2024年公司与各物管处经济责任制考核范本（二篇）

第4页共4页2024年公司与各物管处经济责任制考核范本一、奖励制度：1.享有特定奖励的前提是，核评结果必须达到优秀等次。2.荣获“三十佳保安”、“二十佳保洁员”、“五佳管家”及“五佳维修工”称号的个体，将依据具体奖项获得____元至____万元不等的奖金，其中对于特别贡献者，奖金额度可额外增加至____万至____万元之间。3.合理化建议奖的颁发，将严格依据建议所带来的经济或管理效益进行评估，奖金数额为____元，并按季度进行发放。4.对于拾金不昧并及时寻找失主或上交至物业管理处的行为，将采取多样化的奖励方式，包括但不限于物质奖励与精神表彰，具体方案依据实际情况而定。5.被评为“卓越”员工者，将获得____分的奖励。若该员工在随后的月度考核中持续保持“卓越”标准，则继续享有____分的奖励；反之，若未能达标，则取消奖励资格。6.员工若能在全年内保持____%的出勤率，则有权享受____元的全勤奖。二、处罚规定：1.上班迟到或早退（含开会、培训）时间不超过____分钟者，若此类情况在一个月内累计达到三次，则视为旷工一天处理；若迟到或早退时间超过____分钟，则直接以旷工半天论处。2.未经批准擅自缺勤或请假理由与实际不符（经核实）的员工，均按旷工处理，并扣除双倍日薪作为处罚。3.秩序维护人员在执行职务时饮酒，虽未造成严重后果，但每次将扣除____分以示惩戒。4.秩序维护人员在站岗巡逻期间吸烟，一经发现，每次扣除____分。5.秩序巡逻人员若明知小区内发生异常情况却置之不理、不询问、不处理、不记录，每发现一次将扣除____分。6.小区内突发紧急事件时，若秩序维护人员未能及时到位处理，将视情节轻重扣除5至____分不等。7.各岗位员工在工作时间内从事与工作无关的活动，一经发现，每次扣除____分。8.值班人员擅自离岗，若被公司内部人员发现且未造成不良影响，则每次扣除____分；若被业主发现并投诉至公司领导或物业服务处，则将根据情节轻重扣除5至____分不等。9.秩序维护人员在当班期间睡岗或打瞌睡，若被公司内部人员发现且未造成后果，则每次扣除____分；若被业主发现并投诉至公司领导或物业服务处，则将根据情节轻重扣除5至____分不等。10.领班在得知员工违纪行为后，若未及时制止、教育并考核，则每次扣除领班____分。11.领班若自身发生违纪行为，则每次扣除____分以示惩戒。12.受到集团公司审计监察部或物业公司通报批评的员工，在绩效考核中除扣分外，还将额外扣除____分。13.员工在一年内若发生一次有效业主投诉，则扣除____分；若发生两次有效投诉，则晋升工资将推迟半年；若发生三次及以上有效投诉，则本年度内不予晋级。14.小区内发生失窃事件时，当班秩序维护人员每人扣除____分，领班则扣除当月安全奖。15.因人为因素导致工具、公物损坏或丢失的，责任人除需照价赔偿外，还将额外扣除____分；若因交接不清而无法确定责任人的，则由交接双方共同承担赔偿责任，并各扣除____分。16.员工若不服从班组长和主管人员的考核，并因此制造矛盾或辱骂他人，则每次扣除____分；若违纪者在受到考评扣分后指责考核人员以前未对其进行处罚以抵制考核的，则视为明知故犯、加重处罚，每次扣除____分；若动手打人，则将根据情节轻重扣除____分或更多分数（不设上限），并必须提交书面检讨；若触犯法律，则将依法处理。17.员工若对绩效考核中指出的问题在三次提醒后仍未纠正的，则将接受待岗培训处理，培训期间工资按____%发放；若培训一周后仍未能达到要求标准，则将劝其辞职。18.在每月的绩效考核中若某项分值被扣完，则将在该项目外再额外扣除____分作为处罚。19.监察督导办公室在检查过程中若发现违纪行为并予以处罚的，除对当事人进行处罚外还将对班组长、主管人员进行通报批评；若某项目在一个月内连续发生三次违规处罚行为，则将对班组长、主管及项目经理进行连带处罚（按第三次处罚分2024年公司与各物管处经济责任制考核范本（二）一、奖励机制：1.对于保安、二十佳保洁员、五佳管家、五佳维修工等优秀员工，奖金幅度设定为____元。对于表现特别突出的个体，奖金可额外增加至____万至____万元。2.合理化建议奖，其奖金数额依据建议所带来的经济或管理效益而定，具体奖励金额为____元，此奖项每季度兑现一次。3.对于拾金不昧并及时寻找失主或上交物业管理处的行为，将视情况给予多样化的奖励，包括但不限于物质奖励与精神奖励。4.被评为“卓越”员工者，将直接获得____分的奖励。若该员工在后续月份中持续保持“卓越”标准，则每月继续奖励____分；若未能达标，则不再给予此奖励。5.全年出勤率达到____%的员工，可享受全勤奖____元。二、处罚条例：1.员工上班迟到或早退（含开会、培训）时间不超过____分钟者，若此类情况每月累计达三次，则视为旷工一天处理；若迟到或早退时间超过____分钟，则直接以旷工半天论处。2.未经批准擅自缺勤或因故请假但情况不实（经查实）的员工，将按旷工处理，并扣除双倍工资作为处罚。3.秩序维护人员若酒后上岗且未造成严重后果，每次将扣除____分。4.秩序维护人员在站岗巡逻期间抽烟，一经发现，每次扣除____分。5.秩序巡逻人员若已知小区内发生异常情况却视而不见、不询问、不处理、不记录，每次将扣除____分。6.对于小区内发生的突发事件，若秩序维护在岗人员未能及时到位处理，将视情节轻重扣除5至____分。7.各工种员工在岗期间从事与工作无关的活动，一经发现，每次扣除____分。8.值班人员擅自离岗且被公司内部人员发现但未造成不良影响的，每次扣除____分；若被业主发现并反映至公司领导或物业服务处，则视情节轻重扣除5至____分。9.秩序维护人员当班期间睡岗或打瞌睡且被公司内部人员发现但未造成后果的，每次扣除____分；若被业主发现并反映至公司领导或物业服务处，则视情节轻重扣除5至____分。10.若员工出现违纪行为而领班知情却未及时制止、教育、考核的，每次将扣除领班____分。11.领班若自身发生违纪行为，每次扣除____分。12.受到集团公司审计监察部或物业公司通报批评的员工，在绩效考核相关项目中扣分后，还将额外扣除____分。13.员工在一年内发生业主有效投诉一次将扣除____分；有效投诉两次者，晋升工资将推迟半年；有效投诉三次以上（含三次）者，本年度将不予晋级。14.若小区内发生失窃事件，当班秩序维护人员每人扣除____分，领班则扣除当月安全奖。15.因人为因素造成工具、公物损坏或丢失的，除需照价赔偿外，还将额外扣除____分；若因交接不清无法确定责任人的，则由交接双方共同承担赔偿责任外，并各扣除____分。16.对于不服从班组长和主管人员考核、制造矛盾或骂人的行为，每次扣除____分；若违纪者在受到考评扣分时指责考核人员以前对某某未予处罚以抵制考核的，则视为明知故犯并加重处罚每次扣除____分；若发生动手行为，则视情节轻重扣除____分或更多且不设上限，同时必须提交书面检讨；若触犯法律则依法处理。17.对于受考人在绩效考核中指出的问题连续三次未予纠正的，将进行待岗培训并按____%发放工资；若培训一周后仍未达到要求则劝其辞职。18.每月绩效考核中已扣完分值的项目将额外扣除____分作为处罚。19.监察督导办公室在检查中发现违纪行为时除处罚当事人外还将对班组长、主管人员进行通报批评；若某项目在一个