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文档简介
第2页共2页2024年人力资源部文员岗位职责范本1.全面负责公司人力资源管理，主导招聘活动的执行。2.负责制定公司用工、人力资源、劳动工资、人事档案等管理制度及员工手册、培训大纲等，经批准后执行，并依据公司发展策略和经营计划制定人力资源规划。3.制定和实施人力资源部年度工作目标和计划，每月编制预算和工作计划。年度内，根据经营目标和人员需求审核人员编制，统一管理员工档案。4.定期收集内外部人力资源信息，建立并拓宽普通员工招聘渠道。5.根据人力资源需求计划，组织多元化的招聘活动，收集和发布招聘信息，进行人员招聘、选拔、任用及配置，对不适应岗位的员工进行合理的调整。6.负责薪酬方案的制定、执行和修订，监控公司薪酬情况。7.建立公司培训体系，制定年度培训计划，主导管理层的培训与发展工作，监督和考核公司的培训效果。8.根据公司发展策略，对各部门进行职务分析，编制各岗位的职位描述。9.协调各基地人力资源管理相关事务。10.负责劳动合同的签订与管理，处理劳动关系问题，代表公司解决劳动争议。11.负责员工的社会保险手续及其他证件的办理、登记、变更和年检等手续。12.管理员工的日常劳动纪律、考勤、绩效考核，处理员工晋升、奖惩等人事手续。2024年人力资源部文员岗位职责范本（二）1、优化并完善公司的人事制度及配套表格，以提升流程的合理性与效率；2、负责开展多渠道招聘工作，包括校园招聘、社会招聘、网络招聘及地方招聘活动；3、构建并改进培训体系，对各部门的培训活动进行组织、监督和优化；4、持续收集并整理公司的核心文化故事和经典案例，定期编辑出版《瑞洋通讯》季度刊；5、熟悉并运用国家相关法律法规，有效处理公司的劳动关系纠纷；6、策划并实施有助于弘扬企业文化的竞赛、评优活动，以及团队建设活动，以增强员工的凝聚力；7、确保公司现有薪酬制度的执行，并进行必要的优化；8、负责
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