企业劳务派遣合同模板

企业劳务派遣合同模板合同编号：_______

甲方（派遣单位）：_______

乙方（接收单位）：_______

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方派遣员工到乙方工作的事宜，达成如下协议：

一、派遣岗位和人数

1.甲方根据乙方的需求，同意派遣____名员工到乙方从事____工作。

2.派遣员工的具体岗位、职责和要求，按照乙方的实际工作需要和甲方的派遣安排确定。

二、派遣期限

1.本合同的派遣期限为____年，自派遣员工到达乙方工作地点之日起计算。

2.派遣期满后，如乙方需要继续使用甲方派遣员工，双方可签订续约协议。

三、劳动条件和待遇

1.派遣员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等，按照乙方的同类岗位员工的劳动条件和待遇执行。

2.派遣员工的工作时间和休息休假，按照乙方的规章制度和甲方的派遣安排执行。

3.派遣员工的社会保险，按照乙方的要求和相关法律法规的规定执行。

四、派遣员工的管理和培训

1.甲方负责对派遣员工进行必要的培训和管理，确保派遣员工具备乙方的岗位要求。

2.乙方负责对派遣员工的工作表现进行考核，对不符合岗位要求的人员，有权要求甲方予以更换或调整。

五、保密条款

1.双方在履行本合同时，应保守对方的商业秘密和技术秘密。

2.派遣员工在乙方工作期间，应遵守乙方的保密制度，不得泄露乙方的商业秘密和技术秘密。

六、违约责任

1.双方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。

2.派遣员工在乙方工作期间，如有违法行为或者违反乙方规章制度的行为，由乙方依法处理，甲方应予以协助。

七、争议解决

1.本合同的签订、履行、变更、解除或者终止，以及双方的权利义务，如有争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至派遣期满之日止。

甲方（派遣单位）：_______

乙方（接收单位）：_______

签订日期：_______年_______月_______日

附件：

1.派遣员工名单

2.派遣员工劳动合同

3.派遣员工相关规章制度

4.保密协议

5.其他相关文件

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（派遣单位）：_______

乙方（接收单位）：_______

第三方（服务提供商）：_______

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并鉴于第三方专业的服务能力和资源，就甲方派遣员工到乙方工作的事宜，达成如下协议：

一、第三方主体角色和责任

1.第三方作为甲方的服务提供商，负责提供与派遣员工相关的所有行政管理服务，包括但不限于派遣员工的招聘、培训、薪酬福利、社会保险、劳动争议处理等。

2.第三方应保证其提供的服务符合我国法律法规的要求，并确保派遣员工的权益得到保障。

二、甲方权益主导

1.甲方作为派遣单位，有权根据乙方的实际需求，决定派遣员工的数量、岗位和资质。

2.甲方有权对派遣员工的工作表现进行监督和评估，并有权要求第三方对派遣员工进行必要的培训和管理。

3.甲方有权根据业务需要，决定派遣员工的派遣期限，以及是否续签合同。

4.甲方有权要求第三方在必要时，提供派遣员工的替代人员，以保证乙方的正常运营。

三、乙方的责任和义务

1.乙方作为接收单位，应按照甲方的要求和第三方的服务内容，接收并使用派遣员工。

2.乙方应按时向甲方支付约定的派遣服务费用，如未按时支付，应支付滞纳金。

3.乙方有权对派遣员工的工作表现进行考核，并有权要求第三方进行人员调整。

四、违约及限制条款

1.如乙方未按时支付服务费用，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。

2.如第三方未按照约定提供服务，甲方有权解除合同，并要求第三方支付违约金。

3.乙方不得无故解除与派遣员工的劳动合同，如乙方解除合同，应支付相应的违约金。

五、第三方介入的意义和目的

1.第三方作为专业的人力资源服务提供商，可以有效提高甲乙双方的人力资源管理效率，降低管理成本。

2.第三方介入，可以使得甲方更加专注于其核心业务，提高业务竞争力。

3.第三方专业的服务和资源，可以有效保障派遣员工的权益，减少甲乙双方在人力资源管理方面的风险。

六、甲方为主导的目的和意义

1.甲方作为派遣单位，有权决定派遣员工的相关事项，保障甲方的权益。

2.甲方通过主导合同，可以确保派遣员工的工作表现符合乙方的要求，保障乙方的正常运营。

3.甲方为主导，可以有效确保第三方按照约定提供服务，保障甲方的利益。

甲方（派遣单位）：_______

乙方（接收单位）：_______

第三方（服务提供商）：_______

签订日期：_______年_______月_______日

附件：

1.派遣员工名单

2.派遣员工劳动合同

3.派遣服务协议

4.保密协议

5.其他相关文件

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（派遣单位）：_______

乙方（接收单位）：_______

第三方（服务提供商）：_______

鉴于甲方作为派遣单位，乙方作为接收单位，以及第三方作为服务提供商，各方均同意按照平等自愿、公平公正的原则，就甲方派遣员工到乙方工作的事宜，达成如下协议：

一、第三方主体角色和责任

1.第三方作为服务提供商，负责为乙方提供专业的派遣员工管理服务，包括但不限于派遣员工的招聘、培训、薪酬福利、社会保险、劳动争议处理等。

2.第三方应确保其提供的服务符合我国法律法规的要求，并保障派遣员工的权益得到妥善处理。

二、乙方权益主导

1.乙方作为接收单位，有权根据实际业务需求，决定所需派遣员工的数量、岗位和资质。

2.乙方有权对派遣员工的工作表现进行监督和评估，并可要求第三方对派遣员工进行必要的培训和管理。

3.乙方有权根据业务需要，决定派遣员工的派遣期限，以及是否续签合同。

4.乙方有权要求第三方在必要时，提供派遣员工的替代人员，以保证乙方的正常运营。

三、甲方的责任和义务

1.甲方作为派遣单位，应按照乙方的要求和第三方的服务内容，提供符合资质的派遣员工。

2.甲方应按时向乙方支付约定的派遣服务费用，如未按时支付，应支付滞纳金。

3.甲方应保证派遣员工符合乙方的岗位要求，并确保派遣员工的工作表现符合乙方的要求。

四、违约及限制条款

1.如甲方未按时支付服务费用，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。

2.如第三方未按照约定提供服务，乙方有权解除合同，并要求第三方支付违约金。

3.甲方不得无故解除与派遣员工的劳动合同，如甲方解除合同，应支付相应的违约金。

五、乙方为主导的目的和意义

1.乙方作为接收单位，有权决定派遣员工的相关事项，保障乙方的权益。

2.乙方通过主导合同，可以确保派遣员工的工作表现符合甲方的要求，保障甲方的正常运营。

3.乙方为主导，可以有效确保第三方按照约定提供服务，保障乙方的利益。

六、弱化甲方为主导的意义和目的

1.甲方作为派遣单位，虽然在此合同中处于从属地位，但其仍需履行其派遣职责，确保派遣员工符合乙方的要求。

2.甲方为主导的意义和目的在此合同中相对减弱，主要目的是为了保证乙方在合同履行过程中的权益得到充分保障。

甲方（派遣单位）：_______

乙方（接收单位）：_______

第三方（服务提供商）：_______

签订日期：_______年_______月_______日

附件：

1.派遣员工名单

2.派遣员工劳动合同

3.派遣服务协议

4.保密协议

5.其他相关文件

通过本合同的签订，乙方作为接收单位，在合同履行过程中拥有主导权，能够确保其权益