项目部考勤管理制度模板

项目部考勤管理制度模板一、目的

为确保项目部工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度模板。旨在明确项目部员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，规范员工行为，促进项目部的健康发展。

二、适用范围

本制度适用于项目部全体员工，包括正式员工、试用员工及借调人员。项目部负责人应确保本考勤管理制度得到有效执行。

三、工作时间

1.员工工作时间按照国家规定实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.员工具体工作时间由项目部根据项目进度及实际情况进行调整，并提前通知员工。

3.项目部应合理分配员工加班时间，确保员工身心健康，同时保障项目进度。

4.员工应按照规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务。

5.项目部可根据实际情况实行弹性工作制，但需保证员工每周工作时间不超过法定标准工时。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到数据将作为考勤记录的重要依据，员工应确保签到信息的真实、准确。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日的上午8:30之前，下班签到时间为工作日的下午17:30之后。

-员工应在规定时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并经上级确认后，由上级或考勤管理员在考勤系统中进行备注。

-因公外出未签到视为正常出勤，不影响考勤记录。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到视为迟到，按迟到管理制度进行处理。特殊情况经上级批准后，可由考勤管理员进行手动补签。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理员负责维护考勤系统的正常运行，确保考勤数据的准确无误。

-直属上级负责监督和审核本部门员工的考勤情况，对异常考勤记录进行调查和处理。

-人事部门负责对全公司的考勤制度执行情况进行监督，定期检查考勤记录，处理考勤相关的问题和争议。

-员工本人有责任按时完成签到，并对自己的考勤记录负责。如发现考勤记录有误，应及时向考勤管理员或直属上级反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需经直属上级审批同意后，报人事部门备案。

-员工应在请假申请中说明请假期间的联系方式，以便公司紧急联系。

-请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假提前三天，婚假、丧假提前一周，产假、陪产假按照法律规定提前提交。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直属上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直属上级审批并报人事部门备案。

-三天以上至一周（含一周）的请假，需经直属上级审批，人事部门审核，报公司领导批准。

-一周以上的请假，需经直属上级、人事部门审核，报公司领导审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日向直属上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、结婚证等）。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应提前向直属上级申请，并按照请假审批流程办理。

-未经批准擅自离岗或请假结束后未按时销假的，按旷工处理，并根据相关规定扣除工资或给予纪律处分。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请各类假期，需按照请假制度中的申请和审批流程办理，确保提前提交申请并得到批准。

-特殊情况下的假期申请，需附上相关证明材料，如医疗证明、结婚证、死亡证明等。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，可申请病假。病假期间，需提供医疗机构出具的病假证明。

-事假：员工因私事需要请假，可申请事假。事假期间，工资按公司规定扣除。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家法律规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照国家法律规定执行。

-产假：女员工生育可申请产假，产假天数按照国家法律规定执行。

3、年假规定

-员工年假天数按照国家规定和公司政策执行，一般不得少于法定的最低标准。

-员工申请年假需提前计划，并经上级批准，确保工作安排合理。

-年假可以集中使用，也可以分散使用，但需提前申请。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假期间工资按照国家规定支付。

-陪产假：男员工可申请陪产假，陪产假天数按照国家法律规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定公众假期安排，结合实际情况，提前发布假期安排通知。

-员工在公众假期期间，根据公司规定享受相应假期，工资不受影响。

-若公众假期与周末相邻，公司可根据实际情况调整工作安排，形成连休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到时间按照分钟计算，迟到30分钟以内视为轻度迟到，超过30分钟不足1小时视为中度迟到，超过1小时视为严重迟到。

-旷工：员工未经请假批准，未按时到岗工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。旷工时间按天计算。

-处理：轻度迟到进行口头警告，中度迟到记录在案，并影响月度绩效评估，严重迟到或多次迟到将按公司规定进行处罚。旷工将根据规定扣除工资，并可能面临辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假缺勤或伪造考勤记录，一经发现，将按照公司规定给予严重警告或记过处分。

-情节严重者，将扣除相应工资，并可能被辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天工资将全额扣除，并按照公司规定进行累计，达到一定天数将面临辞退。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定天数，公司将依据劳动法相关规定与员工解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，但实际到岗工作，需及时向直属上级说明情况，并经上级确认后，由考勤管理员进行手动补签。

-未签到且未按时到岗者，按迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和审核