2024年企业解除劳动合同范文（三篇）

第2页共2页2024年企业解除劳动合同范文甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：________，身份证号码：________。甲、乙双方于____年____月____日签订的【为期年】劳动合同，现经双方协商一致，决定提前解除双方之间的劳动合同关系。为确保双方权益，经充分协商，达成以下协议：一、双方一致同意于____年____月____日正式解除劳动合同，双方的劳动权利义务关系自此终止。二、甲方将向乙方支付人民币____元（大写），该款项涵盖因双方劳动关系所产生的工资、补偿金、赔偿金、加班费、其他劳动报酬及福利。款项支付完毕后，双方之间不再存在任何劳动争议。三、乙方确认并承诺，不再向甲方提出任何与双方劳动争议相关的补偿金、赔偿金及其他索赔、费用要求。四、乙方应在签署本协议后的二个工作日内，与甲方相关部门（包括但不限于原所在部门、财务、行政等）完成所有工作交接、物品归还及账务交接等事项（详见《离职审批表》）。五、劳动合同解除后，乙方仍需承担保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得向任何第三方泄露，否则应向甲方支付相应的违约金。六、乙方完成所有交接事项后，甲方将向乙方提供解除劳动合同的正式证明。七、本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。本协议一式四份，甲方执三份，乙方执一份，各份具有同等法律效力。甲方（盖章）：______乙方（签字）：______日期：____年____月____日2024年企业解除劳动合同范文（二）在未能就劳动条件变更达成共识的情况下，经济性裁员可被适用，以终止双方的劳动合同关系。若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，也可适用此规定。此情况需与《劳动合同法》第40条第3项区别开来。两者的主要差异在于，前者规定为“客观情况发生重大变化”，而后者则为“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化”。前者所涵盖的“客观情况”应包括后者所述的“客观经济情况”。然而，前者只需经过“协商变更--未达成一致--预告解除”的简单程序，而后者则需经过“提前告知并听取意见--方案报备--解除合同”的程序，其中后者需向劳动行政部门报备。两者的目的均在于限制用人单位随意解除劳动合同的行为。当裁员人数符合经济性裁员的要求时，可使用报备程序替代协商程序，以降低协议成本，实现裁员目标。经济性裁员的反向限定主要体现在《劳动合同法》第42条列出的六种情况。如果员工符合这六种情况，即不得采用经济性裁员，否则将构成违法解除。这六种情况是法律为保护职工而设定的特殊情形。然而，一旦这些情况消失，如医疗期满、女职工度过“三期”、职业病检查或诊断观察期满，应将这些员工视同一般职工，适用经济性裁员。对于工伤职工，通常不适用经济性裁员。1-4级工伤职工保留劳动关系，不适用经济裁员；5-10级因劳动能力部分丧失，也应作为经济性裁员的豁免范围。经济性裁员的操作流程应遵循劳动部《企业经济性裁减人员规定》第4条的规定，包括提前30日通知工会或全体职工，提出并完善裁减人员方案，征求工会或全体职工意见，向当地政府行政部门报告并听取意见，以及正式公布裁减方案，解除劳动合同并支付经济补偿金。需要注意的是，工会通知非法定性，仅限于《劳动合同法》第39条、第40条的情形，不包括第41条的经济性裁员。同时，备案仅是告知性质，但如不符合法律规定，劳动行政部门有权进行干预和纠正。经济性裁员中包含两种优先情况：一是优先留用，对长期合同、无固定期限合同和家庭无其他就业人员且需抚养老人或未成年人的职工优先留用。二是优先招用被裁减人员，但必须在同等条件下进行，不能强制企业优先招录，以尊重合同自由原则和单位的用工自主权。2024年企业解除劳动合同范文（三）兹有本单位职工[XXXXX]，性别[XXXXX]，年龄[XXXXX]，身份证号[XXXXX]，住址[XXXXX]。该职工的劳动合同期限为自[XXXX]年[XX]月[XX]日起至[XXXX]年[XX]月[XX]日止。鉴于[XXXXX]原因，根据《劳动法》第[XX]条第[XX]款第[XX]项之规定，本单位决定解除与该职工的劳动合同。经双方友好协商，我单位将支付其经济补偿共计[XXXXX]元人民币，工资发放至[XXXX]年[XX]月份。特此证明。员工签名：[XXXXX]（用人单位盖章）[XXXX]年[XX]月[XX]日附：《劳动合同法》相关条款规定：第一条劳动合同当事人经协商一致，可以解除劳动合同。第二条劳动者在以下情形之一出现时，可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的；（五）因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效的；（六）其他法定情形。第三条劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反用人单位规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害；（四）与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，且拒不改正；（五）因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效的；（六）被