项目工人考勤管理制度

项目工人考勤管理制度一、目的

为确保项目工人的考勤管理工作有序、高效进行，保障项目进度和工程质量，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确项目工人的工作时间、考勤要求及请假、休假等相关规定，规范项目工地人员管理，提高工作效率。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于项目工地所有工人，包括但不限于施工人员、技术人员、管理人员等。

三、工作时间

1.项目工人的工作时间按照国家法定工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.项目工地可根据工程进度、季节变化等因素，调整工人工作时间，但需保证工人每周至少休息一天。

3.如需加班，应提前通知工人，并按照国家相关规定支付加班费。

4.项目工地应合理规划工作时间，避免工人长时间连续作业，确保工人身心健康。

5.工人应按时到岗，不得迟到、早退，如有特殊情况，需提前向项目负责人申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）项目工人每日需进行两次签到，分别为上班签到和下班签到。

（2）签到方式采用电子考勤系统或纸质签到表，具体方式由项目管理部门确定。

（3）工人签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）上班签到：工人应在规定上班时间前15分钟到达工地，进行上班签到。

（2）下班签到：工人应在规定下班时间后15分钟内完成下班签到。

（3）如遇特殊情况需提前或推迟签到，应向项目负责人申请并说明原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出无法按时签到者，需提前向项目负责人申请，并说明外出事由和预计返回时间。

（2）项目负责人应在考勤记录中备注因公外出情况，确保考勤数据的准确性。

4、忘记签到处理

（1）如工人因个人原因忘记签到，应在发现后立即向项目负责人说明情况，并申请补签。

（2）项目负责人视具体情况决定是否同意补签，并记录在案。

5、考勤管理责任分配

（1）项目负责人：负责对项目工人的考勤工作进行整体管理和监督，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）考勤管理员：负责每日考勤记录的收集、整理和归档，发现异常情况及时上报项目负责人。

（3）工人：自觉遵守考勤制度，按时签到，如实反映因公外出情况，如有变动及时申请。

（4）各级主管：负责对所辖范围内工人的考勤情况进行定期检查，发现问题及时整改。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工人如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审核同意后，报项目负责人审批。

（3）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体情况。

（4）请假申请批准后，工人应将请假单交由考勤管理员备案，并在请假结束后及时销假。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）2天至3天（含3天）的请假，由项目负责人审批。

（3）4天以上请假，需报公司人力资源部门审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工人应在规定时间内返回工作岗位，并及时向直接上级和考勤管理员报告销假。

（2）如请假期间发生特殊情况，需延长请假时间，应提前向审批人申请并经同意。

（3）未按期销假者，按旷工处理，并根据实际情况扣除相应工资。

（4）销假时，工人应提交销假申请，经直接上级和项目负责人确认后，由考勤管理员更新考勤记录。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假、公众假期等。

（2）请假申请流程：工人根据实际情况提前向直接上级提出书面假期申请，经审批同意后，报项目负责人和人力资源部门备案。

（3）假期申请应包括请假种类、起始日期、结束日期、请假天数及相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工人因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按照国家相关规定享受病假待遇。

（2）事假：工人因个人原因需请假，需说明具体情况，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：工人结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：工人直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女性工人怀孕、分娩，享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

（1）工人根据工作年限，享受国家规定的年假待遇。

（2）年假期间，工人享受工资待遇。

（3）年假需在当年内休完，未休年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工人产假按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性工人可享受国家规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

（1）项目工地应根据国家法定节假日安排，为工人安排公众假期。

（2）公众假期期间，工人享受工资待遇。

（3）如遇特殊情况，项目工地需调整公众假期安排，应提前通知工人，并按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工人未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。

（2）旷工：工人未经请假批准且未到岗工作视为旷工。

（3）处理：迟到者需向直接上级说明原因，并根据项目工地规定接受相应处罚；旷工者将按以下规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假者：视同旷工处理，按照旷工规定扣除相应工资，并接受项目管理部门的处罚。

（2）伪造记录者：一经发现，将严肃处理，包括但不限于扣除工资、警告、记过等，情节严重者予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间不发放工资，并根据公司规定扣除相应工资作为处罚。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定次数（如3次）或累计旷工天数达到规定上限（如5天），项目管理部门有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）工人未签到且未按请假程序申请，视同旷工处理。

（2）如因特殊情况未签到，需及时向项目负责人说明情况，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，加强对所辖范围内工人的考勤管理。

（2）定期检