降薪合同模板

降薪合同模板合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）：

地址：

联系方式：

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的公司，乙方是甲方的正式员工，双方已签订《劳动合同》（附件一），现双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方工资待遇调整事项达成如下协议：

一、调整工资待遇

1.1乙方同意自____年__月__日起，将其月工资标准调整为人民币____元（以下简称“新工资”）。

1.2新工资将取代原劳动合同中约定的工资标准，作为乙方在此后的劳动合同中的工资基准。

二、其他待遇

2.1除工资待遇调整外，乙方享有甲方的其他待遇，如福利、补贴、奖金等，均按照甲方的规定和乙方的实际工作情况执行。

2.2乙方的工作岗位、工作内容、工作时间、休息休假等事项，均按照双方签订的《劳动合同》（附件一）执行。

三、合同的生效和终止

3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，并对双方具有法律约束力。

3.2本合同的终止、解除或终止履行，应按照《劳动合同》（附件一）的约定和法律规定执行。

四、争议解决

4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、附件

5.1本合同附件一：《劳动合同》

5.2其他附件：

甲方（雇主）：

乙方（员工）：

签订日期：____年__月__日

[注：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。]

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）：

地址：

联系方式：

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：

身份证号码：

地址：

联系方式：

丙方（以下简称“第三方主体”）：

名称：

地址：

联系方式：

鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的公司，乙方是甲方的正式员工，双方已签订《劳动合同》（附件一）。甲方为了提高公司运营效率，优化员工结构，引入第三方主体丙方，就乙方工资待遇调整事项达成如下协议：

一、第三方主体丙方的责权利

1.1丙方作为专业的人力资源服务机构，负责为乙方提供职业培训、岗位推荐、就业指导等服务。

1.2丙方应确保乙方的合法权益不受损害，包括但不限于工资、福利、劳动条件等。

1.3丙方应按照甲方的要求，对乙方的工作表现进行评估，并提供相应的改进建议。

二、甲方权益主导

2.1甲方作为乙方的雇主，保留对乙方的管理权、考核权和奖惩权。

2.2甲方应确保乙方的工资待遇调整不会降低其生活质量，并在必要时提供相应的经济补偿。

2.3甲方有权根据公司经营状况和市场行情，决定是否对乙方的工资待遇进行调整。

三、乙方违约及限制条款

3.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，如有违反，甲方有权依据相关规定对乙方进行处罚。

3.2乙方在合同期内不得以低于甲方提供的工资待遇在第三方主体丙方推荐的企业工作。

3.3乙方在合同期内不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，否则甲方有权追究乙方的法律责任。

四、合同的生效和终止

4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，并对双方具有法律约束力。

4.2本合同的终止、解除或终止履行，应按照《劳动合同》（附件一）的约定和法律规定执行。

五、争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、附件

6.1本合同附件一：《劳动合同》

6.2本合同附件二：《第三方主体丙方提供的服务内容》

甲方（雇主）：

乙方（员工）：

第三方主体（丙方）：

签订日期：____年__月__日

[注：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体丙方持一份，具有同等法律效力。]

第三方主体丙方介入的意义和目的在于，通过专业的服务，帮助甲方提高员工的工作效率，降低人力成本，实现公司运营的优化。同时，丙方也能为乙方提供更好的职业发展机会，提高其就业质量。甲方为主导的目的和意义在于，通过调整乙方的工资待遇，优化公司的人力资源配置，提高公司的竞争力。同时，甲方也能更好地管理员工，确保公司的运营效率。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）：

地址：

联系方式：

乙方（以下简称“员工”）：

姓名：

身份证号码：

地址：

联系方式：

丙方（以下简称“第三方主体”）：

名称：

地址：

联系方式：

鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的公司，乙方是甲方的正式员工，双方已签订《劳动合同》（附件一）。为了提高乙方的工作满意度，优化公司的人力资源配置，甲方引入第三方主体丙方，就乙方工资待遇调整事项达成如下协议：

一、第三方主体丙方的责权利

1.1丙方作为专业的人力资源服务机构，负责为乙方提供职业发展规划、培训提升、就业指导等服务。

1.2丙方应确保乙方的合法权益得到保障，包括但不限于工资、福利、劳动条件等。

1.3丙方应协助乙方实现职业发展目标，并提供相应的支持。

二、乙方权益主导

2.1乙方作为甲方的员工，享有甲方提供的各项合法权益，包括但不限于工资、福利、劳动条件等。

2.2乙方有权根据自身的职业发展规划，选择丙方提供的相关服务。

2.3乙方有权在合同期内提出对工资待遇的调整要求，甲方应予以重视并协商解决。

三、甲方违约及限制条款

3.1甲方应按照《劳动合同》（附件一）的约定，履行对乙方的义务，保障乙方的合法权益。

3.2甲方不得随意降低乙方的工资待遇，如有调整，应事先与乙方进行充分沟通。

3.3甲方不得泄露乙方的个人隐私和商业秘密，否则甲方应承担相应的法律责任。

四、合同的生效和终止

4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，并对双方具有法律约束力。

4.2本合同的终止、解除或终止履行，应按照《劳动合同》（附件一）的约定和法律规定执行。

五、争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、附件

6.1本合同附件一：《劳动合同》

6.2本合同附件二：《第三方主体丙方提供的服务内容》

甲方（雇主）：

乙方（员工）：

第三方主体（丙方）：

签订日期：____年__月__日

[注：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体丙方持一份，具有同等法律效力。]

乙方为主导的目的和意义在于，通过引入第三方主体丙方，乙方能够得到更