2024年企业奖惩制度范文（二篇）

第3页共3页2024年企业奖惩制度范文第一条总则为严明公司纪律，确保奖惩分明，有效调动员工工作积极性，进而提升工作效率与经济效率，本公司秉持公平竞争、公正管理的原则，深入贯彻各项规章制度，强化工作流程管理，并明确各岗位职责。基于各部门间的协作事项与工作流程，特此制定本奖惩制度。第二条奖惩原则公司奖惩制度遵循“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，紧密关联员工岗位职责与公司经济效益，确保奖惩措施的公正性与有效性。第三条适用范围本奖惩制度全面贯穿于公司各项规章制度之中，公司全体员工均需自觉遵守，并相互监督，共同维护良好的工作环境与秩序。第四条奖惩方式1.处罚方式：采取现金处罚形式，从当月工资中扣除相应金额，并予以通报批评。2.奖励方式：公司实行红包奖励制度，依据各部门阶段工作考核情况，灵活选择随时或年底发放奖励。第五条处罚细则员工若损害公司利益，将依据情节轻重，分别给予以下处罚：1.通报批评，以示警戒。2.经济处罚，扣除相应工资或奖金。3.降级处理，调整职务级别。4.辞退处理，解除劳动合同关系。第六条奖励条件员工若具备以下表现之一，应给予相应奖励：1.完成本部门工作计划指标，创造显著经济效益。2.向公司提出合理化建议并被采纳，取得一定效益。3.节假日期间经常加班，工作成效显著。4.坚决维护财经纪律，抵制不正之风，事迹突出。5.工作认真负责，责任心强，绩效表现突出。6.及时发现并堵住公司经济漏洞，挽回经济损失。7.其他对公司做出重要贡献者，经总经理认定应给予奖励。第七条通报批评与处罚行为员工若存在以下行为之一，应给予通报批评并作相应处罚：1.经常性迟到、早退，影响工作秩序。2.因轻微过失导致工作错误，造成经济损失。3.对同事进行恶意攻击、诬告或中伤，制造事端。4.遗失经营管理中的重要文件、物品或工具。5.不积极配合各部门工作，影响协作效率。6.部门经理及主管负责人对其部门制度的宣贯、执行和监督负有直接责任，对部门人员的奖励或处罚承担一定比例的责任。若员工屡教不改或不服从管理，上级主管人员或制度执行部门有权进行加倍处罚直至停职处理，并由被处罚当事人承担相应后果与损失。7.部门经理或主管发现问题不及时纠正或包庇下属、隐瞒事实者，将与责任当事人同等处罚。8.工作流程中各责任人需对前道流程的执行情况进行监督、检查，发现问题有权拒绝继续执行并向上级反映。若未履行监督职责或发现问题未及时处理，将承担相应后果与损失。9.员工之间应相互监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报并造成损失的将予以罚款处理。10.对于有制度可依的情况参照员工管理制度执行；无成文制度可参考的由总经理召开行政人事管理会议决定处理办法。2024年企业奖惩制度范文（二）1、所有员工在每月展现出完美的考勤记录，即无迟到、早退、请假等状况，将被授予____元的全勤奖励。2、对于那些在各个方面展现出卓越表现的员工，将获得____元的优秀员工奖，此奖项基于全面评估，若当月无合适人选，奖金将被纳入特别基金。3、网吧鼓励员工提出有助于提升效益的合理化建议，若建议被采纳（需以书面形式提交），员工将得到____元奖金。同时，积极维护网吧利益，坚决与不良行为作斗争，防止网吧损失的员工，也将获得相同数额的奖金。4、重大节假日期间的工作将按照双倍工资的标准计算。5、每位员工每月可在其会员账号中享受公司充值的____小时免费上网时间。6、贡献奖无时间限制、无名额限制、无岗位限制。任何为网吧赢得荣誉或做出显著贡献的员工，都将根据其贡献程度获得相应的奖励，如拾金不昧、提高运营效率等。7、所有请假申请需提前三天提出，特殊情况需得到经理的特别批准，否则将被视为旷工处理（未经许可的请假将不被接受）。(员工额外福利)一、对于工龄满半年并选择续签合同的员工，每半年将增加____元的薪资（即每年的下半年将进行一次加薪）。二、节假日福利待遇如下：㈠在三八妇女节，每位女员工将收到网吧赠送的纪念品一份。㈡五一、十一、元旦期间的值班员工将获得____元的加班费。㈢端午节、中秋节，每位员工将获得____元的伙食补助；春节期间（除夕至初三），每餐标准不低于____元，除夕晚餐标准不低于____元。㈣初一、初二、初三上班的员工将按照双倍工资的标准计算。㈤所有员工在生日当天，将收到____元的红包以示庆祝（红包金额将从特别基金中扣除）。㈥每月有一次员工集体聚餐活动（费用从特别基金中扣除）。员工专项资金说明：以下为每月员工专项资金的分配：老板