人力资源全面管理合同

人力资源全面管理合同合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（服务方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________第一章合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：__________1.1.2甲方地址：__________1.1.3甲方联系人：__________1.1.4甲方联系电话：__________1.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：__________1.2.2乙方地址：__________1.2.3乙方联系人：__________1.2.4乙方联系电话：__________第二章合同目的和范围2.1合同目的2.1.1本合同的目的是为了规范甲方与乙方在人力资源管理方面的合作，确保双方在合作过程中能够达到预期的目标。2.2合同范围2.2.1本合同适用于甲方与乙方之间的人力资源管理服务，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等。第三章合同期限3.1合同期限3.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。第四章合同双方的权利和义务4.1甲方权利和义务4.1.1甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源服务，并有权对乙方提供的服务进行监督和评估。4.1.2甲方应按时支付合同约定的服务费用，并按照约定的时间提供必要的信息和资料。4.2乙方权利和义务4.2.1乙方有权按照合同约定收取服务费用，并有权要求甲方提供必要的信息和资料。4.2.2乙方应按照合同约定提供人力资源服务，并保证服务的质量和效果。第五章服务内容5.1招聘服务5.1.1乙方应按照甲方的要求进行招聘，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。5.1.2乙方应保证招聘过程的公正、公平，并确保招聘结果的准确性。5.2培训服务5.2.1乙方应按照甲方的要求提供培训服务，包括但不限于制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。5.2.2乙方应确保培训内容的针对性和实用性，并提高员工的技能和素质。5.3绩效管理服务5.3.1乙方应按照甲方的要求提供绩效管理服务，包括但不限于制定绩效评估标准、进行绩效评估、提供绩效改进建议等。5.3.2乙方应确保绩效评估的公正、公平，并帮助员工提升工作绩效。5.4员工关系服务5.4.1乙方应按照甲方的要求提供员工关系服务，包括但不限于员工沟通、员工满意度调查、员工关系调解等。5.4.2乙方应确保员工关系的和谐稳定，并促进员工与企业的良好互动。第六章合同变更和终止6.1合同变更6.1.1本合同履行期间，如因不可抗力或双方协商一致，可对本合同进行变更。6.1.2合同变更应采用书面形式，并由双方签署确认。6.2合同终止6.2.1本合同期满前，如双方协商一致，可提前终止合同。6.2.2合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，并结清未了事项。第七章违约责任7.1甲方违约责任7.1.1甲方未按照合同约定支付服务费用，应向乙方支付滞纳金。7.1.2甲方未按照合同约定提供必要的信息和资料，应承担相应的违约责任。7.2乙方违约责任7.2.1乙方未按照合同约定提供人力资源服务，应向甲方支付违约金。7.2.2乙方提供的服务质量不符合合同约定，应承担相应的违约责任。第八章保密条款8.1保密义务8.1.1双方在履行本合同过程中，应对对方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。8.1.2未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露保密信息。第九章争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.1.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十章合同附件10.1合同附件10.1.1本合同的附件包括但不限于双方签署的补充协议、服务计划、费用清单等。10.1.2合同附件与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________法定代表人/授权代表（签字）：______