2024-2025学年高二政治选择性必修2（配人教版）教学课件 第3单元 第7课 第2框 心中有数上职场

第三单元就业与创业第七课做个明白的劳动者第一框

第二框心中有数上职场课标要求素养目标识记并辨别劳动者的权利与义务,明确解决用人单位和劳动者之间纠纷的具体做法

政治认同:我国为维护劳动者合法权益提供多种途径与方式科学精神:科学区分劳动者的各项权利,为依法维权奠定基础法治意识:科学合理利用劳动者维权途径,为维护劳动者合法权益提供合理化建议基础落实•必备知识全过关议题探究•能力素养全提升查漏补缺•回归教材再提升目录索引

基础落实•必备知识全过关一、明明白白工作1.劳动者的权利(1)取得劳动报酬的权利①含义:劳动报酬就是人们常说的工资,它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以__________直接支付给劳动者的报酬。

②形式:一般包括计时工资、计件工资、_____、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。货币形式奖金

(2)休息休假的权利

①职工每日工作八小时、每周工作_________小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

②我国还实行带薪__________制度,单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

③用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的__________工资。

并不意味不能加班

四十加班

年休假

(3)获得劳动安全卫生保护的权利①劳动创造财富,劳动者理应得到全社会特别是__________的关心和保护。

②用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的____________用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

如安全生产责任制等

用人单位劳动防护

(4)享受社会保险和福利的权利①必要性:劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、_______、失业、生育等情况,可能暂时或永久丧失劳动能力。

②要求:为了确保劳动者获得基本的生活保障,国家和社会为劳动者提供必要的_____帮助。

(5)其他权利:平等就业和___________的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。

2.劳动者要承担的义务:完成劳动任务,提高___________,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

选择职业

物质

工伤

职业技能

二、清清楚楚维权1.劳动争议:用人单位和劳动者因履行__________发生纠纷。

2.劳动争议解决方式(1)协商与和解①发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商。②可以请工会或者_____________共同与用人单位协商,达成和解协议。

不是处理劳动争议的必经程序

第三方

劳动合同

(2)申请调解①当事人也可以向本单位劳动争议__________等调解组织申请调解。

②劳动者与用人单位在互谅互让的前提下,按照自愿、______的原则达成调解协议,签订调解协议书。

③调解协议书对双方当事人具有_________,

当事人应当履行。

没有强制力

调解委员会约束力

合法

(3)劳动仲裁①含义:由劳动争议仲裁委员会以__________的身份居中进行裁决的活动。

②条件:当事人不愿协商或调解、

_________________不成、达成和解或调解协议后不履行的,可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。③效力:仲裁裁决具有法律约束力,除特定情形外,未经__________程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。时间期限

提起诉讼的必经程序

第三方劳动仲裁

协商或调解

(4)提起诉讼条件①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向__________提起诉讼。

②当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起__________内向人民法院提起诉讼。

人民法院十五日

知识体系

建一建

议题探究•能力素养全提升议题一如何全面准确把握劳动者的权利与义务?情境探究情境一

小王大学毕业后签约了一家建筑公司,在行政部门上班。①该公司在国庆期间,强令小王加班,节后不但没有给小王调休而且还不额外给他加班费。2023年因公司人事变动等其他原因,小王被安排到建筑工地工作。②小王发现工地灰尘多且安全防范设备不全,工人普遍没有安全头盔和口罩防护等。小王及时向公司反映存在的安全问题,公司没有回应。后小王想要离职,在办理手续时发现,③公司聘用小王后,一直没有为小王缴纳社会保险费……情境二

大学生孙某与甲公司签订了劳动合同,④孙某经常无故迟到、请假。月底发工资时,公司按照规定扣发孙某

200元工资。孙某以劳动者有休息休假和取得劳动报酬的权利为由,要求公司发给足额的工资。

信息解读

关键信息信息加工理论对接①公司侵犯小王的休息休假权和取得劳动报酬的权利劳动者的权利②公司没有做到给工人提供安全卫生保护劳动者的权利③公司侵犯小王的享受社会保险和福利的权利劳动者的权利④孙某应遵守劳动纪律和职业道德,完成劳动任务劳动者的义务探究(1)情境一案例中这家公司的做法侵犯了劳动者小王的哪些权利?(2)运用权利与义务的知识对情境二进行分析。

提示

该公司在国庆期间,强令小王加班,没有给他调休,这侵犯了小王的休息休假权利;不给加班费侵犯了小王取得劳动报酬的权利;工地灰尘多且安全防范设备不全,工人普遍没有安全头盔和口罩防护,这说明公司侵犯劳动者获得安全卫生保护的权利;公司聘用小王后,一直没有为他缴纳社会保险费,这说明公司侵犯了小王取得社会保险和福利的权利。提示

①权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务。②孙某经常无故迟到、请假,没有很好地完成劳动任务,没有遵守劳动纪律和职业道德。公司按照规定扣发其一定的工资是合法合理的。重难突破1.如何理解劳动者的权利和义务

2.正确理解劳动者有休息休假的权利(1)休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作8小时,每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享有年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。(2)保障劳动者休息休假并不意味着一律不能加班加点,根据劳动法律、法规的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。典例分析【例1】

2023年年底,某公司给员工缴纳社会保险费并开展相关安全培训。对于假日需加班的问题,经与员工协商,公司支付平日三倍工资。员工小杨申请加班后却熬夜玩游戏,上班期间睡觉且多次爽约客户,不参加安全培训并与多次批评劝阻的主管发生冲突,造成很坏的影响,因此被公司解除劳动合同。这说明(

)①该公司保障了员工取得劳动报酬、社会福利和劳动安全卫生保护的权利②该公司安排员工节假日加班,一定程度上侵犯了劳动者休息休假的权利③小杨严重违反公司制度,公司有权辞退④劳动者权利与义务相统一,劳动者先履行劳动义务才能享有劳动权利A.①②

B.①③ C.③④

D.②④B名师点睛议题二劳动者如何维权?情境探究情境

刘某于2019年入职海南某公司,双方签订了书面劳动合同,2022年刘某晋升为销售助理经理,月工资2万元。2023年11月,该公司向刘某出具《调岗通知书》,职位调为前台服务,月工资调整为5

000元,①刘某不服,与公司协商,要求公司恢复其原岗原职原薪。2024年1月8日,该公司以刘某不服从安排为由,向其出具《解除劳动合同通知书》,宣布立即解除与刘某的劳动合同,并扣发3个月工资以示惩戒。2024年1月15日,②刘某向当地基层人民法院起诉,要求该公司支付工资差额、扣发工资以及违法解除劳动合同赔偿金。信息解读

关键信息信息加工理论对接①刘某通过与公司协商争取自己的合法权益,要求恢复原岗原职原薪劳动者维权的途径②刘某选择诉讼方式来维护自身合法权益劳动者维权的途径探究(1)刘某与公司的所有纠纷都属于劳动争议吗?(2)刘某向基层人民法院起诉,人民法院是否会受理?为什么?提示

不是。用人单位和劳动者因履行合同义务发生纠纷,才属于劳动争议。刘某与公司在调岗调薪上发生的纠纷属于劳动争议。提示

不会。劳动争议未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。因此当地基层人民法院不会受理刘某的诉求。重难突破劳动者的维权路

典例分析【例2】

肖女士发现自己怀孕,医生建议她休息一天,她便告知了公司经理自己怀孕的消息,并提出要请假。但公司未批假,随后肖女士还收到被公司辞退的通知。在协商无效的情况下,肖女士(

)①必须与公司协商解决自己的平等就业问题②可以通过申请调解的途径维护自身合法权益③只能通过劳动仲裁维护自己的权益④刘某如果申请劳动仲裁,应从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请A.①②

B.①③C.②④

D.③④C名师点睛查漏补缺•回归教材再提升知识点一明明白白工作核心要语记一记1.休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。2.劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。3.劳动法规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。4.劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务。易混易错辨一辨1.劳动者有休息休假的权利,因此,企业让劳动者加班加点都是违法的。(

)2.劳动者只享受权利,无须承担义务。(

)3.接受职业技能培训是劳动者的权利之一。(

)4.劳动者在享有法律规定的权利的同时,还必须履行法律规定的义务。(

)×提示

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。×提示

权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务。√√教材边角挖一挖1.阅读教材P65“相关链接2”,思考:在劳动者自愿的情况下,用人单位是否可以随意增加工作时间?提示

工作时间必须符合法律、法规的规定,不能随意增加。

2.(教材P65“相关链接1”改编)劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资。下列对工资的说法正确的有(

)①工资都是按月进行发放的报酬②工资分配应遵循按劳分配原则③用人单位不得低于当地最低工资标准发放工资④用人单位可以无故拖欠劳动者的工资A.①②

B.②③C.①③

D.②④B解析

工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等,①错误;②③符合劳动法规定;④错误,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。知识点二清清楚楚维权核心要语记一记1.用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷,就会出现劳动争议。2.发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。3.当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。4.除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。5.劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。易混易错辨一辨1.劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。(

)2.劳动争议可以在自愿、平等的基础上进行友好协商。(

)3.协商、调解、劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。(

)4.出现劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼。(

)×提示

劳动争议是用人单位和劳动者因履行