2024年个体工商户劳动合同范例（四篇）

第2页共2页2024年个体工商户劳动合同范例甲方：_____，地址：_____，法定代表人(主要负责人)：_____乙方：_____，性别：_____，身份证号码：_____，现通信地址：_____，联系电话：_____鉴于劳动法、劳动合同法等相关法律法规，为确立劳动关系，明确双方权利义务，双方在平等自愿、协商一致的前提下，订立本劳动合同。第一条本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条甲方根据工作需求，将乙方安排在_____岗位，乙方的工作任务为_____，工作地点为_____。经双方同意，甲方有权调整乙方的工作岗位或工作地点。乙方应严格履行岗位职责，遵守公司规章制度，接受管理，按时完成分配的工作任务。第三条若乙方完成甲方规定的工作任务，甲方将于每月____日支付工资，工资标准为____元/月，试用期工资为____元/月。或实行计件制，计件单价为_____。第四条工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等相关事宜，将按照法律法规和规章的规定执行。第五条解除或终止劳动合同应遵循法定程序，甲方需向乙方出具终止或解除劳动合同的通知书或相关证明。如符合法律、法规规定的情况，甲方将支付乙方经济补偿。第六条对于本合同未涵盖的其他事项，将参照国家及地方现行相关规定执行。第七条双方其他特别约定：第八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份，未经许可的涂改或代签无效。本合同自双方签字之日起生效。甲方签字(盖章)：_____甲方：_____乙方签字：_____签订时间：____年____月____日2024年个体工商户劳动合同范例（二）《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律、法规和政策，结合甲方内部规章制度与乙方岗位特性，甲乙双方基于自愿、平等、协商一致的原则，共同订立以下条款，以明确双方的权利与义务，并共同遵守。第一章合同期限1.试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。第二章工作内容与工作地点1.甲方根据工作需要和乙方技能，聘任乙方在_____部门担任_____岗位（工种）工作，工作地点为_____范围内。2.乙方的工作内容以岗位职责说明书及甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。第三章工作时间与休息休假1.甲方实行标准工作制。2.乙方应在正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励加班。如甲方安排乙方加班，将遵守法律、法规的相关规定。3.乙方享有国家规定的法定假日休假，或根据工作实际进行轮休、调休。第四章劳动报酬1.甲方根据乙方职务及岗位，设定试用期工资为____元/月，转正后工资为____元/月（其中基本工资____元，岗位工资____元）。个人所得税由乙方承担，甲方在发放工资时代扣代缴。2.乙方应发工资在扣除个人应付费用后，以货币形式在规定时间内支付。第五章社会保险和福利待遇1.甲方将根据国家及地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳相关费用，乙方应缴部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方根据乙方服务时间、岗位特点，酌情核发年功津贴、职务津贴及其他福利待遇。3.甲方将依据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。第六章知识产权、商业秘密和竞业限制甲方的技术信息与经营信息（如管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密，乙方须严格保密，不得泄露或用于个人或协助他人谋取利益。如因此给甲方造成损失，乙方应赔偿甲方损失及技术价值10倍的赔偿金。第七章劳动合同的变更、解除和终止（一）劳动合同的变更双方协商一致，可以变更劳动合同内容，变更应采用书面形式，并由双方各执一份。（二）劳动合同的解除1.双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可解除劳动合同。试用期内提前七日通知，可解除劳动合同。3.乙方存在以下情形之一，甲方可解除劳动合同：试用期间不符合录用条件；严重违反甲方规章制度；严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，严重影响甲方工作，或拒不改正；违反劳动纪律，泄露甲方商业秘密。4.乙方存在以下情形之一，甲方应提前____日以书面形式通知乙方或额外支付1个月工资，并通知工会后解除劳动合同：患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事新安排工作；不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法继续履行，双方无法就变更合同达成协议。第八章双方协商约定的其他事项1.乙方原因造成甲方损害或经济损失，甲方保留对乙方的民事诉讼权利。2.乙方提出解除合同，应提前至少三十日以书面形式通知甲方，以便甲方有足够时间进行人员接替。第九章劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任本合同经双方签字或盖章后具有法律约束力，双方应严格履行。如发生劳动争议，双方可协商解决，也可依法在甲方所在地申请调解、仲裁或提起诉讼。违反本合同约定的，应承担相应法律责任。第十章其他1.本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，双方应妥善保管。2.乙方工作岗位职责说明书及甲方规章制度作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。甲方（单位）盖章/签字：_____乙方（劳动者）签字：_____签订日期：____年____月____日2024年个体工商户劳动合同范例（三）为确保甲方免受因乙方过失或故意行为导致的人身或财产损失、损坏或损害，特此明确以下条款：第十六条乙方的保密义务1.在本合同存续期内，乙方对在甲方工作期间所接触和知悉的全部商业秘密承担严格的保密义务，禁止复制、不当使用、直接或间接向他人泄露或使他人获得上述商业秘密。无论本合同因何原因终止，乙方均须继续履行前述保密义务，并严格保守其在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业秘密。本款所述“商业秘密”包括但不限于：甲方的经营信息；甲方的技术信息；甲方的管理信息；甲方依照法律规定或协议约定对第三方负有保密义务的信息；甲乙双方附件或补充协议另行约定的其他相关保密信息。2.若甲方要求另行签署专门的《保密协议》，乙方应无条件签署并严格遵守《保密协议》的约定。如乙方违反，将按照《保密协议》的约定承担损害赔偿责任。3.本合同终止或解除时，乙方应立即向甲方交还其获得的与甲方经营、技术和管理等保密信息相关的全部文件，无论这些文件记录或存储在任何媒介上，包括但不限于报表、信件、图纸、工作证件、电子存储数据和任何其他材料。第十七条通知与送达甲方向乙方发出的与本合同相关的任何通知、协议或其他文件，若以传真形式发出，则以传送确认为证，电文发出后____日应被视为收件日期；若以电子邮件形式发出，发件方邮件系统显示已发送即视为送达，发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间；若通过邮局特快专递或其他快递方式寄出，则以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后最迟____日应被视为收件日期。邮寄地址、电子邮箱及联系电话如下：乙方通讯地址：_____电子邮箱：_____电话：_____若乙方上述联系方式发生变更，应在变更后三日内书面通知甲方，否则甲方将视上述已有联系方式为乙方的有效联系方式，向上述地址寄出文件即视为有效送达。第十八条合同变更若本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条甲方解除合同的情形若乙方出现以下情形之一，甲方有权解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。第二十条甲方提前通知解除合同的情形在以下情形之一下，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的工资来解除合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；3.甲乙双方不能依据本合同第十八条就变更合同达成协议的。（后续条款内容省略，按照原文本结构继续展开）2024年个体工商户劳动合同范例（四）甲方：_____，地址：_____，法定代表人(主要负责人)：_____乙方：_____，性别：_____，身份证号码：_____，现通信地址：_____，联系电话：_____鉴于劳动法、劳动合同法等相关法律法规，为确立劳动关系，明确双方权利义务，双方在平等自愿、协商一致的前提下，订立本劳动合同。第一条本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条甲方将根据工作需求，安排乙方在_____岗位工作，乙方的工作任务为_____，工作地点为_____。经双方同意，甲方有权调整乙方的工作岗位或工作地点。乙方应严格履行岗位职责，遵守公司规章制度，接受管理，确保按时完成工作任务。第三条若乙方完成甲方规定的工作任务，甲方将于每月____日支付工资，工资标准为____元/月，试用期工资为____元/月。或实行计件制，计件单价为_____。第四条工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等相关事宜，将按照法律法规和规章规定执行。第五条解除或终止劳动合