定量包装商品净含量计量监督专项抽查实施方案

第第页定量包装商品净含量计量监督专项抽查实施方案定量包装商品净含量计量监督专项抽查实施方案为开展定量包装商品净含量的计量监督专项抽查工作，依据市局文件要求，订立如下实施方案：一、任务来源为连续加强对定量包装商品的计量监督管理，严格查处在定量包装商品的净含量上弄虚计作假、欺诈消费者的非法行为，保护消费者的合法权益，依据铜仁市20**年关于计量的重点工作内容要求和市局下发的《关于连续开展定量包装商品净含量计量监督专项抽查的通知》（铜质技监量〔20**〕5号）文件，由我局组织并实施此次定量包装商品净含量监督专项抽查。二、抽查对象重点抽查我县定量包装的生产企业和零售商品批发市场，对象涉及电线、茶叶、水泥、种子、大米、小食品等计量包装。三、抽样方法、检验依据、检验项目及判定原则样品抽取由检测所负责，对抽查中不合格产品和企业的后处理工作，由我局依法进行处理。抽样、检验依据、检验项目、合格判定依照JJF107020**《定量包装商品净含量计量检验规定》规定执行。四、时间布置此次定量包装商品净含量监督专项检查自20**年5月至9月30日结束，并于9月30日前将定量包装商品净含量监抽查报告（工作总结、定量包装商品净含量监督专项抽查统计表、定量包装商品净含量监督专项抽查汇总表、定量包装商品净含量专项抽查不合格企业名单、全部定量包装商品抽查批次的抽样单、检验原始记录、检验报告）报市局计量科。松桃质监局二0一三年五月篇2:定量包装商品净含量计量监督专项抽查实施方案定量包装商品净含量计量监督专项抽查实施方案为开展定量包装商品净含量的计量监督专项抽查工作，依据市局文件要求，订立如下实施方案：一、任务来源为连续加强对定量包装商品的计量监督管理，严格查处在定量包装商品的净含量上弄虚计作假、欺诈消费者的非法行为，保护消费者的合法权益，依据铜仁市20**年关于计量的重点工作内容要求和市局下发的《关于连续开展定量包装商品净含量计量监督专项抽查的通知》（铜质技监量〔20**〕5号）文件，由我局组织并实施此次定量包装商品净含量监督专项抽查。二、抽查对象重点抽查我县定量包装的生产企业和零售商品批发市场，对象涉及电线、茶叶、水泥、种子、大米、小食品等计量包装。三、抽样方法、检验依据、检验项目及判定原则样品抽取由检测所负责，对抽查中不合格产品和企业的后处理工作，由我局依法进行处理。抽样、检验依据、检验项目、合格判定依照JJF107020**《定量包装商品净含量计量检验规定》规定执行。四、时间布置此次定量包装商品净含量监督专项检查自20**年5月至9月30日结束，并于9月30日前将定量包装商品净含量监抽查报告（工作总结、定量包装商品净含量监督专项抽查统计表、定量包装商品净含量监督专项抽查汇总表、定量包装商品净含量专项抽查不合格企业名单、全部定量包装商品抽查批次的抽样单、检验原始记录、检验报告）报市局计量科。松桃质监局二0一三年五月篇3:学校老师职称评定量化评分细则重庆市秀山高级中学校老师职称评定量化评分细则（修订稿）依据上级职称评定有关精神和要求，本着公平、公正、公开的原则，为了加快老师队伍建设，选拔符合职称申报条件的老师申报职称评审，调动老师乐观性，提高教学质量，经学校职称评审委员会研究，特订立本细则。编号姓名总分序号项目分类项目权重量化评分标准自评（说明）得分学校评分备注任职资格（15分）学历及教龄8中师学历0.2分/年，高校专科学历0.3分/年，高校本科0.4分/年，研究生学历0.5分/年（不足1年以1年计算，离职进修时间不纳入计算），总分不超出8分（不同学历分段算）。任现职年限0.5分/年（不足1年以1年计算），总分不超出7分。德（5分）思想道德（1）拥护党的领导，认真贯彻执行国家教育方针，自发遵守国家法规、法令。（2）酷爱本职工作，模范遵守老师职业道德规范。（3）团结同志，顾全大局，听从布置，关怀集体，不做有损学校荣誉的事。（4）严格遵守学校管理制度和劳动纪律。能（25分）管理工作任现职以来，在我校任教期间：从事班主任工作1分/年，担负行政领导、班级组长、教研组长1分/年，担负备课组长0.5分/年（不足半年以半年算，超出半年不足1年以1年计算）。累计加分不超出7分。教学研究8任现职以来，在我校任教期间：（1）优质课竞赛中获奖的国家级一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分。市级一等奖加3分，二等奖加2.5分，三等奖加2分。县、校级一等奖加2分，二等奖加1分，三等奖加0.5分。校赛课能手2分。（2）由教育行政主管部门、教研机构、学科专委会、科委、科协组织的教育教学竞赛中获得荣誉称呼者，国家级一等奖加4分，二等奖加3分，三等奖加2分。省市级一等奖加2分，二等奖加1.5分，三等奖加1分；县、校级一等奖加1分，二等奖加0.5分。（3）由教育行政主管部门、教研机构、学科专委会、科委、科协组织学生竞赛引导老师奖国家级一等奖加2分，二等奖加1分，三等奖加0.5分。市级一等奖加0.5分，二等奖加0.3分，三等奖加0.2分。（4）在省市级及以上与本专业相关刊物上每发表论文一篇加1分。（5）由教育行政主管部门、教研机构、学科专委会、科委、科协组织的教育教学论文评比中获奖的国家级一等奖加2分，二等奖加1.5分，三等奖加1分。市级一等奖加1分，二等奖加0.8分，三等奖加0.5分。（6）任现职以来承当省国家、市、县、校级课题结题的主研分别加4、3、2、1分，参加人员减半。（7）承当传帮带引导老师（含引导年轻班主任）的工作，被评为先进个人师徒加0.5分。注：（1）、（2）、（3）、（6）项同一次活动同一课题以最高分数计，不累计加分；总分不超出8分。评先评优10任现职以来，在我校任教期间：被国家，市、县、校称赞的劳模、优秀老师、优秀教育工、优秀班主任分别加5分、4分、3分、2分；获得优秀共产党员、优秀德育工、三八红旗手、感动秀高年度人物、教科研先进个人、优秀教研组长（备课组长）、学年统考成结争先奖、教学实饯活动先进个人、招生先进个人、宣传工作先进个人、教学新秀的分别加4分、3分、2分、1分（优秀班集体分值减半、统考优胜班级分值减半）；在我校任教期间申报被认定为名师、骨干老师、学科带头人、拔尖人才的分别加3、2、1、0.5分。年度考核优加1分。（累计加分不超出10分）勤（5分）考勤及综合考评（1）全学年无病事假作为全勤满分5分,事假3天（含3天）之内，病假6天（含6天）以内算全勤；事假37天，病假614天得3分；事假7天以上，14天以内（连续）不得分，病假连续请假超出一个月（含），事假连续超出十五天（含）当年取消申报资格。（统计近一年）（2）会议及*出勤扣分：教职工大会旷会者0.2分/次；其他以学校名义通知的重点*，要求参加者未参加的0.2分/次；由各处室、班级组、教研组（含备课组）组织的各种会议或活动未到者0.2分/次；每周超出2次不签到和2次不签退者0.2分/次。（3）上课（含早晚自习）迟到扣分0.2分/次。（4）缺课（含早晚自习）扣分1分/节。（5）不听从工作布置扣分0.5分/次。（统计近三年）（最高分5分，最低分0分）绩（50分）教学成绩50任现职以来近三年学年教学平均成绩按62.5℅计入。执行新方案以后按新方案计算，总分不超出50分。评委分每一个评委1分，采取投票方式。合计注：1.指标最终一名积分并列的：（1）班主任优先；（2）教龄长的优先；（3）年龄大的优先；2.勤、绩两个项目最终得分的计算方法为：本人在任职时间内在本校工作实际年限，以每学年为单位求平均数。3.冒犯法律法规，显现安全事故及其他被处理的取