2024年人力资源专员岗位职责样本（三篇）_第1页
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第2页共2页2024年人力资源专员岗位职责样本组织发展：1)适应公司业务增长，协助优化和调整组织架构及部门职能。2)健全岗位管理体系，持续改进岗位配置和职责，定期维护和审核岗位说明书及职位职级。3)参与执行组织诊断过程。4)负责高级管理人员任命公告的管理工作。绩效管理：1)参与起草和修订《绩效考核管理制度》，主导公司年度绩效管理流程，同时进行动态监控。2)组织并实施各级别的绩效管理培训。3)根据公司战略，参与设定年度经营目标和高管绩效目标，并追踪执行结果。4)负责并参与高管年度述职和评估等管理工作。5)负责新员工试用期管理制度的制定和修订，以及执行工作。6)组织和实施贝达之匠、季度之星和年度评优等激励计划。7)协调和执行晋升流程。项目激励管理：1)参与制定和修订项目激励政策，持续监督政策执行并定期进行制度优化。2)与各工作组秘书协调，实时掌握项目进度，定期报告潜在问题，确保激励政策的有效实施。4)完成上级指派的其他任务。2024年人力资源专员岗位职责样本（二）组织发展：1)适应公司业务增长，协助优化和调整组织架构及部门职能。2)健全岗位管理体系，持续改进岗位配置和职责，定期维护和审核岗位说明书及职位职级。3)参与执行组织诊断过程。4)负责高级管理人员任命公告的管理工作。绩效管理：1)参与起草和修订《绩效考核管理制度》，主导公司年度绩效管理流程，同时进行动态监控。2)组织并实施各级别的绩效管理培训。3)根据公司战略，参与设定年度经营目标和高管绩效目标，并追踪执行结果。4)负责组织高管年度述职和评估等管理工作。5)负责新员工试用期管理制度的制定和修订，以及执行工作。6)协调和执行贝达之匠、季度之星、年度评优等激励计划。7)负责晋升流程的组织和实施。项目激励管理：1)参与构建和修订项目激励政策，监督执行，并定期进行制度优化。2)与各工作组秘书协调，实时掌握项目进度，定期报告潜在问题，确保激励政策的有效实施。4)完成上级指派的其他任务。2024年人力资源专员岗位职责样本（三）1、执行社会养老保险的办理手续；2、负责商业保险的办理程序；3、处理意外事故的报销流程；4、办理社保医疗费用的结算事务；5、编制并上报社会保险的月度报表；6、核算并制作社会保险每月应缴费用的表格；7、发放医疗手册及医疗存折；8、为员工解答各项保险政策的疑问；9、组织员工暂住证的办理；10、起草培训协议文本；11、拟定其他类型协议；12、制定并完善人事管理制度；13、处理员工的慰问基金申请（如奠仪、贺仪）；14、管理及申请员工福利费用；15、组织员工的定期健康检查；16、编制并更新公司通讯录；17、对特殊员工进行关怀慰问工作；18、管理并处理员工

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