2021公司劳动合同范本标准版

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J

J编号：LD-202127464

2021公司劳动合同范本标准版

Thecontentofthiscontractreferstoaprovisionmadebytwoormorepartiesbyconsensus,

whichisusedtorestricttheirrespectiverightsandobligationswhendealingwithcertainmatters.

甲方：________________________

乙方：________________________

签约地点：_____________________

签约时间:

公司劳动合同

2020公司劳动合同范本

现实生活中，员工与公司签订劳动合同时，公司一般情况下都会提供劳动

合同范本，下面给大家分享整理了公司劳动合同，欢迎借鉴！

2020公司劳动合同范本篇1

甲乙双方经友好协商，就甲方清洁卫生工作承包给乙方一事，达成以下一

致协议，以资共同遵守：

一、清洁范围：

甲方整个公司办公的清洁区域，主要包括总经理办公室、副总经理办公室、

计财办公室、经理办公室、会议室、前台、公共办公区等区域。

二、责任与义务：

1、甲方责任与义务：

⑴免费提供清洁工作所需的水、电、清洁工具(含洗手液、卫生纸、垃圾袋、

垃圾娄、垃圾桶、烟灰桶等)、及存放清洁用品的库房等必要的工作条件。

(2)按月支付乙方劳务费。

2、乙方责任与义务：

(1)乙方必须合理安排时间，确保在期限内完成工作。

(2)爱护室内办公设施，注意节水节电。

(3)根据甲方授权，对甲方委托的清洁区域各项清洁服务必须认真完成，保

持公共环境卫生整洁、舒适，确保达到甲方的要求。

(4)在合同执行期间出现的工伤及人员伤亡事故，属于乙方施工的责任，与

甲方无关，甲方不负任何责任。

三、劳务费：

1、清洁工作劳务费为每天**元，甲方支付全部劳务报酬，所发生的一切费

用由乙方自己负责。

2、自**年**月**日起，双方清洁承包金按本合同约定执行。

四、付款方式：

1、由甲方在每月的前十天通过银行转帐或现金方式向乙方支付上一月的劳

务费。

五、验收：

1、由甲方指派专人每周对乙方当周清洁工作验收一次。

2、验收标准：以甲方的清洁要求为准。

六、纠纷的解决：

甲、乙双方在合同履行中发生纠纷，应当以友好协商的方式解决，经协商

解决不成时，田可一方可向有管辖权的人民法院起诉。

七、有效期限：

本合同有效期为壹年(自**年**月**日至**年**月**日止)。**本合同一式贰

份，甲乙双方各执壹份，每份具有同等法律效力。

甲方:

乙方：

签订时间：

2020公司劳动合同范本篇2

（编号：）

甲方（用人单位）

单位名称

性质

法定代表人

地址

邮政编码

乙方（劳动者）姓名性别身份证号码家庭住址政编码邮

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家

及重庆市的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实

信用的原则订立本合同。

第一条合同期限

1、本合同期限内型为合同期；

2、本合同自年月日起至年月曰止.其中试用期90天。

第二条工作岗位及内容

1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作；

2、具体任职岗位的相关要求见甲方《岗位说明书》；

3.、完成公司下达的其他工作任务；

4、乙方自愿接受甲方根据有关员工的升职、降职、调动等管理办法结合甲

方生产经营需要及乙方的能力、表现等对乙方的工作地点和工作内容进行的调

整。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理

和安排。

第三条工时制度

1、根据相关法律法规以及甲方具体的岗位工时制度确定乙方工时制度。工

作人员实行按工作量折算工作时间；

2、甲方有权根据生产经营需要制定、修改具体的岗位工时制度，乙方接受

甲方工时安排。

第四条劳动报酬

1、按甲乙双方协商的工资和福利金额，以领取人民币或打卡的形式支付给

乙方；

2、乙方在婚假、丧假、探亲假以及其他假期间的工资以及基本工资为基准,

按国家和甲方相应规章制度执行；

3、因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应

按上一个周期工资（不包括加班工资、岗位工资、计件工资、奖金以及各种津

补贴、分红）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方只支付乙方的月

生活费，其标准按甲方相应的规章制度执行或按重庆市最低生活保障费发放；

4、需单独计发加班费的，加班工资的计算基数以乙方基本工资为准（不含

计件工资、各种福利补贴和奖金）。

第五条甲乙双方对工资的其他约定

1、甲方可根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定和修改工资构

成形式、可对工资以及薪酬福利拿入绩效考核奖惩制度，并构成本合同的组成

部分，乙方自愿接受；

2、甲方支付给乙方的工资不得低于规定的最低工资标准；

3、甲方有权依据乙方工作岗位变动等结合甲方薪酬制度调整（包含提高和

降低）乙方薪酬；也可根据乙方工作表现，决定是否对乙方额外发放其他奖励。

第六条福利待遇

1、甲乙双方按国家和的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方

负责代扣代缴。如因乙方原因而发生的保险迟缴漏缴少缴责任，甲方不予承担

任何责任；

2、因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行；

3、其它福利待遇按甲方规章制度执行。

第七条安全生产

1、甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市有关劳动安全、职业卫

生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品；

2、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守

甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

乙方有权拒绝接受有关安全的违章作业指令；

3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，

提高职业病防治水平。

第八条合同变更

1、甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。

变更合同应采用书面形式，双方各执一份；

2、甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国

劳动合同法》等相关法律、法规、政策和重庆市有关规定执行。

第九条解除或终止合同

1、解除或者终止本合同时，乙方应当首先按照甲方有关规定，在合同期内

原则不得辞退，合同期内或合同期满辞职的必须提前一个月提出书面申请，经

批准后方可办理辞职手续。乙方无正当理由坚持要辞职的，不计发当月工资及

其补助和为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明；

2、甲方依法建立和完善、修改规章制度。甲乙双方必须遵守法律、法规和

甲方依法制定的《员工守则》、《岗位职责》、管理制度、绩效考核办法、劳

动纪律、奖惩等规章制度。甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，乙方

若违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可依据劳动纪律和规章制度给予乙方

纪律处罚或经济处罚，直至解除本合同；

3.、乙方有下列行为之一，甲方可以随时终止合同；

［1］、在试用期内被证明不适合录用条件的；

［2］、严重违返劳动纪律、操作规程或甲方建立的规章制度的；

［3］、消极怠工、工作业绩差、责任心不强、给公司经营管理带来较大影响

的；

［4］、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；

［5］、依法追究刑责的；

［6］、违返［保密制度］给甲方利益造成损害的；

［刀、乙方不服从甲方工作安排或不愿调整工作岗位的；

［8］、未经书面允许在外兼职，或者工作时间干私活；

［9］、利用工作便利谋取私利，收取或变相收取回扣或；

[10]、侵占、挪用、、毁损甲方财产；

[11]、聚众赌博、打架斗殴、酗酒闹事、盗窃、吸毒、卖淫、；

[12]、涂改、伪造、伪造单据及证明；

[13]、乙方如有朋友、亲属在甲方竞争的组织或机构任职的，乙方应及时

以书面形式知晓甲方，否则，甲方有权解除合同；

[14]、乙方应认真遵守双方的薪酬保密制度，在职期间除甲方相关部门人

员清楚乙方的薪酬标准外，乙方不应向第三方泄露自身以及甲方的薪酬标准，

如经发现并对甲方造成影响，经核实无误后，甲方可直接解除本合同。

4、其它解除情形；

[1]、乙方患病或因公负伤，治疗期满后，不能从事工作也不能从事由甲方

另行安排工作的或不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定、甲方无法

另行安排工作的；

[2]、企业因生产经营之需确需裁减人员的、应提前三十日向员工说明情况,

向劳动和社会保障部门报告后，解除劳动合同；

[3]、依照企业破产法规定进行重幺目的；

[4]、生产经营状况发生严重困难的；

[5]、企业停产、转产、重大技术革新或者经营方式调整，仍需裁员的；

[6]、法律法规和政策规定的其他情况。

6、下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同；

[1]、试用期内的；

[2]、甲方以暴力、威肋或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的；

[3]、甲方未按劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十条其他约定

1、劳动合同因乙方原因提前终止的、甲方应提供给乙方的各项福利、分红、

考核金额和各种奖金立即取消；

2、乙方应在劳动合同解除和终止时，及时与甲方交接工作,移交资料，结

清钱物（包括所经办的客户款项及物品等），交还所借用的物品，完结工作、

物品后，持相关资料到人事部门办理手续。

3、乙方不得将甲方的行政、财务、经营、技术文件等资料擅自公开或出让。

在终止或解除合同后，应将所有有价票证、纸质文件、电子文档、客户资料及

信息数据交所在部门接收确认后归档；

4、财产、帐务、金钱未交接或隐瞒不交以及交接不清的，按侵占单位财产

处理；

5、有价资料未交，实际经济损失无法计算的，根据给甲方造成的影响和损

失，甲方有权要求乙方每日按100元至1000元之间赔偿甲方损失；

6、合同或者重要保密文件未交接的，实际经济损失无法计算的，根据给甲

方造成的影响和损失，甲方有权要求乙方在壹万元至五十万元之间赔偿甲方的

损失；

7、一般文件未交接的，实际经济损失无法计算的，根据给甲方造成的影响

和损失，甲方有权要求乙方在壹万元以内赔偿甲方的损失。

第十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成

的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议

仲裁委员会或人事仲裁委员会申请仲裁。

第十二条甲方规章管理制度和双方签订的有关协议作为本合同附件。

第十三条本合同一式叁份，甲方执两份，乙方执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）

法定代表人：

经办人：

年月日

乙方（签章）签印：年月日

2020公司劳动合同范本篇3

甲方：

乙方：

性别：

现在住址：

联系电话：

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自

愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

一、合同期限

第一条合同期限年月日至年月日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是

甲方对乙方实行的用工合同期限。

第二条合同生效日期年月日，其中试用期从年月日起至年月日。

二、工作任务

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方按照甲方

规章制度及要求，按时完成规定的工作任务。

第四条根据甲方日常管理及业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随

时调整乙方的工种和岗位、薪资。

三、劳动纪律

第五条甲方根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。

第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵

守劳动安全，操作规程和工作规范;爰护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管

理和教育。

第七条乙方违反劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本公司相关规章

制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。

四、劳动保护和劳动条件

第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙

方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等，具体内容如下：

（一）提供必要的劳动场所和设备；

（二）发放规定的劳动保护用品；

（三）对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。

五、工作时间和休息休假

第九条根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法

定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。

六、劳动报酬

第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的工作任

务。

第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：

（一）基本工资元/月。

（二）职务工资元/月。

（三）午爵卜贴元/月。

（四）交通费补贴元/月。

（五）全勤奖元/月。

（六）社保元/月。

（七）提成或奖金（按甲方相关规定执行）

第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的

工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。甲方因工作需要须乙方在

特定节假日加班或值班的，应按照国家标准发放乙方加班费或值班费。

七、职业培训

第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承

担。

第十三条乙方从事普通工种的，上岗前须经过教育和培训，从事特种行业

作业的，必须经过专门培训，取得特种行业资格后持证上岗。

第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经

甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补

偿培训费。

八、处分与奖励

第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲

方可给予乙方表扬或经济奖励。

第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定

奖励。

第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。

第十八条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞

弊、泄露公司机密和客户资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚

款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

九、社会保险和福利

第十九条由公司到相关部门办理国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生

育保险。

第二十条甲方应当创造条件，改善职工福利，提高乙方的福利待遇。

十、合同的终止和解除

第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。

在合同届满三十日前续签用工合同的，按新合同执行。

第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；

（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害；

（三）泄露甲方机密资料，造成了甲方重大损失；

（四）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任；

（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；

（六）患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方

另行安排的工作。

第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）甲方不按劳动合同确定支付劳动报酬的;

（二）从事违反国家法律法规的工作;

（三）经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。

第二十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其他

相关的损失，由乙方全部承担。

第二十五条甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营情况发生严重困难，

甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

十一、违约责任及赔偿

第二十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止

的过错责任。

第二十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开

除乙方，甲方不承担任何补偿，乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙

方应承担赔偿责任。

第二十八条如合同期满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前一个月

通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应赔偿对

甲方造成的经济损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，

要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

十二、保守商业秘密及职业道德

第二十九条下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私

自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付

甲方赔偿费用，构成犯罪的追究刑事责任。商业机密：甲方营销、策略、计划、

财务报表、人事档案、薪资及聘录记录、会计资料、库存管理、客户名单、电

脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业机密不论以书

面、图标或电脑磁盘等形式均属之。

第三十条对于负责或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员，在劳动合同

终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。

十三、知识产权归属

第三十一条乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造

的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励。

十四、其他

第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执T分，具有同等法律效力。

甲方（公章）：________乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

_____年一月_日_______年_月一日

2020公司劳动合同范本篇4

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和

国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方

遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同

遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从一年—月一日起至一年一月一日止。

2、以完成一定工作任务为期限：从一年一月一日起至工作任务

完成时止。完成工作任务的标志是

（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写

"无"）。

（三）乙方应于年月日到岗。

（四）合同有效期届满即行终止.因甲方需要，在双方完全同意的基础上，双

方可协商续订合同.

二、工作内容和工作地点

经双方协商，约定乙方在合同有效期内从事工作.甲方可以根据工作生产需

要，调换或变更乙方工作内容或工作地点，如双方对工作内容的调换或工作地

点变更不能达成一致意见的，则本合同自然解除.因本条原因解除劳动合同的，

乙方按甲方规章制度的规定办理完毕离职交接手续后，甲方按照《劳动合同法》

第四十六条第（二）款、第四十七条之规定向乙方发放补偿金。

乙方的工作地点O

三、工作时间和休息休假

（-）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每

周至少休息一日。需要加班加点的，甲方按国家有关规定支付加班工资或为乙

方安排同等时间的调休.

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时

工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行

综合计算工时工作制。

（二）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假（违反计划生育政策的除外）、丧

假等假期。

四、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不

得低于市政府公布的当年度最低工资。

（二）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙

方的基本工资确定为每月元（其中试用期每月工资元），以后根据内部工资分配

办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部

分配办法考核确定。

（三）甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

（四）如乙方的职务、岗位发生变动时，甲方可对乙方的工资作出相应调整。

甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税按国家相应规定自行缴纳。

（五）甲乙双方对工资的其它约定___________O

五、社会保险

（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险

费。

（二）乙方应缴纳的社会保险，由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴，乙方

应配合甲方办理社会保险手续。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准

的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和

健康。

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保

护工作。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和

身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、劳动纪律和规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，

按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

（四）乙方违反甲方规章制度的，甲方可以根据规章制度之规定给予相应处

分。

（五）乙方如毁损或遗失甲方财物或生产工具的，依市场价格作出赔偿。

八、合同变更

除合同第二条约定内容外，甲乙双方经协商一致，可以变更合同项下其它

内容。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

九、合同解除和终止、经济补偿

（一）甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动

合同法》和国家、地区有关政策规定执行。

（二）甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、

第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、

第四十三、第四十四条的规定进行。

（三）甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情

形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

（四）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应

当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方

应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

（五）解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除

或终止劳动合同（关系）证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系

转移手续。

（六）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办

结工作交接时支付。

十、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工

会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲

裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，

可以向人民法院起诉。

十一、双方认为需要约定的其他事项：

（一）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原

因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准按《劳

动合同法》第二十二条规定执行。

（二）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的

基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前

劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。

若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方杳出或

被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法

申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

（三）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后

自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

（四）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内

容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

（五）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、

投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续

有效，由承继单位继续履行。

（六）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件

所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开

发。

（七）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与

甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

（八）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业

秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。

乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此

种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

十二、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法

律法规执行。

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无

效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执T分。

甲方：（盖章）

乙方：（签名）

一年一月一日

2020公司劳动合同范本篇5

甲方：XXXXXX工程公司

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关

法律、法规、规章的规定，经甲乙双方协商一致，自愿订立本劳动合同。

一、合同期限

合同期限：自年月日起至年月日止。

二、工作内容及要求

乙方根据甲方要求，从事水利工程施工、工业与民用建筑工作。甲方可根

据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的岗位，

乙方服从甲方的安排。

三、工资福利与社会保险待遇

1、甲方根据企业经营效益、上级主管部门工资套改标准等合理套改乙方工

资。

2、乙方工资调整，奖金、津贴、补贴和福利待遇按照公司统一规定标准同

等执行享有。

3、甲方为乙方及时足额缴纳养老保险金、医疗保险金和工伤保险金，其个

人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4、乙方取得注册建造师资格证并注册甲方成功后，甲方将为其缴纳住房公

积金。

5、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保

险相关手续。

四、劳动纪律

1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳

动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。

2、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方须自觉遵守，服从甲方管理,

听从工作安排，坚守工作岗位，维护甲方的荣誉和形象。

五、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，

经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

①、不积极履行工作职责，不能胜任本职工作的；

②、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

③、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

④、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，可以解除

本合同。

5、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙

方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

①、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

②、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

6、本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动

合同。

7、本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订

劳动合同。乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定

期限劳动合同。

8、订立无固定期限劳动合同的，出现法定或约定的终止条件或甲方进行企

业改制，本合同终止。

六、劳动争议处理

甲乙双方执行本合同发生争议，可以向本企业调解委员会申请调解。调解

无效，当事人一方要求仲裁的，按企业劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁

委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对

仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其它事项

1、合同期间内，乙方应注意人身安全，严格遵守法律法规，不得参与田可

违法活动，由此造成的损失和责任由乙方自行负责，甲方不承担任何责任。

2、乙方不参与甲方体制改革的职工身份辂换。

八、本合同经甲、乙双方签字后生效。一式叁份，双方各执一份，一份留

上级主管部门备查。

2020公司劳动合同范本篇6

单位名称

法定代表人职务联系电话

单位地址

职工姓名性别出生年月

文化程度专业特长健康状况

身份证号码联系电话

家庭住址

漳州市劳动和社会保障局制

为明确用人单位（以下称甲方）和职工（以下称乙方）的权利与义务，根

据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在双方平等自

愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，并共同遵守履行。

一、劳动合同期限

劳动合同期限为年（月），自年月日起至年月

日止，其中试用期为月（天），至年月日。

二、工作内容和工作地点

1、根据甲方工作需要，乙方同意在地点从事岗位工作。经双方协商一致,

可以变更工作地点和工作岗位。

2、乙方根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量和质量。

三、工作时间和休息休假

甲方根据国家规定安排工作时间，并执行国家规定的休息休假制度。

四、劳动报酬和保险福利待遇

1、乙方的工资标准为元/月（试用期工资为元/月），甲方于当（下）月日

前支付清楚。

2、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，并严格执行当地政府有关最低

工资规定。

3、甲方安排乙方加班工作的，应按规定标准支付加班工资。

4、甲方应按国家和地方有关规定为乙方办理社会劳动保险，政策规定应由

乙方承担的费用，甲方可逐月从乙方工资中代扣代缴。

5、乙方患病或非因工负伤以及女职工在孕期、产期和哺孚麻等待遇按照国

家规定执行。

6、乙方因工负伤或患职业病的相关待遇按国家现行规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，建立健全

生产流程和操作规程，制定劳动安全卫生制度及标准，为乙方提供必要的劳动

条件和劳动防护用品。

2、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和

离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

3、甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技术、安全卫生等方面

的知识教育和培训。

六、劳动合同的终止、续订、变更和解除

1、本合同期满时即终止执行。如生产（工作）需要，经双方协商同意可以

续订劳动合同。

2、遇有下列情况之一，经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，签订

变更协议。

①甲方因生产经营变化，乙方须退出原工作岗位，做其他安置的；

②调整工作岗位或重新核定劳动报酬标准的；

③其他原因足以影响本合同全面继续履行的。

3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同。

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反甲方规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方任务造成严重影响的，

或是经甲方提出，拒不改正的；

⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的；

⑥被依法追究刑事责任的。

4、甲方具有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同。

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②未及时足额支付劳动报酬的；

③未依法缴纳社会保险费的；

④单位的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的；

⑥法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

七、劳动纪律和违约责任

1、乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方

有权按照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。

2、任何一方违反劳动合同约定，给对方造成经济损失的，应根据其后果和

责任大小予以相应赔偿。

八、双方协商补充条款

1、

2、

3、

4、

九、其他事项

1、甲乙双方终止、解除劳动合同，国家规定应发给乙方经济补偿金和医疗

补助费的，甲方应按规定执行。

2、甲乙双方在履行劳动合同中发生争议，可向本企业劳动争议调解委员会

申请调解，也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、本合同如有未尽事宜，凡国家有规定的按有关规定执行，国家没有规定

的，甲乙双方可协商修订、补充。

4、本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，劳动合同鉴证机关备存一份。

甲方（签章）：乙方：

法定代表人

或委托代理人：签订时间：年月日

鉴证机关（签章）：鉴证人：

鉴证时间：年月日

2020公司劳动合同范本篇7

甲方：__________________公司

乙方：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本

合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条

1、本合同期限类型为有固定期限合同。

2、本合同有效日期自_____年月______日至______年月

______日止。(其中年月______日至年月______日

为试用期)

3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

二、工作内容

第二条

1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。

2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现，调整乙

方的工作岗位。

3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务,

履行职责。

4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。

三、劳动保护和劳动条件

第三条公司实行：O

(1)标准工时制度

(2)不定时工时制度

实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加

班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。

实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行

加班的规定。

第四条乙方享有政府规定的公休、节假日，包括新年一天;春节三天;劳动节

放假三天，国庆节放假三天。

第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规

章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第六条

1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内，月收入为试用

期满后，月收入为元。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方

在受聘期间必须遵守收入保密制度。

2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和

收入。

3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。

五、保险福利待遇

第七条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、

住房、失业和医疗及其他社会保险费用。

第八条乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定给予一定的医疗期。

医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。

第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执

行。

第十条乙方享有政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以

法律形式规定的假期及福利。

六、劳动纪律

第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操

作规程和工作规范;爰护甲方的财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，

提高思想觉悟和职业技能。

第十二条乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将给予乙方纪

律处分，严重者公司有权立即解除本合同。

七、劳动合同的变更、终止、解除

第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应

变更相关内容。

第十四条经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知

乙方：

1、在试用期内，被证明不符合录用条件的：

①乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求；

②乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的;

5、乙方因个人原因丧失目前工作需要的专业资格，如司机丧失驾驶执照，

财会人员丧失会上岗证等；

6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被提供转岗机会后仍拒

不接受的；

7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失

的。

乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍保留向乙

方追索赔偿的权利。

第十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形

式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十条解除本合同：

1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期，产期，哺孚闾内的；

3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全

或部分丧失劳能力的。

第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，办理解除

劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方有

下列情形之一，不得解除劳动合同：

1、给甲方造成经济损失未处理完毕的;

2、被国家有关机关依法审查尚未结案的；

3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。

如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期

间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。

第二十条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方使用暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

八、商业秘密和知识产权

第二十一条甲方商业秘密包括：

1、计划、项目，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。

2、甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或计划。

3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。

第二十二条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时,

向第三方泄露甲方的商业秘密。

第二十三条本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获

得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商