2024年临时雇佣合同例文（四篇）

第7页共7页2024年临时雇佣合同例文甲方应以货币形式按月支付乙方薪酬，每月____日为指定发薪日。五、在合同期限内，甲方应根据乙方的工作表现，提供提高工资待遇的机会。第六条社会保险与福利待遇(一)甲、乙双方应依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。相关费用按照法定比例由双方共同承担，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。(二)乙方在患病或非因工负伤期间，有权享受国家规定的医疗期和相应待遇。(三)若乙方遭受职业病或因工受伤、致残或死亡，有权依法获得医疗救治和经济补偿。(四)甲方应按照法律规定，为乙方提供包括法定节日假、年休假、探亲假、婚假、丧假等在内的带薪假期，并按合同约定的标准支付工资。第七条劳动合同的变更、解除、终止与续订(一)在以下情况之一出现时，甲、乙双方可协商变更本合同：1.双方协商一致，且不损害国家、集体和他人利益；2.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，经协商一致；3.因不可抗力导致劳动合同无法完全履行；4.劳动合同订立时所依据的法律、法规发生修改；5.其他法律、法规规定的情况。(二)乙方出现以下情况之一，甲方有权解除本合同：1.试用期不符合录用条件；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作，且不改正；5.采取欺诈、胁迫或乘人之危的手段订立或变更劳动合同；6.被依法追究刑事责任。(三)在以下情况之一出现时，甲方可以解除本合同，但需提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法从事甲方安排的其他工作；2.乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任；3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法达成变更协议。(四)在以下情况之一出现时，乙方有权解除本合同：1.甲方未能按时足额支付乙方薪酬；2.甲方未能按时足额提供乙方的保险福利；3.甲方未能提供合理的岗位或培训机会；4.甲方无法为乙方提供更好的发展机会。八、其他约定条款(1)乙方应严格遵守医德规范，不得以医疗行为谋取私利，收取贿赂或回扣，否则甲方有权提前解除合同。(2)若甲方出资培训乙方，双方需另行签订培训/教育合同。若乙方提前解除合同，应赔偿甲方的培训等相关费用，具体赔偿标准按双方合同约定。(3)若乙方未按本合同第一条规定的日期到岗，本合同将在到岗日满后自动失效，除非甲方同意例外。由此给甲方造成的损失，乙方应全额赔偿。(4)在合同履行期间，如甲方发生名称变更、法定代表人或主要负责人变更、投资人变更等事项，不影响本合同的执行。如甲方发生合并、分立等情况，本合同由承继单位继续履行。(5)乙方在合同期内，因岗位职务行为或主要利用甲方资源产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。(6)乙方在合同期内，不得受聘其他单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。(7)乙方应对在合同期间获取的甲方及其关联公司的商业秘密进行保密，不得泄露给任何第三方（包括无工作需要的甲方员工）。违反保密义务将被视为严重违反本合同，可被视为解雇的理由，且保密义务在合同终止或期满后仍对乙方具有约束力。十、对于本合同未涵盖的事项，如法律法规有规定，按法律法规执行；如无明确规定，由双方协商解决。协商一致后，可变更本合同。如双方协商不成或发生劳动争议，可依法向人民法院提起诉讼。十一、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份。甲方应建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方：_____(盖章)乙方：_____(签名)法定代表人、负责人或委托代理人(签名)____年____月____日____年____月____日2024年临时雇佣合同例文（二）根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列各项条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作内容（需填写）三、甲方的权利与义务（一）甲方负责乙方的日常人事管理；（二）甲方负责按约定支付乙方工资，每日____元；（三）其他约定事项。四、乙方的权利与义务（一）乙方接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；（二）乙方享有合同规定的工资待遇；（三）乙方在签订本合同时，自愿遵守甲方的各项规定；（四）其他约定事项。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方存在以下情形之一，甲方有权提前30日以书面形式通知乙方解除合同：1.履行合同不力、无法完成工作任务、考核不合格；2.甲方因撤并或减缩编制需要减员，经双方协商无法就岗位调整达成协议的；3.患病或非因工负伤，按国家规定医疗期满后，经鉴定无法从事原工作或医疗期满尚未痊愈的；4.合同订立时的客观情况发生重大变化，经协商无法就合同变更达成协议的。（二）乙方存在以下情形之一，甲方有权随时解除合同：1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度，造成严重后果的；2.连续旷工超过十五日或一年内累计旷工超过三十日的；3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁甲方领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5.违反工作规定或操作规程，造成重大经济损失的；6.伪造学历、健康证明等欺骗甲方的；7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8.其他违反国家、学校、甲方规定的情形。（三）乙方存在以下情形之一，甲方不得解除合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；3.实行计划生育的女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4.符合国家规定的其他情形。对上述人员，甲方可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求提前解除合同的，应提前30日以书面形式向甲方提出申请，解除合同时间自甲方同意之日起计算。（五）存在以下情形之一，乙方有权随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的；2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）存在以下情形之一，本合同自行终止：1.合同期限届满；2.合同期内乙方死亡；3.乙方按国家规定应征入伍的；4.法律、法规规定的其他情形。六、违反合同的责任和争议解决本合同一经签订即具有法律效力。合同期未满，且不符合解除合同条件而单方解除合同的，需承担违约责任。因解除合同产生的争议，双方应首先协商解决。协商无效的，可向相关仲裁机构提起申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年临时雇佣合同例文（三）第六条工资与薪酬调整（四）甲方需按照调整后的工资标准，确保乙方工资的确定。（五）在合同期限内，甲方应依据乙方的工作表现，提供提高工资待遇的机会。第七条社会保险与福利（一）甲、乙双方有义务依法参与养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。保险费用按照法定比例分担，乙方应缴纳的部分由甲方代扣代缴。（二）乙方在患病或非因工负伤期间，有权享受国家规定的医疗期和相关待遇。（三）若乙方遭受职业病、因工负伤或因工死亡，有权依法获得医疗救助和经济补偿。（四）甲方应按照法律规定，为乙方提供带薪的法定节日假、年休假、探亲假、婚假、丧假等，并按合同约定的工资标准支付薪酬。第八条劳动合同的变更、终止与续签（一）在以下情况之一出现时，甲、乙双方可协商变更本合同：1.双方一致同意且不损害国家、集体及第三方利益的；2.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，经协商一致的；3.因不可抗力导致劳动合同无法完全履行的；4.劳动合同订立时所依据的法律法规发生修改的；5.其他法定情形。（二）乙方出现以下情况之一，甲方有权解除本合同：1.试用期不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作，且不改正的；5.采取欺诈、胁迫或乘人之危的手段，使甲方违背真实意愿订立或变更合同的；6.被依法追究刑事责任的。（三）在以下情况之一出现时，甲方可以解除合同，但需提前30日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法从事甲方安排的其他工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍无法胜任的；3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法达成变更协议的。（四）在以下情况之一出现时，乙方有权解除合同：1.甲方未能按时足额支付乙方薪酬的；2.甲方未能按时足额提供乙方保险福利的；3.甲方未能提供合理岗位或培训机会的；4.甲方无法为乙方提供进一步发展机会的。第九条其他条款（1）乙方应严格遵守医德规范，不得利用职务之便谋取私利，收取红包、回扣，否则甲方有权提前解除合同。（2）若甲方出资培训乙方，双方需另行签订培训/教育合同。若乙方提前解除合同，应赔偿甲方的培训等相关费用，具体赔偿标准按双方合同约定。（3）乙方未按合同规定日期到岗，合同将在到岗日满后自动失效，除非甲方同意。由此给甲方造成的损失，乙方应全额赔偿。（4）在合同履行期间，如甲方发生名称变更、法定代表人或主要负责人变更、投资人变更等，不影响本合同的执行。如甲方发生合并或分立，本合同由承继单位继续履行。（5）乙方在合同期内，因岗位职务行为或主要利用甲方资源产生的所有知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。（6）乙方在合同期内，不得受聘于其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。（7）乙方需对在合同期间获取的甲方及其关联公司的商业秘密进行保密，不得泄露给任何第三方（包括无工作需要的甲方员工）。违反保密义务将被视为严重违反合同，可被视为解雇的理由，且保密义务在合同终止或期满后仍对乙方具有约束力。第十条未尽事宜处理本合同未涉及的事项，如法律法规有规定，按法律法规执行；无相关规定的，由双方协商解决。协商一致后，可变更本合同。如双方协商不成或发生劳动争议，可依法向人民法院提起诉讼。第十一条合同效力与备案本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，双方各执一份。甲方应建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方：_____（盖章）乙方：_____（签名）法定代表人、负责人或委托代理人（签名）____年____月____日____年2024年临时雇佣合同例文（四）用工单位（甲方）与临时用工人员（乙方）双方，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，共同订立本合同。第一条劳动合同期限本合同为固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容1.乙方同意在甲方从事_____岗位工作，具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2.若因乙方不胜任该工作，甲方有权调整乙方的岗位，并据此确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方有权提前____日通知乙方解除劳动合同。第三条劳动报酬1.乙方月工资标准为人民币_____元，除此之外不再享受其他任何福利待遇（含各种补贴、津贴、住房等）。2.甲方支付给乙方的工资报酬须符合最低工资规定。第四条劳动保护、劳动条件1.甲方应建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。2.甲方应按照国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方提供劳动保护用品和安全保护设施。3.甲方须按照国家有关规定对女职工实行特殊保护。4.乙方在工作过程中，应严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。5.若甲方安排乙方从事特种作业，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格，或确保乙方已经过专门培训并取得相应资格。第五条劳动纪律1.甲方应依据国家有关法律