2024年中学学校考勤管理制度例文（二篇）

第3页共3页2024年中学学校考勤管理制度例文为进一步规范人员管理及学校考勤管理制度，强化请假纪律，完善学校的管理体系，根据国家相关法律法规及本校考勤管理制度，结合学校实际情况，特此发布本通告：一、请假流程与审批1.员工无论申请何种假期，若请假时长在____天（含）以内，必须提交书面请假条，并经直接领导审批同意后生效。请假时长超过____天者，则需由校长直接审批确认。2.所有请假条在获得领导审批后，需交至办公室进行备案归档，以确保请假信息的准确记录与管理。3.对于较长时间的假期，员工需提前做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。若因特殊情况需延长假期，应提前向相关领导请示并获得批准。二、特殊情况处理1.若因紧急情况无法及时提交请假条，员工应在获得相关领导口头同意后方可休假。事后，员工必须在上班后的半天内补办请假手续，否则将按旷工处理。2.未经任何请假手续或请假未经批准而擅自缺勤者，一律视为旷工处理，并扣除当日基本工资。三、迟到、早退与旷工处理1.员工迟到或早退时间在十五分钟以内，若累计超过三次（含三次），将扣发当月全勤奖。迟到或早退时间超过半小时者，按旷工半天处理。请假时间超过一个半小时的，同样视为旷工半天。2.上班期间，员工未履行请假手续擅自外出者，一经发现，将依据情节轻重进行处罚，首次发现扣除50元，两次扣完当月出勤奖，三次及以上者还将加扣年终奖。四、请假与考勤制度细则（一）请假制度1.员工请假____周以内由学校审批；请假时长超过____周者，需报教育局审批。2.病假不超过____周，超过此期限需送教育局审批。事假每学期不超过____天。婚假为____天（晚婚者____天，需到教育局办理请假手续）。丧假____天（指直系亲属死亡）。产假____天，晚婚者额外增加____天，需向教育局请假。护理假为7--____天。3.请假人必须到教务处领取学校专用请假条，并按规定流程办理请假手续。4.遇有急事或疾病无法亲自到校请假者，应委托他人代为请假，并在返校后及时销假并补办请假手续。（二）考勤制度1.员工应坚守岗位，不得随意离校。正常上班时间，无课时需离开校园者，必须向学校相关部门打招呼并获得批准，否则视为旷工。周五需乘早车离开者，必须提前获得学校批准。2.员工请假需事先办理手续并经批准后方可离开，拒绝口头请假。假满未销假或续假未经批准者，均按旷工处理。外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间未请假者，同样按旷工处理。3.员工应按时上下班，不迟到、不早退。特殊情况下需晚到、早走或中途离开者，需提前口头请假并获得批准，否则按迟到、早退处理。4.严格遵守上下课时间规定。上课铃声响起后必须进入教室授课，中途不得随意离开课堂或提前下课。教室内禁止打电话、玩手机等与教学无关的行为。未经批准不得私自调课、换课。5.教师考勤情况按周汇总并公示于全校范围内接受监督。五、考核与奖惩办法1.上课迟到、课中随意离开教室或提前下课者，每次扣除____元。2.无课时需离开校园但未履行口头请假手续者，每次扣除____元。3.因特殊原因迟到但未提前向学校领导说明情况者，每次扣除____元。4.私自调课者每节扣除____元；无故缺会者每次扣除____元。5.无故缺课者每节扣除____元；累计____次迟到或早退按旷课一节计算；上课迟到或早退超过规定时间者按旷课处理。6.旷工一天扣除____元。7.事假超过____天者每天扣除____元。8.所有考核扣款均从员工绩效工资或奖金中扣除。六、检查与统计1.教师考勤由教务处统一管理并负责每周汇总及公示工作；学期末进行最终统计并上报学校相关部门。2.上课情况由值周教师每天如实检查登记并上报教务处；校领导将定期对值周教师的检查登记工作进行抽查监督；发现未如实检查登记者将依据情节轻重进行处罚（如扣除值周教师日均2024年中学学校考勤管理制度例文（二）考勤管理制度通告为进一步优化人员管理，强化学校考勤管理体系，严格请假流程与纪律，依据国家相关法律法规及我校现有考勤管理制度，结合学校实际运作情况，特此发布本通告：一、请假制度1.员工请假，无论何种假期性质，请假天数在____天（含）以内者，需提交书面请假条，并经直接领导审批同意后生效。请假天数超过____天者，则需由校长直接审批确认。2.员工提交的请假条，在获得领导审批后，需交至办公室进行备案归档，以确保请假流程的完整性与可追溯性。3.对于需请较长时间假的员工，必须事先做好工作交接，确保工作的连续性与顺畅性。若需延长假期，应提前向相关领导请示并获得批准。4.遇有特殊情况，员工无法及时提交书面请假条的，需事先征得相关领导同意后方可休假。事后，员工必须在返回工作岗位后的半天内补办请假手续，否则将按旷工处理。未经任何手续或请假未经批准而擅自缺勤者，一律视为旷工，并扣除当日基本工资。二、考勤细则1.员工应严格遵守工作时间，坚守岗位，不得随意离校。在正常工作时间内，若无授课任务需离开校园，必须向学校相关部门报备，否则视为旷工。周五需提前离校搭乘早车者，需经学校批准后方可离开。2.员工请假应事先办理手续，拒绝口头请假。假满后应及时销假，如需续假应重新办理请假手续。外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间且未办理请假手续的，按旷工处理。3.员工应按时上下班，不得迟到、早退。如遇特殊情况需晚到、早走或中途离开，需事先口头请假并获得批准，否则将按迟到、早退处理。4.教师应严格遵守上下课时间，上课铃声响起时必须进入教室授课。授课期间不得随意离开课堂或提前下课。教室内禁止打电话、玩手机等与教学无关的行为。未经允许不得私自调课、换课。5.教师考勤情况将按周进行汇总并公示，以确保考勤管理的透明度与公正性。三、考核与奖惩1.对于上课迟到、课中随意离开教室或提前下课的行为，一经发现将扣除____元作为处罚。2.无授课任务需离开校园而未口头请假的，每次扣除____元。3.因特殊原因迟到且未提前说明情况的，将扣除____元作为处罚。4.私自调课或无故缺会者，将分别扣除____元与____元作为处罚。5.无故缺课一节将扣除____元。累计____次迟到或早退将视为旷课一节进行处理。上课迟到或早退超过规定时间（如____分钟）的，也将按旷课处理。6.旷工一天将扣除____元作为处罚。7.事假超过____天的部分，每天将扣除____元作为处罚。8.所有考核扣款将从员工绩效工资或奖金中扣除。四、检查与统计1.教