2024年事业单位考勤制度模版（四篇）

第4页共4页2024年事业单位考勤制度模版为了强化管理效能，激励员工工作积极性，并促进工作效率的提升，根据《劳动法》及相关法律法规的精神，结合检测中心的具体运营情况，特此制定并颁布本管理制度。一、工作时间安排检测中心实行每周六天工作制（其中五天为法定工作日，另一天为加班日）。具体工作时间为每周一至周六，员工需严格遵守检测中心所规定的上下班时间。上午工作时间：8:30—12:00下午工作时间：依据上级单位的相关规定执行鉴于业务需求，每位员工需每周周末加班一天。二、考勤管理组织为确保考勤管理制度的有效执行，特成立考勤管理领导小组。组长：费海华成员：何宇亮、邓雯雯、史云华三、考勤制度细则检测中心实行上墙签到制度，员工每日上班时需按时在人员去向板上挂牌。考勤小组成员负责记录员工的迟到、早退、旷工及加班情况，并于月末最后一个工作日下午整理考勤统计，提交组长审核，作为员工当月出勤情况的原始依据。（一）迟到、早退、旷工处理规定为严明纪律，特制定以下规定：1.迟到：员工应在8:30前到岗，每迟到一次扣除半天工资。2.早退：未向部门负责人请假而提前下班者视为早退，早退者扣除半天工资。3.旷工：未请假且未履行相关手续而擅自缺勤者视为旷工。迟到或早退超过半小时但不足一小时且未按规定请假者视为旷工半天；超过一小时者视为旷工一天，分别扣发当日工资的相应倍数。当月累计旷工超过规定天数或年度累计旷工达到一定天数者，将视情节予以处理。（二）事假、病假管理规定1.事假：员工因私事需请假时，应提前办理请假手续。紧急情况下可先电话说明，事后补办手续，否则按旷工处理。事假审批权限及流程详见下文。全年事假累计不得超过规定天数，超出部分将扣发相应工资及奖金。2.病假：员工因病请假时，需按规定提交病假条。病假审批流程及要求与事假相同。员工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现将严肃处理，情节严重者将解除劳动合同。（三）其他假期规定1.丧假：员工配偶、直系亲属及同住岳父母（公婆）去世时，可请丧假，假期不超过规定天数。异地奔丧者可酌情给予路程假。丧假期间工资照发。2.探亲假、婚假、生育假等假期及待遇按国家有关规定执行。3.工伤假：员工因公受伤需休假时，休假期间视为正常上班，工资照发。休假时间计算包括公休日但不包括法定节假日。因工作需要经领导批准可分段休假但不得跨年度使用。（四）假期计算说明员工休假时间计算依据不同假期性质而定。病假、生育假、探亲假、工伤假均包含公休日和法定节假日在内；而婚假、丧假、事假则不包含公休日和法定节假日。如遇国家相关政策调整则按新政策执行。（五）加班规定鉴于工作特殊性，员工需于周六、日各加班一天；其他法定节假日加班时间由科室负责人安排并上报考勤小组备案。为提高服务效能鼓励员工每日提前半小时到岗工作。加班补贴按实际加班天数计算发放。金坛市建设工程质量检测中心XXXX年XX月XX日2024年事业单位考勤制度模版（二）为确保纪律严明，实施有效的监管与管理，维持工作秩序，制定乡镇事业单位员工考勤规定如下：一、出勤打卡制度(一)所有员工应遵守上下班打卡规定，各部门需维护打卡记录。对于当月未打卡的员工，需填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人和分管领导签字确认后，于次月____日前连同部门考核表一并提交给人事局。未提交《未打卡情况说明表》的未打卡员工将被视为缺勤。人事局每月将反馈打卡记录及考核情况至各部门。(二)当月迟到(早退)累计____次以上，该员工当月考核不得评为优秀；迟到(早退)____次以上或出现缺勤情况，该员工当月考核将被评定为不称职。(三)如发现“三牌”(工作牌、桌面牌、去向牌)问题，检查人员应立即要求当事人改正，若拒绝改正，该员工当月考核不得评为优秀。二、加班管理制度(一)各服务中心正职(或主持工作的副职)原则上每周六均需工作；其他员工根据工作需要安排周六加班。(二)各部门需在周五前填写《周六加班计划表》，说明加班原因，提交给人事局备案。未列入计划的加班，可在下一周计划中补充说明。加班需提供会议通知或领导批准的出差审批表，未提供相关材料的，不计为加班；部门全体加班需经管委会分管领导批准。(三)周六加班工资核算以指纹打卡记录为准，无打卡记录需提供有管委会分管领导签字的书面说明。特殊加班情况如司机、打字员等，需经管委会领导审批。三、请假管理制度(一)因公外出如开会、办事、出差一天以上，需提供会议通知或领导批准的出差审批表，报人事局备案。(二)因私事、病假或休假请假，需填写《请假申请表》或提供医院休假证明，提前报人事局备案并执行销假制度。请假____天内，需经部门负责人批准；请假____天至____天，需经分管领导批准；请假____天以上，需经主任批准。因私事请假累计三天以上(含三天)，该员工当月考核不得评为优秀。四、本规定由劳动人事局负责执行，自公布之日起生效。2024年事业单位考勤制度模版（三）超出规定假期的期间，将按日扣除相应天数的日工资，并从年终奖金中相应扣除。2.病假员工因病无法工作，需申请病假。病假的最小计量单位为半天。2天以内(含特定天数)的病假只需填写单位请假单并获得部门负责人的批准。超过特定天数(含特定天数)的病假需提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则将按无薪假处理。员工因病休假在特定月数以内，工资照发。若病假超过特定月数但不超过特定月数，工作年限不满10年的，工资发放比例为原工资的特定百分比；工作年限满10年的，工资全额发放。若病假超过特定月数，工作年限不满特定年数的，工资发放比例为原工资的特定百分比；工作年限满特定年数及以上的，工资发放比例为原工资的特定百分比。员工不得以欺诈手段获取病假，一旦发现，本中心将进行严肃处理；情节严重者，将解除劳动合同。对于在家办公的情况，需经部门负责人同意。(三)各类假期规定1、丧假员工的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世，可申请丧假，假期不超过特定天数。异地奔丧的，可根据路程远近酌情给予路程假。假期期间工资照发。2、探亲假探亲假期及待遇按照国家相关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资加上按国家规定比例计算的津贴。已婚员工探望父母的往返路费，以确定的工资额为基数，个人承担在特定百分比以内的费用，超出部分由单位承担。已婚员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为特定天数；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为特定天数；已婚员工探望父母的，每特定年数给假一次，假期为特定天数。3、婚假员工本人结婚，给予婚假特定天数，如符合男性特定周岁、女性特定周岁及以上晚婚条件，增加奖励特定天数。假期均不包括公休、法定节假日。4、生育假女员工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，按国家规定执行。女员工的产假为特定天数，晚育的增加奖励假特定月数（不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担特定百分比）。5、工伤假因公受伤，休假视为正常工作。6、路程假结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲给予路程假。路程假不计入事假。7、年度假工龄特定年至特定年，休假特定天；工龄特定年至特定年，休假特定天；工龄特定年以上，休假特定天。年假有效期为每年特定月特定日至次年特定月特定日。一年内连续病假超过半年或事假超过特定天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假后再次请病、事假超过上述规定的，下一年度不再安排休假。休假时间计算包括公休日，但不包括法定节假日。休假期间工资照发。因工作需要，经中心领导批准，可分两段休假，但不得跨年度使用。8、假期计算员工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整，按国家相关政策执行。(四)加班、加点在正常工作日、双休日及法定节假日期间需要加班，需经院长批准，由办公室在考勤表上如实登记。事业单位的加班费规定，按照劳动合同法的规定执行：1.双休日未安排调休的，需支付双倍工资。2.法定节假日加班，无论是否调休，需支付特定倍数的工资。3.工作日加班(即加点)需支付特定比例的日工资。"日工资"的计算方式为：月工资除以特定天数(月计薪天数)。以上规定由饶河县养老服务中心管理办公室制定。2024年事业单位考勤制度模版（四）(二)关于事假、病假的规定1.事假：员工因私事需处理，可申请事假，最小请假单位为一小时。员工应提前办理请假手续，如遇紧急情况无法提前办理，需立即电话告知，并在返回工作岗位后尽快补办，否则将被视为旷工处理。____天以内的事假(含____天)需经部门负责人批准，并填写事假申请；____天以上的事假(含____天)除部门负责人批准外，还需将申请提交给主管副主任签字确认。部门负责人及以上级别的领导请假(或离京)需报“中心”主任审批。全年累计事假不得超过____个工作日。在____个工作日以内的事假，工资照常发放；超出此期限，将扣除超假期间的日工资及年底相应月奖金。2.病假员工因病无法工作，应申请病假，最小记录单位为半天。____天以内的病假(含____天)需填写请假条并经部门负责人批准。____天以上的病假需提供医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。员工因病休假在____个月以内，工资全额发放。员工因病休假在____个月以上不超过____个月，工作年限不满____年的，工资发放____％；工作年限满____年的，工资照常发放。员工因病休假超过____个月，工作年限不满____年的，发放工资的____％；工作年限满____年及以上者，发放工资的____％。任何企图通过欺骗手段获取病假的行为，一旦发现，“中心”将采取严厉措施处理；情节严重者，将解除劳动合同。(三)关于各种假别1.丧假员工的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世，可申请丧假，假期不超过____天。异地奔丧的，可根据路程远近酌情给予路程假。假期工资照常发放。2.探亲假探亲假期及待遇按照国家相关规定执行。探亲假期工资为职务工资与按国家规定比例计算的津贴。已婚员工探望父母的往返路费，以确定的工资额为基数，____％以内的费用由员工自行承担，超出部分由单位承担。已婚员工工作满一年，与配偶不住在一起，且不能在公休日团聚的，可享受探望配偶的待遇；已婚员工与父母不住在一起，且不能在公休日团聚的，可享受探望父母的待遇。探望配偶的假期为____天；未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为____天；已婚员工探望父母的，每____年给假一次，假期为____天。3.婚假员工结婚可享受婚假____天，如符合晚婚条件(男____周岁、女____周岁及以上)，则增加奖励假____天。假期均不包括公休日和法定节假日。4.生育假女员工的产假、节育、绝育、人工流产等假期按国家规定执行。产假为____天，晚育的增加奖励假____个月(不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担____％)。经女员工所在单位批准，可增加产假____个月，但减免____年独生子女奖励费。5.工伤假因公受伤，休假视为正常工作。6.路程假结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲给予路程假，不算作事假。7.年度假工龄____至____年，年假为____天；____至____年，年假为____天；____年以上，年假为____天。年假有效期为每年____月____日至次年____月____日。年内连续病假超过半年或事假超过____天的，不