劳动与社会保障法律法规考核试卷

劳动与社会保障法律法规考核试卷考生姓名：__________答题日期：__________得分：__________判卷人：__________

一、单项选择题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.我国现行的《劳动法》是哪一年颁布的？（）

A.1994年

B.2007年

C.2015年

D.2020年

2.以下哪个不属于劳动者的基本权利？（）

A.休息休假权

B.获得劳动报酬权

C.解除劳动合同权

D.任意拒绝加班权

3.我国的最低工资标准由谁制定？（）

A.国务院

B.人力资源和社会保障部

C.省级人民政府

D.市级人民政府

4.在我国，劳动合同期限一般不超过几年？（）

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

5.女性职工在哺乳期内的工作时间每天不得超过几小时？（）

A.6小时

B.7小时

C.8小时

D.9小时

6.以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？（）

A.女职工怀孕

B.员工患职业病

C.员工严重违反公司规定

D.员工在试用期内

7.我国《社会保险法》规定，养老保险的最低缴费年限为几年？（）

A.10年

B.15年

C.20年

D.25年

8.失业保险金的领取期限最长为多少个月？（）

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.36个月

9.工伤认定申请应在事故发生之日起多少天内提出？（）

A.10天

B.15天

C.30天

D.60天

10.以下哪种情况下，医疗保险基金不予支付医疗费用？（）

A.参保人员患感冒

B.参保人员患慢性病

C.参保人员故意伤害自己

D.参保人员在境外就医

11.以下哪个不属于社会保障制度的基本内容？（）

A.养老保险

B.失业保险

C.生育保险

D.商业保险

12.我国现行的《工伤保险条例》是哪一年颁布的？（）

A.2003年

B.2004年

C.2010年

D.2015年

13.以下哪项不属于劳动者在劳动合同期间享有的福利待遇？（）

A.带薪年休假

B.产假

C.病假

D.工资涨幅

14.以下哪个部门负责全国的社会保险工作？（）

A.人力资源和社会保障部

B.财政部

C.国家卫生健康委员会

D.国务院办公厅

15.在我国，企业职工的法定退休年龄是多少岁？（）

A.男性60岁，女性55岁

B.男性65岁，女性60岁

C.男性60岁，女性50岁

D.男性55岁，女性50岁

16.以下哪个不属于劳动争议的解决途径？（）

A.协商和解

B.劳动仲裁

C.民事诉讼

D.行政诉讼

17.以下哪个不属于社会保险基金的筹集方式？（）

A.企业缴费

B.个人缴费

C.政府补贴

D.社会捐赠

18.以下哪项不属于失业保险基金可以支付的费用？（）

A.失业保险金

B.医疗补助金

C.生育补助金

D.职业培训补贴

19.以下哪个不属于工伤认定的情形？（）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

D.因个人原因受到事故伤害的

20.以下哪个不属于劳动保障监察机构的职责？（）

A.监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况

B.调解劳动争议

C.处理劳动者投诉

D.对违反劳动法律法规的行为进行处罚

二、多选题（本题共20小题，每小题1.5分，共30分，在每小题给出的四个选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.以下哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？（）

A.员工在试用期间不符合录用条件

B.员工严重违反劳动纪律或公司规章制度

C.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.员工提出解除劳动合同

2.劳动者的下列哪些权益受到法律保护？（）

A.休息、休假的权利

B.获得劳动报酬的权利

C.接受职业技能培训的权利

D.享受社会保险和福利的权利

3.以下哪些属于社会保险的范畴？（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

4.女性职工在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）

A.孕期

B.产假期间

C.哺乳期内

D.更年期

5.以下哪些情况，可以认定为工伤？（）

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的

6.以下哪些属于劳动争议的处理程序？（）

A.协商解决

B.调解

C.劳动仲裁

D.诉讼

7.以下哪些属于违反劳动法的行为？（）

A.未按时足额支付劳动者工资

B.强迫劳动者加班

C.未经培训安排劳动者从事危险作业

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费

8.失业保险基金可以用于以下哪些支出？（）

A.失业保险金

B.医疗补助金

C.职业培训补贴

D.失业人员的基本生活保障

9.以下哪些属于劳动合同的必备条款？（）

A.工作内容

B.工作时间

C.劳动报酬

D.社会保险

10.以下哪些情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.劳动者提前30天通知用人单位

11.以下哪些属于劳动者在试用期内享有的权益？（）

A.获得劳动报酬

B.休息、休假

C.接受职业技能培训

D.享有社会保险和福利

12.以下哪些情况下，劳动者可以获得经济补偿？（）

A.劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的

D.用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后解除劳动合同的

13.以下哪些属于社会保险基金的筹集方式？（）

A.企业缴费

B.个人缴费

C.国家财政补贴

D.社会捐赠

14.以下哪些属于职业培训补贴的适用对象？（）

A.失业人员

B.在职职工

C.高校毕业生

D.退役士兵

15.以下哪些情况下，用人单位应当支付经济补偿？（）

A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的

B.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同的

C.用人单位因客观原因需要裁员，提前30天通知劳动者解除劳动合同的

D.劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同的

16.以下哪些属于劳动保障监察机构的职责？（）

A.监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况

B.调查处理劳动者投诉

C.对违反劳动法律法规的行为进行处罚

D.组织实施劳动保障监察

17.以下哪些情况下，劳动者可以要求支付加班费？（）

A.工作日加班

B.休息日加班

C.法定节假日加班

D.紧急情况下的加班

18.以下哪些属于工伤认定的排除情形？（）

A.从事违法犯罪活动受到伤害的

B.自残或者自杀的

C.醉酒或者吸毒的

D.患职业病的

19.以下哪些属于生育保险的待遇？（）

A.产假

B.生育医疗费用

C.生育津贴

D.婴儿护理费

20.以下哪些属于劳动者的基本义务？（）

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

C.提高职业技能，完成劳动任务

D.按时上下班，不得迟到早退

三、填空题（本题共10小题，每小题2分，共20分，请将正确答案填到题目空白处）

1.我国现行的《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。

2.女性职工的产假至少为____天。

3.我国的社会保险包括____、____、____、____和____保险。

4.劳动合同期限三年以上不满无固定期限的，试用期不得超过____个月。

5.失业保险金的领取期限最长为____个月。

6.工伤认定申请应在事故发生之日起____天内提出。

7.生育保险的待遇包括____、____、____。

8.我国《劳动法》规定，企业因生产经营需要安排劳动者加班的，一般每日不得超过____小时。

9.劳动保障监察机构应当自接到投诉之日起____个工作日内决定是否立案调查。

10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的____%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、判断题（本题共10小题，每题1分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

2.用人单位可以以口头形式与劳动者约定试用期。（）

3.劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。（）

4.劳动者在工作时间内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。（）

5.劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。（）

6.用人单位必须为所有员工缴纳生育保险费。（）

7.失业保险金的标准不得低于城市居民最低生活保障标准。（）

8.劳动者有权拒绝用人单位的加班安排，无论是否在法定工作时间以外。（）

9.劳动争议仲裁委员会的裁决是终局裁决，当事人不得提起诉讼。（）

10.未成年人不得从事有毒、有害、危险的生产作业。（）

五、主观题（本题共4小题，每题10分，共40分）

1.请结合我国《劳动法》的规定，阐述劳动者在劳动合同解除或终止后，用人单位应当支付经济补偿的几种情形。

2.请简述我国《社会保险法》中关于养老保险的基本制度和相关规定。

3.请分析工伤认定申请的流程，以及在此过程中劳动者和用人单位的权利与义务。

4.在劳动争议处理中，调解和仲裁各自的作用是什么？请结合实际案例分析这两种方式在解决劳动争议中的重要性。

标准答案

一、单项选择题

1.A

2.D

3.C

4.B

5.A

6.C

7.B

8.D

9.C

10.C

11.D

12.C

13.D

14.A

15.A

16.D

17.D

18.C

19.D

20.B

二、多选题

1.ABC

2.ABCD

3.ABCD

4.ABC

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABC

11.ABCD

12.ABCD

13.ABC

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABC

18.ABC

19.ABC

20.ABCD

三、填空题

1.8；44

2.98

3.养老；医疗；工伤；失业；生育

4.6

5.24

6.30

7.产假；生育医疗费用；生育津贴

8.3

9.5

10.80%

四、判断题

1.×

2.×

3.√

4.√

5.×

6.×

7.√

8.×

9.×

10.√

五、主观题（参考）

1.经济补偿情形：用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位提前30天通知解除劳动合同；用人单位因客观原因需要裁员，提前30天通知解除劳动合同；劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同。

2.