2024年医院员工劳动合同标准模板（二篇）

第8页共8页2024年医院员工劳动合同标准模板关于劳动关系的若干规定：一、乙方应确保自身无精神病、传染病及其他可能影响工作的病症，以确保能够正常履行工作职责。二、乙方需保持良好的职业操守，无任何吸毒、斗殴等不良记录，展现高度的爱岗敬业精神。三、乙方应严格遵循甲方的要求，圆满完成指定的工作内容、指标及任务。四、甲方在以下情况下，有权随时解除合同且不承担经济补偿责任：1.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度。2.乙方因严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损失。3.乙方未经甲方同意，为其他机构或个人提供服务并接受报酬。4.乙方行为不端，损害公司名誉。5.乙方在试用期满后被发现应聘材料与实际不符。6.乙方不服从甲方根据合同进行的职位调整及工作安排。7.乙方被依法劳动教养或追究刑事责任。五、甲方在以下情况下，可提前____日以书面形式通知乙方解除合同，并支付经济补偿：1.乙方经培训或调岗后仍不能胜任工作。2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满或医疗期内医疗终结，经鉴定不能从事原工作或其他安排的工作。3.双方无法就合同变更达成一致。4.甲方因经营状况困难，经向工会或员工说明并备案后进行裁员。六、在以下情况下，甲方不得依据第五条解除合同：1.乙方在医疗期内患病或非因工负伤。2.乙方处于孕期、产期、哺乳期内。3.复员、转业军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年。4.乙方在义务服兵役期间。5.其他法律法规规定的情形。七、乙方患职业病或因工负伤，按国家规定享受相应待遇，甲方不得依据第五条解除合同。八、乙方在以下情况下，可随时书面通知甲方解除合同：1.试用期内。2.甲方以非法手段强迫劳动。3.甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。九、乙方需解除合同时，应提前____日以书面形式通知甲方。十、双方约定需提前____日通知对方解除合同的，可采取预付乙方一个月工资的方式履行。十一、合同期满前，双方应提前____日就续订事宜表明意向。双方同意续订的，应在合同期满前办理续订手续；若无意向续订的，应以书面形式通知对方并办理终止手续。否则，合同将自动延续，续订期限与本合同相同。十二、合同在以下情况下终止：1.合同期限届满。2.甲方破产或依法解散、关闭、撤销。3.乙方达到法定退休年龄。4.乙方完全丧失劳动能力或被宣告失踪、死亡。八章违约责任及其他一、任何一方违约导致合同无法履行的，应支付违约金并承担经济损失赔偿责任。二、乙方违反甲方规章制度并造成经济损失的，应依法及甲方规定承担赔偿责任。三、乙方接受甲方出资培训或提供住房的，如违约，应按国家及甲方规定承担赔偿责任。四、双方发生劳动争议应协商解决，或向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。五、合同未尽事宜按国家规定及甲方规章制度执行；无规定的，双方可协商签订补充协议作为附件。六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。未经双方同意涂改或未经授权代签的合同无效。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_____________年____月____日2024年医院员工劳动合同标准模板（二）员工劳动合同规范范本甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本合同，共同遵守以下条款。一、劳动合同期限第一条本合同为____期限劳动合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。第三条乙方应达到甲方规定的技术标准，完成工作任务。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。第五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动工具。第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律及甲方规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资，确保不低于当地最低工资标准。第八条甲方因生产任务不足导致乙方待工的，应按照国家或地方相关规定执行，但甲方无需支付乙方额外的月生活费。第九条遇有下列情形之一的，甲乙双方应协商变更劳动合同并及时办理变更手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。五、合同的解除第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。第十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。第十二条双方约定本合同增加以下内容：第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。第十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。六、违约责任1.在合同期内，除《暂行规定》第十六条、第十九条及乙方除《暂行规定》第十七条规定的情形外，甲乙双方均不得擅自解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。2.甲乙双方应严格履行本合同，如因一方违约给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，依法承担赔偿责任。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。乙方应遵守甲方规定的工作时间，每天按正常上班时间到甲方报到。七、劳动争议处理及其他第十五条双方因履行本合同发生争议，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应在劳动争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直