2024年中小企业办公室规章制度范文（二篇）

第3页共3页2024年中小企业办公室规章制度范文为确保强人广告公司所有在职人员能有效地完成工作职责、达成经营与管理目标，同时营造一个和谐、协作和舒适的工作环境，特制定本规章制度，此规定适用于公司每一位员工，期望大家严格遵守，互相监督，积极执行。一、考勤规定1、公司的工作时间为每周一至周六。冬季工作时间为早上8:30-12:00，下午1:30-5:30；夏季为早上8:30-12:00，下午2:30-6:00。员工必须按时上下班，不得迟到或早退。2、实行实时考勤签到，员工需准确记录，禁止代签，确保个人签到的准确性。3、请假需提前向直属领导申请，获得批准后方可离岗，未经许可的缺勤将被视为旷工。4、如遇紧急公司事务需要在非工作时间加班，员工应配合，加班时间将纳入绩效评估。二、工作规定1、工作时间内，员工不得擅自离开岗位、进行非工作相关交谈、玩电子游戏、使用公司设备拨打私人电话等。2、保持专业的工作态度和形象，同事间应和睦相处，互相支持，鼓励良性竞争，避免恶意冲突，共同促进团队进步。3、员工应保持得体的言行举止和适当的着装，不得过于夸张或张扬。4、每日上班前后及周三下午进行办公区域的清洁工作，保持工作环境整洁。5、每位员工都会分配到一个公司命名的工作账号，所有权归公司所有，工作时间内需保持在线，账号内的所有资源均为公司资源，离职时需将账号交还公司，不得擅自带走公司资料。6、员工应服从上级管理，积极主动地完成工作，不推诿，不拖延。7、每位员工应积极学习和掌握公司业务知识和流程。8、员工有义务保守公司的商业机密和技术秘密。9、员工应维护公司声誉，不发表任何有损公司形象的言论，不从事任何损害公司利益的行为，妥善保管公司财物。10、接待来访客户时，需热情主动，提供必要的咨询。11、接到重要来电需详细记录，包括来电单位、内容摘要、来电时间及记录人等信息。12、所有公司业务往来需及时向经理汇报，作为后期绩效评估的依据。13、涉及财务收支的公事，需有凭证支持，按公司规定进行报销。14、外出办公需告知领导或同事，说明去向，并保持通讯畅通。15、每日工作应在下班前完成，不得拖延至次日。16、下班时需确保门窗关闭，设备电源切断，以防安全事故。三、绩效考核制度1、员工薪资结构为基本工资+绩效工资+公司福利。2、法定节假日的放假安排遵循国家法定标准，特殊情况可酌情调整。3、公司每月固定日期发放上月全月薪资。为增进员工间的友谊，每月第二个星期六晚上会组织全体员工聚餐或小型活动。公司每年视运营状况安排团队旅行。2024年中小企业办公室规章制度范文（二）第一章总则第一条：为确保公司各项任务、经营目标及管理目标的顺利达成，特制定本规章制度。第二条：本规章制度涵盖但不限于卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等重要内容。第三条：本规章制度适用于本公司所有部门及每一位员工，旨在规范员工行为，促进公司有序发展。第二章行政办公制度第四条：根据公司的实际运营情况，需定期召开关于采购计划、产品质量及人员培训等相关会议，以确保公司各项工作的顺利进行。第五条：公司每位员工均有义务按照公司要求参加各类会议，以确保信息的及时传达与反馈。第六条：卫生管理制度1.生产操作人员需严格按照公司要求，每日完成各自岗位的卫生清扫工作，确保工作环境的清洁与整齐。2.各类产品的堆放应由其直接使用者负责，确保堆放整齐、安全、卫生且清洁。3.员工应服从公司的统一安排，积极维护公司形象。第七条：公司的办公用品应专用于公司事务，严禁用于与本公司无关的事宜。第八条至第十条：任何员工均不得泄露公司商业秘密，不得发表任何不利于公司及有损公司形象的言论，更不得做出任何有害于公司的行为。第十一条：工作期间，员工严禁串岗、离岗。若遇紧急情况需外出，需经领导同意后方可离开，否则将视为旷工处理。第十二条：宿舍内严禁大声喧哗，以免影响他人休息。同时，严禁在宿舍内进行打架斗殴、聚众赌博等违法活动。（注：聚众活动部分正在规划中）第十三条：员工必须按照公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。第三章考勤制度第十四条：员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。对于迟到、早退行为，公司将根据时间长短给予相应处罚。第十五条：员工因事请假时，必须填写请假申请单并经过批准同意后方可休假。未办理请假手续而擅自离岗者，将按旷工处理。第十六条至第十八条：任何请假均应以不影响公司运营为前提，并由所在部门负责人批准后报公司认可方可休假。新招员工在试用期间若不胜任工作而自行离开或辞职者，需遵守公司相关规定以免除或扣发工资。第四章员工的权利第十九条至第二十四条：员工享有平等就业、参与企业民主管理、按劳取酬（多劳多得、奖勤罚懒）、按公司规定休息和休假、享受劳动安全卫生和保护以及请求劳动争议处理等权利。第五章员工的义务第二十五条至第二十八条：员工应履行保质保量完成工作任务、遵守国家法律法规及公司规章制度、执行劳动规程并按规定操作以