绩效考核表格_第1页
绩效考核表格_第2页
绩效考核表格_第3页
绩效考核表格_第4页
绩效考核表格_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

绩效考核汇总表考核时间：年月日序号姓名所属部门岗位各考核得分特殊贡献分考核扣分总分评定等级备注工作业绩工作能力工作态度12345678主管领导（签字）：填表人（签字）：部室负责人绩效考核评定表单位盖章考核时间：年月日项目考核评分被考核人岗位工作业绩工作态度工作能力总分工作效率（30分）工作数量（20分）工作质量（20分）纪律性（5分）主动性（5分）责任感（5分）协作性（5分）专业知识（5分）创新能力（5分）注：（1）凡每月连续旷工3天以上，累计旷工5天以上者，一律按0分评定。凡每月度工作出现明显失误给公司造成2000-5000元损失者，一律按69分以下成绩评定，造成5000元（含）以上损失者，一律按照59分以下成绩评定。每月度内由于个人原因给公司声誉造成重大影响者，一律按照59分以下成绩评定。考核人签字：一般管理人员绩效考核评定表单位盖章考核时间：年月日项目考核评分被考核人岗位工作业绩工作态度工作能力总分工作效率（30分）工作数量（20分）工作质量（20分）纪律性（5分）主动性（5分）责任感（5分）协作性（5分）专业知识（5分）创新能力（5分）注：（1）凡每月连续旷工3天以上，累计旷工5天以上者，一律按0分评定。（2）凡每月度工作出现明显失误给公司造成2000-5000元损失者，一律按69分以下成绩评定，造成5000元（含）以上损失者，一律按照59分以下成绩评定。（3）每月度内由于个人原因给公司声誉造成重大影响者，一律按照59分以下成绩评定。考核人签字：：2021年月份工作计划及完成情况表（自评表）序号主要计划与内容（按重要性排序）月初计划月末完成情况完成时间量化达成效果完成时间完成质量与效果未完成任务的原因12345678910直接主管谈话及改进意见：员工月初工作计划确认签字:年月日直接主管月初工作计划确认签字:

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 对照材料

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论