市爱卫办考勤管理制度

市爱卫办考勤管理制度一、目的

为确保市爱卫办各项工作正常开展，提高工作效率，规范全体员工的出勤行为，制定本考勤管理制度。旨在通过严格、公正的考勤管理，促进员工自觉遵守工作时间，保持良好的工作秩序，为我市爱国卫生事业的发展提供有力保障。

二、适用范围

本制度适用于市爱卫办全体在编、合同制员工及临时工作人员。

三、工作时间

1.工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日及国家法定节假日休息。

2.工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间，由市爱卫办负责人提前通知全体员工。

3.夏令时：根据国家相关规定，每年6月1日至8月31日，工作时间调整为上午8:00至12:00，下午14:30至17:30。

4.冬令时：根据国家相关规定，每年11月1日至次年3月31日，工作时间调整为上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

5.员工应按照规定的工作时间到岗到位，自觉遵守工作纪律，确保各项工作任务的顺利完成。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日应按照规定的工作时间进行签到，签到方式由市爱卫办指定，可采用电子签到、纸质签到或其他方式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）员工签到后，视为已到岗，应立即进入工作状态。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30前，下午上班签到时间为14:00前。

（3）签到时间不得提前或延后，如有特殊情况需提前或延后签到，应向直接上级请示报告。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，应在返回单位后第一时间完成签到，并向直接上级报告外出事由。

（2）外出期间，员工需保存好相关证明材料，如外出公函、会议通知等，以备查核。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。

（2）忘记签到视为迟到，按迟到管理制度处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人负责本部门的考勤管理，对员工的签到、请假、外出等情况进行监督和审核。

（2）人事部门负责制定、完善考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行汇总、统计。

（3）人事部门定期对考勤数据进行核查，发现问题及时处理，并向市爱卫办负责人汇报。

（4）市爱卫办负责人对考勤管理工作进行监督、指导，确保考勤制度得到有效执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，明确请假原因、请假时间、联系方式等。

（2）请假申请应提前至少1个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、紧急家庭事务等）无法提前请假的，应在第一时间向直接上级报告，并在返回工作岗位后1个工作日内补交书面请假申请。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，需报人事部门备案，请假方可生效。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

（2）2天至5天的请假，由部门负责人审批。

（3）6天以上（含6天）的请假，由市爱卫办负责人审批。

（4）特殊情况下，请假审批权限可由市爱卫办负责人根据实际情况进行调整。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并提交《销假确认表》。

（2）请假期间如发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并根据实际情况调整请假时间。

（3）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收与工作相关的事宜。

（4）未按请假审批权限和程序请假或未按时销假的，按旷工处理。如有特殊情况，需提供相应证明材料，经市爱卫办负责人审批后，可予以谅解。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，明确假期类型、开始和结束时间。

b.经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假）需提供相关证明材料。

（3）请假申请批准后，员工应按照规定流程进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家和单位相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假，婚假期间工资照发。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假，丧假期间工资照发。

（5）产假：女性员工生育，享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家和单位相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，享受国家规定的带薪年假。

（2）年假应在当年内使用完毕，不得跨年度使用。

（3）员工申请年假，应提前规划，确保不影响单位工作。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，产假期间工资按照国家和单位相关规定执行。

（2）陪产假：男性员工可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资照发。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，员工享受公众假期。

（2）单位可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，确保工作正常开展。

（3）公众假期期间，如需员工加班，应按照国家规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始时到达工作岗位。迟到时间按照以下标准进行认定：

a.5分钟以内（含5分钟）为轻微迟到；

b.超过5分钟至30分钟（含30分钟）为一般迟到；

c.超过30分钟至1小时（含1小时）为严重迟到；

d.超过1小时视为旷工半天。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准，未到工作岗位工作，或请假到期未按时返回工作岗位。

（3）处理：

a.轻微迟到，由直接上级进行口头提醒；

b.一般迟到，记录在案，每月累计超过3次，将在当月绩效考核中予以扣分；

c.严重迟到，视为旷工半天，按旷工处理；

d.旷工按照旷工规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。

（2）伪造考勤记录的，一经发现，严肃处理，视情节严重程度给予警告、记过、降级、撤职等处分，情节特别严重的，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除当日工资，并按旷工天数在当月工资中予以扣除。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到，视为迟到或旷工，按迟到、旷工规定处理。

（2）忘记签到且未及时向直接上级报告的，按迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管