公司外来人员住宿管理规定

公司外来人员住宿管理规定

第一章：总则

第一条本规定适用于公司外来人员（以下简称“外来人员”）在公司内住宿的管理。

第二条本规定的目的是确保外来人员住宿的安全、整洁和有序，维护公司的正常工作秩序。

第三条公司设有专门的住宿管理部门，负责外来人员住宿的安排、管理和监督。

第二章：住宿申请与审批

第四条外来人员在来公司前，需提前向公司提出住宿申请，填写《外来人员住宿申请表》，并提供相关证明材料。

第五条公司住宿管理部门在收到住宿申请后，根据申请人员的实际情况和公司宿舍空置情况进行审批。

第六条审批通过的外来人员，由住宿管理部门安排宿舍，并发给《住宿证》。外来人员需凭《住宿证》入住。

第三章：住宿管理

第七条外来人员应遵守以下住宿规定：

（一）保持宿舍整洁、卫生，不得随意损坏公共设施；

（二）遵守公司作息时间，按时归宿，不得在宿舍内喧哗、吵闹；

（三）不得在宿舍内吸烟、酗酒、赌博等不良行为；

（四）不得私拉乱接电源，不得使用大功率电器；

（五）不得将宠物带入宿舍。

第八条外来人员应爱护宿舍内设施，如有损坏，需照价赔偿。

第九条公司定期对宿舍进行检查，外来人员应予以配合。

第四章：住宿费用

第十条外来人员在入住时，需按照公司规定的标准缴纳住宿费用。

第十一条住宿费用包括水、电、网络等费用，具体收费标准由公司制定。

第五章：退宿与延期

第十二条外来人员住宿期满后，应在规定时间内办理退宿手续。

第十三条如需延期住宿，外来人员需提前向住宿管理部门提出申请，经批准后方可延期。

第十四条退宿时，外来人员需将宿舍内个人物品清理干净，如有损坏，需照价赔偿。

第六章：违规处理

第十五条外来人员违反本规定的，住宿管理部门有权进行制止，并根据情节轻重给予以下处理：

（一）口头警告；

（二）书面警告；

（三）取消住宿资格；

（四）追究法律责任。

第十六条外来人员在住宿期间，如发生违法行为，公司将移交相关部门处理。

第七章：附则

第十七条本规定解释权归公司所有。

第十八条本规定自发布之日起实施。如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以调整。

第五章：住宿服务与保障

第十九条公司应为外来人员提供必要的住宿服务，包括住宿登记、宿舍分配、维修保养等。

第二十条公司应确保宿舍设施齐全、功能正常，定期对宿舍进行安全检查，及时消除安全隐患。

第二十一条公司应为外来人员提供以下生活必需品：

（一）床铺、被褥、枕头等床上用品；

（二）基本生活家具，如衣柜、书桌、椅子等；

（三）基本生活电器，如空调、热水器等。

第二十二条公司应保障外来人员的隐私权，不得擅自进入外来人员宿舍，不得泄露外来人员个人信息。

第二十三条外来人员如对住宿条件或服务有任何异议，可向住宿管理部门提出，公司应及时予以处理。

第六章：宿舍安全管理

第二十四条公司应建立健全宿舍安全管理制度，确保外来人员住宿安全。

第二十五条宿舍区域应实行封闭式管理，外来人员需凭有效证件进出。

第二十六条公司应加强宿舍区域的消防安全管理，定期进行消防设施检查，确保消防通道畅通。

第二十七条外来人员应遵守宿舍安全管理规定，不得在宿舍内存储易燃、易爆、有毒等危险品。

第二十八条外来人员发现宿舍安全隐患，应及时报告住宿管理部门，公司应立即采取措施予以整改。

第七章：住宿协议与解除

第二十九条公司与外来人员应签订《住宿协议》，明确双方的权利和义务。

第三十条《住宿协议》应包括以下内容：

（一）住宿期限；

（二）住宿费用及支付方式；

（三）住宿管理规定；

（四）违约责任；

（五）其他双方约定的事项。

第三十一条外来人员在住宿期间，如违反《住宿协议》或本规定，公司有权解除协议，并要求其立即搬离宿舍。

第三十二条外来人员因工作变动、合同到期等原因需解除住宿协议的，应提前向住宿管理部门提出申请，办理退宿手续。

第八章：住宿环境与文化建设

第三十三条公司应积极营造和谐的住宿环境，倡导文明、友好的住宿风气。

第三十四条公司可组织住宿人员进行文化交流活动，增进相互了解，促进团队和谐。

第三十五条外来人员应尊重他人的生活习惯和文化差异，共同维护良好的住宿氛围。

第三十六条公司应定期收集外来人员的意见和建议，不断改进住宿管理工作，提高住宿质量。

第九章：住宿期间的健康与卫生

第三十七条公司应关注外来人员的健康情况，定期进行健康检查，并提供必要的卫生保健服务。

第三十八条外来人员应遵守以下卫生规范：

（一）保持个人卫生，养成良好的卫生习惯；

（二）不得在宿舍内饲养任何动物；

（三）及时清理宿舍内垃圾，保持室内外环境整洁；

（四）配合公司进行宿舍卫生检查和消毒工作。

第三十九条如宿舍内发生传染病疫情，外来人员应立即报告住宿管理部门，公司应按照相关规定采取防控措施。

第十章：住宿设施维护与改善

第四十条公司应定期对宿舍设施进行检查、维修和保养，确保设施的正常使用。

第四十一条外来人员发现宿舍设施损坏，应及时向住宿管理部门报告，公司应在规定时间内修复。

第四十二条公司应定期对宿舍进行改造和升级，改善住宿条件，提高住宿舒适度。

第四十三条公司鼓励外来人员提出改善住宿条件和环境的建议，对于合理化建议应予以采纳并实施。

第十一章：紧急情况处理

第四十四条公司应制定紧急情况处理预案，包括火灾、地震、突发疾病等紧急情况的处理程序和措施。

第四十五条外来人员应了解并熟悉宿舍所在地的安全疏散路线和紧急联系方式。

第四十六条发生紧急情况时，外来人员应立即采取自救措施，并按照预案指示进行疏散。

第四十七条公司应定期组织紧急情况演练，提高外来人员的应急处理能力。

第十二章：争议解决

第四十八条如外来人员在住宿过程中与公司发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

第四十九条如协商不成，双方可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第十三章：其他

第五十条本规定适用于公司所有外来人员，包括但不限于实习生、临时工、外来培训人员等。

第五十一条本规定如有变更，公司将及时通知外来人员，并通过适当方式予以公告。

第五十二条本规定的解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。

第十四章：住宿退房流程

第五十三条外来人员在住宿期满或因其他原因需退房时，应按照以下流程办理：

（一）提前向住宿管理部门提出退房申请；

（二）归还宿舍内所有公司财产，如钥匙、门禁卡等；

（三）清理宿舍内个人物品，确保宿舍整洁；

（四）住宿管理部门对宿舍进行检查，确认无误后，办理退房手续。

第五十四条退房时，外来人员应结清水电费等各项费用，如有欠费，需在退房前补缴。

第五十五条外来人员退房后，如发现有损坏设施或遗留物品，公司有权要求其照价赔偿或返还。

第十五章：住宿信息记录与档案管理

第五十六条住宿管理部门应建立健全住宿信息记录和档案管理制度，确保住宿信息的准确性和完整性。

第五十七条住宿信息应包括外来人员的个人基本信息、住宿时间、宿舍分配情况等。

第五十八条公司应妥善保管外来人员的住宿档案，未经许可不得随意查阅或泄露。

第五十九条住宿档案的保存期限按照公司相关规定执行，到期后应依法予以销毁。

第十六章：住宿管理与监督

第六十条住宿管理部门应定期对外来人员的住宿情况进行检查，确保住宿规定得到有效执行。

第六十一条外来人员应配合住宿管理部门的管理工作，如实报告住宿情况。

第六十二条公司鼓励外来人员对违反住宿规定的行为进行举报，公司将对举报人予以保密。

第六十三条对违反住宿规定的外来人员，公司将依法依规进行处理，情节严重者，将依法追究责任。

第十七章：住宿改进与反馈

第六十四条公司应定期收集外来人员对住宿管理的意见和建议，不断优化住宿服务。

第六十五条外来人员可通过以下途径提出改进建议：

（一）直接向住宿管理部门反映；

（二）参加公司组织的住宿满意度调查；

（三）通过公司提供的其他反馈渠道。

第六十六条住宿管理部门应对收集到的意见和建议进行分类整理，并及时给予答复和改进。

第十八章：附则

第六十七条本规定自发布之日起生效，原有相关规定与本规定不符的，以本规定为准。

第六十八条本规定的修改和解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。

第六十九条公司应通过定期培训和宣传，加强外来人员对住宿管理规定的认识和了解，确保规定的有效执行。

第七十条公司应建立健全住宿服务反馈机制，及时回应外来人员的合理诉求，持续提升住宿管理质量。

第七十一条对于在住宿管理工作中表现优秀的外来人员，公司可给予表彰和奖励，以激励全体外来人员遵守规定，共同维护良好的住宿环境。

第七十二条公司应定期评估住宿管理规定的实施效果，并根据评估结果调整和完善相关规定。

公司外来人员住宿管理规定旨在