2024年人力资源部的工作计划范文（二篇）

第4页共4页2024年人力资源部的工作计划范文自人力资源部成立以来，我们的人力资源团队已取得显著的进步和提升，这得益于公司领导的明智指导与深切关怀。未来，我们将依据公司大环境的需求，进一步强化人力资源管理工作，构建以胜任力为基础的人力资源管理体系，以及与目标管理相结合的绩效管理体系。我们的目标是实现人力资源管理的规范化、标准化和职业化，持续向前发展。回顾过去的一年，虽然取得了一些进展，但我们也意识到存在的诸多问题需要我们不断探索和改进。以下是我们即将采取的策略：1.强化人力资源管理我们将根据当前的人力资源管理状况，借鉴先进的管理经验，创新并完善适合公司业务发展的新体系。a.实现制度化管理完善各项规章制度进行各部门各职位的工作分析，为人才招聘、薪资评定和绩效考核提供科学依据b.完善绩效导向的薪酬体系加强绩效控制，确保考核公平公正并有助于业绩提升建立部门经营目标管理考核机制，对部门进行绩效考核中层管理者增加KRI指标考核，以提升员工的职业化表现和品格培养建立绩效评估投诉制度，确保评估公正透明2.强化部门建设我们将提升部门职能，加强内部管理和规范，提升部门人员的专业水平，提高团队运作效率，确保关键职能的有效性，同时加大招聘力度，完善招聘计划，确保人才储备。3.加强企业文化建设我们将促进内部沟通，修订《员工手册》，组织各类员工活动，加强优秀员工的宣传，以及做好企业文化对外宣传，以建立健康和谐的内部关系，激发员工的创新潜力。以上是人力资源部未来一年的工作计划。我们将持续学习，结合公司整体战略和部门特色，以期取得更大的进步和提升。在公司领导的引领下，人力资源部将为公司的持续发展做出更大的贡献。2024年人力资源部的工作计划范文（二）为确保班组骨干人员的培训质量，我们将组织____期、为期____个月的全脱产培训。同时，针对采购和营销系统人员，我们也将举办一期时长超过____个月的全脱产培训，以提升其通用管理潜力和专业管理能力。（四）继续进行多层次的相关知识和技能的适应性与提高性培训：1.根据各类管理体系认证要求，我们采用集中培训方式，对____余位内审员、相关管理人员、关键岗位人员和特种作业人员进行取证和复证培训。同时，通过自主办班、班组学习和网上学习，进行全员法律法规和文件体系培训，以增强员工的质量、安全和环保意识。2.为规范设备管理，我们将邀请专家举办一期针对高、中级管理人员、设备科长和专业点检员的规范化点检定修培训班。通过自主办班，对设备操作与维护人员进行TPM设备管理知识、设备管理规程、应急预案和岗位职责等培训。3.配合公司的持续改善工作，我们将继续进行人员培训和系统各级用户培训。（五）为即将启动的技改项目储备人才，我们将根据项目规划，提前开始培养大高炉炉长、工长、转炉主炼钢工、摇炉工、精炼连铸班长等关键岗位人员，以确保新项目的人力资源准备。四、实施策略与保障措施：（一）加大宣传力度，强化现代培训理念，营造全员学习氛围。公司将以电视、报纸、网站等媒体为平台，强化各级管理者对“培训是企业快速发展推动力”的认识，鼓励他们主动培养下属，建设高素质团队。同时，公司也将营造出鼓励学习的环境，提高员工对提升自身素质和岗位适应能力的主动性。（二）完善培训制度，加强考核与激励，健全培训管理体系：1.优化培训管理流程，修订《员工培训开发管理办法》等相关制度，以提高培训效率和规范化管理。2.加强培训计划的管理，严格考核，确保培训效果。定期对培训中心、各部门的培训计划执行和培训效果进行检查考核，并将员工培训结果与待遇、晋升挂钩。3.完善培训奖励机制，对培训效果显著的单位、优秀学员和教师给予奖励，同时提高兼职教师的授课津贴和师傅带徒的津贴标准。（三）整合内部资源，发挥技术部门优势，提高自主培训开发能力；同时加强对外合作交流，实现资源共享，满足高层次培训需求：1.充分发挥培训中心在通用专业基础理论和技能培训中的作用，提升培训设施，满足基础技能培训需求。2.利用技术中心、信息自动化中心、检修中心等单位的现场技术优势，纳入公司培训资源管理，确保培训的针对性和实用性。3.打破部门界限，整合内部资源，促进跨部门的相互学习和培训，实现资源共享。4.甄选优秀的外部培训机构，加强与兄弟单位的合作，实现优势互补，满足高层次培训需求。（四）加强培训工作者队伍建设和培训教材开发：1.邀请专家对内部培训师、考评员和培训管理员进行专业培训，提升培训工作队伍的综合素质。2.组织专业技术职务人员开发符合公司实际的培训内容，完善试题库和案例库，以满足培训需求。3.利用培训中心的专业优势，为各部门的自主培训提供业务指导。（五）强化过程