学校聘用临时工劳动合同

第第页学校聘用临时工劳动合同学校聘用临时工劳动合同用人部门（甲方）：职工（乙方）：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并本身乐意协商达成如下协议：一、协议期限本协议自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，其中试用期为_____个月二、工作任务乙方同意并听从甲方的工作需要，在__________岗位承当工作。三、劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定订立各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自发遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行方法》等各项规章制度，听从管理，乐观完成工作。四、劳动时间与劳动酬劳1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不布置乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应布置其调休，如因工作需要无法布置调休的，则予以20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超出四天。2、乙方基础工资标准为_____元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为_____元/月，行驶里程津贴为_____元/公里。3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为。（①领据领现金形式，②银行工资卡形式）。五、社会保险福利待遇1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的（需台州市各公立医院证明），甲方将依照《台州学院临时用工暂行方法》规定执行。六、劳动保护和劳动条件1、国家有关劳动保护规定，包含有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。2、甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必需的劳动保护用品。3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批判，并向有关部门检举、控告。七、停止解除劳动协议条件1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：（1）试用期间被证明不符合聘用条件的；（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行布置工作的；（3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的；（4）无理取闹，干架斗殴者；（5）不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的；（6）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生更改，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；（7）严重失职，对用人单位利益造成重点损害的；（8）被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（2）符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：（1）被招工、招干或考入学校学习的；（2）用人单位不能按劳动合同规定支出劳动酬劳的；（3）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。八、违反协议责任一方违反协议，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。九、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。十一、本协议期限届满自行停止。十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：用人部门负责人：年月日年月日人事处（盖章）：人事各处长：年月日篇2:公务员事业编工作人员合同工临时工区别谈谈公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别亲爱的战友们，一年了，大家都在彷徨中期望。不管过线还是没过线，大家都要放平心态！我是连排就没过线。当然不是我没考好，是档案分数太低。大家确定都关怀公务员喝事业编的问题。个人总结了一下发给大家。愿有所帮忙借鉴。其实，说实在的，很多伙伴并不是很分的清楚，公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别。我把我知道的约莫说下，说的不对，大家增补吧。一，先解释什么是公务员。依据新出台《公务员法》，满足以下三个条件的，为国家公务员。1，吃财政。2，行使国家行政权利。3，在编在职（行政编制）。只有满足以上全部条件者，才为公务员。公务员分两种，政务类公务员和业务类公务员。我们一般都说的是后者，两类公务员可以简单的理解为，前者为官，实行任期制；后者为大头兵，实行常任制，在公务员中称非领导职务，实在又分为，主任科员、副主任科员、科员、做事员等级别，享受相应的待遇，不是领导。就这么简单的解释下吧，说的太认真，一页都说不完。二，什么是事业编。事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。第一种，就是你的工资和福利全由自身单位的收入来支出。第二种，就是你的工资和福利有一部分是政府负担的，有一部分是自身单位的收入负担。第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担，这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。这里，约莫得说下行政编和事业编的区别，两者比较明显的区别，并非待遇和工资等方面，而是，行步行线不一样。行政编，走级别制，譬如，副科，正科，副处，正处，始终往上。事业编，走职称，前几天人事部刚下发了事业编级别分类，分了10级，分别对应公务员级别。大家可以搜寻着看看。我就不说那么认真了。还有其他的区别，都不是很大，理论上，事业编是不能任领导职务的，假如你是事业编，假如升你为处长，那么你的编制自然就转为了行政编制。这点大家务必分清，再有，事业编在省一级人事主管部门里，是无人事备案的。三，什么是工作人员。假如抠字眼的话，工作人员也分2种第一种，党政机关的工作人员，也称为机关工。其实他们是有编制的，但各地情况不一样，所以不好区分，有的地方党政机关的工作人员是公务员，但习惯上称呼他们为机关工。有的地方他们可能是事业编制，但是他们确定有编制。。绝不是合同工。第二种，某单位自主招考的同事业编待遇的工作人员。这种工作人员，要看招考单位在招生简章上的说明白，假如说你是事业编，那么就会给相应的编制，相应的待遇。假如没说给编制，那么就纯粹是同事业编待遇的工作人员。无编，待遇相同。中国地方大了，各种情况都有，别说各省了，常常见一个省内不同地市情况都不相同，所以不太好解释，不过，常见的就是后者。同待遇，无编制类工作人员。四，什么是合同工。这个东西也分2种，集团合同工和单位合同工。下面，解释下何为合同工？企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包含时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。集团合同工，一般是指企业工，在企业里合同工=正式工。不过企业内部很多而杂，我也说不实在，大家增补吧。单位合同工，一般指在政府单位，这种合同工没有国家编制，福利待遇也有确定的差别。我们（这里的我们指山西，其他省我不了解哈）一般理解的合同工，均不属于上述两种，其实就是我要解释的第五种临时工。五，什么是临时工。正式工即使不签合同,也是会长期雇佣的.也就是这些人和单位的劳动关系有高于劳动合同的东西维系,譬如人事关系,党内的组织关系等.合同工（临时工）一般是岗位不固定的短期工,或没有劳动关系之外关系的职工.福利待遇通常比正式工差,合同期满不续约则走人.简单的就这么说下吧，认真谈论起来，里面很多而杂，而且上述情况不愿定就是你身边的情况，我说的是大多数，相当一部分，是理论上这么理解篇3:临时工用工协议合同20**年临时工用工协议范本依据《_________》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用_________同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限：本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即停止劳动合同。二、生产工作任务：1.乙方在甲方从事_________工作。2.乙方必需依照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。三、甲方应为乙方供应生产、工作条件：1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。2.甲方应依据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，供应其它必需的生产、工作条件。四、劳动酬劳：1.乙方在合同期间的工资标准：_________；2._________。五、保险、福利待遇：1.乙方因工负伤，医疗结束前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗结束后，全部或部分失去劳动本领的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分失去劳动本领的临时工要求另谋职业的，甲方可依据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超出1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超出6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超出2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以依据实际情况酌情发给确定数量的生活补助费。3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，听从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同的解除：1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：（一）发现乙方不符合“暂行方法”第四条规定的招用条件的；（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、挥霍原材料子、能源，造成重点经济损失或严重后果的；（五）贪污、偷窃、赌博、营私舞弊，不足刑事惩罚的；（六）无理取闹、干架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；（七）犯有其它严重错误的。2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；（二）用工单位不能依照劳动合同规定支出劳动酬劳的；（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的；3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必需提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。八、违反劳动合同应承当的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应依据后果和责