2024年劳动者职业健康监护及档案管理制度（二篇）

第2页共2页2024年劳动者职业健康监护及档案管理制度为切实保障职工健康权益与企业合法利益，依据《____职业病防治法》之相关条款，特制定本制度，旨在规范用人单位为劳动者建立并妥善保管职业健康监护档案的行为。一、劳资部承担为每位职工建立并管理职业健康监护档案的责任，确保档案内容的完整性与安全性。职业健康监护档案应涵盖以下核心要素：（一）劳动者的职业历程、既往病史及职业病危害接触历史；（二）对应工作场所中职业病危害因素的监测数据；（三）职业健康检查的结果及后续处理情况；（四）职业病诊疗等相关的健康资料。二、劳资部档案管理人员需严格遵守职业健康隐私保护原则，确保劳动者的隐私权与保密权不受侵犯。仅允许以下人员查阅、复印档案：卫生监督检查人员、劳动者本人或其近亲属、劳动者依法委托的代理人。未经授权，其他人员不得私自访问档案内容。三、当劳动者离职时，其有权要求获得职业健康监护档案的复印件。劳资部档案管理人员应无条件提供真实、完整的复印件，并在复印件上加盖公章以示确认。四、针对已离职员工的职业健康监护档案，劳资部应在员工离职满三个月后进行封存处理，并持续保存至少____年，以备上级部门审查之需。五、为确保档案的安全与完整，劳资部档案管理人员应采取有效措施，防范虫蛀、霉变、丢失等风险，确保档案保存环境的适宜性。六、所有档案均需存放于专用柜中，并加装锁具以增强安全性。同时，应定期清理档案室并保持通风良好，以防范潮湿对档案的损害。七、档案管理应严格遵守保密原则，禁止随意查阅、复印档案内容，且不得将档案置于公共区域以免泄露。八、其他未尽事宜，均依照企业现行的档案管理制度执行。九、本制度自发布之日起正式生效执行。2024年劳动者职业健康监护及档案管理制度（二）一、目的为严格遵循《职业病防治法》等国家法律、法规及《公司劳动者健康监护档案管理制度》的相关规定，旨在有效预防职业病的发生，切实维护职工的合法权益，并全面保障职工的身体健康，特制定本制度。二、适用范围本制度具有普遍适用性，涵盖本公司所有部门及其员工。三、定义与术语3.1职业病危害：系指可能对从事职业活动的劳动者造成职业病损害的各种潜在风险与危害。3.2职业危害因素：在生产作业过程中，存在于生产环境、劳动过程及作业环境中的有害化学、物理、生物因素，以及作业过程中产生的其他可能引发职业病的有害因素。3.3职业病：指企业、事业单位及个体经济组织（统称用人单位）的劳动者，在从事职业活动过程中，因长期接触粉尘、放射性物质及其他有毒、有害物质等因素而罹患的疾病。四、职责4.1安全部负责为每位职工建立详尽的职业健康监护档案，并确保档案的妥善保管与安全。五、制度内容5.1职业健康监护档案的归档范围需明确界定，确保所有与职工职业健康相关的信息均得到妥善记录与保存。5.2职业病诊断档案应详尽记录以下内容，包括但不限于：职业病诊断报告、相关医学检查资料、职业病危害因素接触史等。5.3档案日常管理应严格遵守相关规定，确保卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人等有权人员能够依法查阅、复印职业健康监护档案，同时严禁其他无关人员私自查阅档案内容。六、支持性文件本制度制定与执行过程中，将严格参照并执行《____职业病防治法》等相关法律法规。七、相关记录为确保本制度的有效实施与监督，特设立以下相关记录表格