。十三、充分发挥院外行风监督员及外聘满意度测评人员在医德医风监督检查中的作用，以促进医德医风建设。同时，重视社会对医德医风的评价，认真开展行业满意度测评、问卷调查及投诉信箱等工作。十四、医德医风办公室需持续加强对各科室及医务人员医德医风状况的检查，督促各部门加强医德医风建设，提升医疗服务质量，以不断提高患者满意度。十五、医德档案管理依据《____在本市卫生系统建立医德档案制度____》及院《医德档案工作实施细则》、《医德档案管理办法》等相关规定执行。十六、本制度的最终解释权归医德医风办公室所有，自颁布之日起试行。2024年医德医风管理制度例文（二）一、为强化医院精神文明建设，深化医德医风建设，健全医德医风日常考核管理机制，现依据____部及市卫生系统关于医德医风工作的具体要求与医疗卫生相关法律法规，结合本院实际情况，特制定本制度。二、本制度所界定的医德医风，系指医务人员在为患者提供医疗服务过程中，所应遵循的职业道德准则、行为规范及行业风气。三、本制度适用于全院范围内的医德医风考核管理工作。对于违反医德医风行为规范的情形，将依据《医院员工手册》、《医院职工奖惩条例》及相关院内规章制度进行处理。四、医院设立医德医风建设领导小组作为领导机构，由院____领导担任正副组长，成员包括各部门行政职能处室负责人。该领导小组定期召开医德医风建设工作会议，负责研究并部署相关工作。五、医德医风工作会议的主要职责包括：1.忠实传达并贯彻执行____部及本市卫生系统关于医德医风工作的指示精神；2.审定医德医风年度工作计划，监督并检查计划执行情况，协调全院医德医风工作；3.对严重违反医德医风行为规范的个人或事件作出处理决定；4.讨论并修订完善医德医风考核管理制度；5.听取医德医风办公室的工作报告，研究并部署后续工作。六、医德医风专职部门常设于党办，其主要职责为：1.负责制定并实施年度医德医风建设工作计划与措施，协调相关工作；2.定期对医德医风状况进行分析，提出整改意见及处理建议；3.管理医德医风档案；4.负责医德医风的考核与管理工作，及时反馈相关信息；5.受理医德医风投诉，协同相关部门进行调查核实，开具整改通知单，并督促整改，同时推动各部门加强医德医风建设。七、医德医风办公室需每月汇总医德医风情况，并向医德医风建设领导小组提交真实报告。院____领导将在周会上对医德医风情况进行讲评，并对典型事例进行通报批评或表扬。八、医德医风办公室应加强对各科室及医务人员医德医风状况的监督检查，督促各部门提升医疗服务质量，持续提高患者满意度。九、医德医风工作实行院科两级管理，遵循“谁主管，谁负责”的原则，明确专人负责医德医风建设工作。各部门需将医德医风建设纳入常态长效管理范畴，并对出现的问题实施问责制，追究相关领导责任。十、医院医德医风考评小组由院____领导及党办、院办、人事处等部门负责人组成，具体负责医院职工的医德医风考核工作。各部门医德医风考评小组人员由各部门自行确定。医德医风考核结果将纳入人事科对职工的年度考核，并与岗位聘用、晋升晋级、各类先进评选等挂钩。十一、院科需定期召开医德医风考评会议，对员工进行年度医德医风考核，确保奖优罚劣。医德医风考评会议的主要职责包括：1.对严重违反医德医风行为规范的个人或事件提出处理意见；2.接受医德医风当事人的申诉并进行复议；3.对患者投诉及表扬的个人或事件提出考核意见；4.形成医德医风综合考评意见；5.对医德医风考评结果享有建议权。十二、医德医风培训教育工作由党办、院办、人事处、医务处、护理部等部门共同承担。人事科、医务科、护理部及各部门需加强对新职工、进修医生、住院医师的医德医风教育与管理。十三、充分发挥院外行风监督员及外聘满意度测评人员在医德医风监督检查中的作用，推动医德医风建设。同时，重视社会对医德医风的评价，认真开展行业满意度测评、问卷调查及投诉信箱等工作。十四、医德