2024年公司安全奖惩考核制度范文（三篇）

第3页共3页2024年公司安全奖惩考核制度范文为了持续增强职工对于安全生产的自觉性和自我保护意识，有效遏制劳动纪律的违反与违法失职行为，维护企业内部秩序并促进安全生产活动的顺利进行，经公司办公会议慎重研究并作出决定，将实施以下安全生产奖惩制度：一、对于在安全生产领域表现突出的职工，公司将依据其具体贡献给予相应的表彰与奖励，包括但不限于记功、颁发奖品或奖金等形式。具体情形包括：1.成功预防或挽救安全事故，从而避免国家及人民利益遭受损失的。2.在保护及节约国家财产方面取得显著成效的。3.坚决与严重违法行为作斗争，并因此取得显著成绩的。4.积极与不良行为作斗争，对维护正常生产及工作秩序有显著贡献的。5.能够及时发现设备或安全方面的重大隐患，并及时上报且处理得当的。二、对于因玩忽职守、违反技术操作规程及安全规程，或违章指挥而导致事故，并造成生命财产损失的公司职工，若经批评教育后仍不思悔改，将视情节轻重给予行政警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除等处分，或采取经济制裁措施。情节特别严重者，将依法追究其刑事责任。三、公司安全生产奖罚规定具体如下：1.事故处理规定：1.1轻伤事故：事故车间将被罚款____元，班组长及责任人均需罚款____元，同时，主管公司安全生产的副总也将被罚款____元。1.2重伤事故：由集团安全法规部负责调查处理，并撰写事故调查报告，集团内部进行通报。事故单位领导班子（经营层）将被扣罚年薪____%，事故所在工段、车间负责人罚款____元，班组长罚款____元，并根据责任大小给予相应的行政处分。1.3工亡事故：由集团分管领导组织相关部门与____部门共同调查处理，并撰写事故调查报告，集团内部进行通报。事故单位领导班子（经营层）将被扣罚年薪____%，事故所在工段、车间、队负责人罚款____元，安全主管及班组长罚款____元。罚款交至集团总部，情节恶劣者将依法追究法律责任。1.4重大设备事故：由集团分管领导组织相关部门进行调查处理，技术中心需提交事故技术分析调查报告，安全保卫部将依法追究相关责任。根据直接损失金额的不同，将视情节追究设备岗位主管人员及设备技术人员的责任，罚款范围在____元至____元之间，并需提交深刻检查。根据情节轻重，可给予警告、待岗、除名等行政处分。对于造成更大直接损失的情况，将逐级追究至企业领导班子及主管设备副总或工程师的责任，并相应增加罚款金额及行政处分力度。1.5火灾及被盗事故：对于发生在企业内部的火灾及被盗事故，由企业主管领导负责协调当地公安部门进行调查处理。立案标准为被盗或火灾损失超过一万元。事故责任部门及责任人将根据调查结果赔偿经济损失或承担部分损失，其他责任者将视情节给予罚款处理，情节严重者将移交司法机关追究法律责任。2.安全生产奖励规定：2.1生产和辅助车间若当月未发生人身事故及责任设备事故，则可获得安全奖金，人均____元，安全主管可获得奖金____元。2.2若全年未发生重大责任设备事故、工亡事故及重伤事故，则分管经理及安全委员会成员年终可获得____元奖金。2024年公司安全奖惩考核制度范文（二）安全隐患防控与报告流程一、安全隐患管理1.立即制止任何潜在的安全隐患，并迅速实施有效的防范措施。2.将隐患情况及时、准确地向安全员汇报，以便采取进一步的行动。二、事故现场协助处理协助安全员负责事故现场的处理工作，确保事故得到妥善处理并防止事态恶化。员工安全生产职责1.积极参与公司组织的安全生产知识学习活动，不断增强安全法制观念和意识。2.严格遵守操作规程，认真执行劳动纪律和公司的各项规章制度。3.正确使用劳动保护用品，确保个人安全防护到位。4.积极主动地向公司有关负责人反馈安全生产中存在的问题，为安全生产献计献策。安全会议制度公司建立健全安全生产例会制度，每月工作总结中必须包含安全生产方面的内容。定期分析安全生产状况，针对重大安全生产问题制定应对策略，并负责组织实施。安全培训与教育1.全体员工必须接受公司组织的相关安全培训教育，确保安全生产知识和技能得到普及。2.新招员工在上岗前需接受车间、班组级安全知识教育。员工在公司内部调岗或离岗半年以上重新上岗时，也应接受相应的安全教育。3.安全培训内容应涵盖安全生产法规、安全操作规程及劳动纪律等重要内容。4.特种作业人员（如电工、厂内机动车辆驾驶员、机械操作者等）必须接受专业安全知识培训，并取得相应资格后方可上岗。安全生产检查制度一、公司必须建立和健全安全生产检查制度，确保车间和班组级检查分别按月、周进行。二、安全生产检查应涵盖生产岗位、日常及专业性检查。具体要求如下：（一）生产岗位安全检查：员工每日操作前需进行自检，确认岗位及工作安全可靠后方可操作。检查内容包括设备安全状态、防护措施有效性、安全措施落实情况、工具设备合规性、作业场地及物品堆放安全规范、个人防护用品准备情况等。（二）日常安全生产检查：由各部门负责人深入生产现场进行巡视和检查，关注职工安全生产问题反馈、劳动纪律遵守情况及生产场所安全要求达标情况。（三）专业性安全生产检查：公司每年组织对电气设备、机械设备、危险物品等进行专项检查，确保各项安全设施完好有效。生产场所及设备安全措施一、公司必须严格遵守国家有关劳动安全和劳动卫生规定及标准，为员工提供符合要求的劳动条件和生产场所。生产经营场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，并设置必要的安全警示标志。二、生产设备及其安全设施必须符合国家标准和规范要求，进行正常维护保养并定期检修。电气设备需绝缘良好并具备保护性接地或接零措施；在特殊工作场所应使用防爆型电气设备。三、特种设备需按规定的检验周期进行安全性能检验，确保设备安全运行。职工安全卫生保护措施1.公司建立合理的工作时间和休假制度，保障职工身心健康。加班加点应在不损害职工健康且职工自愿的前提下进行。2.公司根据生产特点和需要为职工提供必要的防护用品，并督促其正确使用。3.禁止招用未满法定年龄的童工，并禁止安排未成年工从事有害健康或危险的劳动。4.公司通过卫生防疫部门对生产工人进行上岗前和定期体检，积极预防职业病发生。伤亡事故管理1.严格执行伤亡事故报告、调查、分析、处理等工作流程，确保事故得到妥善处理并防止类似事故再次发生。2.发生职工伤亡事故后，公司负责人应立即组织抢救伤员、保护事故现场并报告集团公司以便及时采取有效措施防止事故扩大。2024年公司安全奖惩考核制度范文（三）在面临全面安全威胁的情况下，应当立即采取紧急措施，包括撤离人员、中止作业活动，并强化监测机制，同时需迅速向当地人民政府及其相关职能部门呈报。第十八条针对地方政府或安全监管部门等挂牌督办并要求整体或局部停产整顿的重大安全隐患，治理工作完成后，具备条件的企事业单位应组织内部技术人员与专家团队，对隐患治理效果进行评估；而对于其他单位，则需委托具备相应资质的专业安全评价机构进行此项评估工作。经评估确认符合安全生产标准的，相关单位需向安全监管部门及有关部门提交恢复生产的正式书面申请，待审查批准后，方可恢复生产运营。该申请报告应详尽包含治理方案内容、项目及安全评价机构出具的专业评估报告等关键信息。第三章监督管理第十九条安全监管部门应肩负起指导与监督责任，确保生产经营单位严格按照法律法规、规章制度、行业标准及操作规程的要求，建立健全事故隐患排查治理体系及相关制度。第二十条安全监管部门需构建事故隐患排查治理的监督检查机制，定期组织对生产经营单位的隐患排查治理情况进行检查；并加强对重点单位的监督力度。对于发现的重大隐患，应立即下达整改通知书，并建立信息管理台账；必要时，还需上报同级政府并实施挂牌督办。同时，应协同其他部门开展联合检查，依法查处违法违规行为及其责任主体。第二十一条对于已取得安全生产许可证的企业，在其挂牌督办的重大隐患治理期间，安全监管部门应强化监督，必要时可提请原发证机关依法暂扣其安全生产许可证。第二十二条安全监管部门应联合相关部门，将重大隐患整改纳入重点行业领域的安全专项整治范畴，明确责任分工，推动治理工作有效实施。第二十三条对于挂牌督办并实施停产整顿的重大隐患，安全监管部门在收到恢复生产申请后，应在规定时限内完成现场审核。审核通过的，予以核销隐患并批准恢复生产；未通过的，则依法责令整改或下达停产指令。对于整改无望或拒不执行指令的企业，将依法予以行政处罚；对于不具备安全生产条件的，将提请县级以上政府依法关闭。第二十四条安全监管部门应每季度向上级部门报告本区域内重大隐患排查治理情况及统计分析数据，直至省级安全监管部门备案；省级部门则需每半年向国家安全生产监督管理总局上报相关信息。第四章罚则第二十五条生产经营单位及其主要负责人未履行隐患排查治理职责，导致生产安全事故发生的，将依法追究其行政责任。第二十六条生产经营单位存在以下违法行为的，由安全监管部门给予警告，并处以三万元以下罚款：未建立隐患排查治理制度；未按时上报隐患排查治理统计报表；未制定隐患治理方案；隐瞒或迟报重大隐患；未经排查治理擅自生产；整改不合格或未经审查同意擅自恢复生产等。第二十七条检测检验、安全评价等中介机构出具虚假证明的，将没收违法所得并处罚款；情节严重者撤销其资质，并对直接责任人员处以罚款；造成