2024年兼职劳动合同常用版（二篇）

第3页共3页2024年兼职劳动合同常用版甲方：_____有限公司乙方：_____鉴于乙方为自然人，不具备成为劳动法律关系主体的资格，依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，自愿签订本劳务协议，并共同遵守以下条款：第一条协议期限本协议有效期为____年，自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。第二条劳务内容及要求乙方应根据甲方的工作要求和安排，担任指定职务，并确保按时、按质完成工作任务。乙方同意甲方根据工作需要调整其具体劳务内容和岗位。第三条劳务提供与遵规守纪乙方应参与甲方提供的与劳务相关的培训和学习，并按照甲方要求的时间和地点提供劳务服务。在提供劳务期间，乙方需严格遵守甲方的各项规章制度、业务操作规程和工作规范，同时爱护甲方财产。若乙方违反甲方规章制度，甲方有权随时解除本协议。第四条劳务承诺乙方确认，基于其目前的健康状况，能够按照本协议第二条、第三条所约定的劳务内容、要求及方式，为甲方提供劳务服务，并自愿承担相应责任。第五条保密义务乙方负有保守甲方商业秘密的义务。第六条劳务报酬甲方根据每笔业务向乙方结算劳务报酬佣金，具体标准如下：1.网站建设项目：合同金额在____元以下的，每笔按合同金额的40%计提报酬佣金；合同金额超过____元的，每笔按合同金额的50%计提报酬佣金。2.网站优化项目：乙方在签单前应与甲方沟通确定每个关键词的价格，签单后甲方按照合同金额的20%结算报酬佣金。第七条协议终止情形本协议在以下任一情况下自行终止：1.协议期满；2.乙方服务的项目合同终止或提前终止；3.双方协商一致解除本协议；4.乙方因健康原因无法继续履行本协议义务；5.因本协议签署时依据的客观情况发生重大变化，导致本协议无法继续履行。第八条协议解除通知甲、乙任何一方单方面解除本协议时，需提前____日书面通知对方。第九条工作交接与损失赔偿本协议终止或解除前，乙方应在____日内完成相关工作交接，并附书面说明。若因乙方原因导致甲方遭受损失，乙方应予赔偿。第十条意外伤害保险甲乙双方约定，乙方自行购买意外伤害保险。乙方在为甲方提供劳务过程中发生的意外伤害与甲方无关。第十一条医疗期与劳务费乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。第十二条违约金免除依据本协议第七条、第八条约定终止或解除本协议的，双方互不支付违约金。第十三条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，提交当地仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第十四条通讯地址与变更通知本合同尾部所列甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址。在履行本协议过程中或涉及仲裁时，该地址视为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方；否则，因联系障碍而产生的责任由有过错的一方承担。第十五条合同份数与保存本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公章）：_____法人代表：_____联系电话：_____通讯地址：_____签订日期：____年____月____日乙方（签章）：_____当事人：_____联系电话：_____通讯地址：_____日期：____年____月____日2024年兼职劳动合同常用版（二）根据提供的内容，以严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行改写如下：一、劳动合同解除与终止1.劳动者因工作原因受伤，经医疗救治后，由市、区、县劳动鉴定委员会确认已丧失或部分丧失劳动能力的，甲方应依法处理。2.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方需继续履行劳动合同。3.女职工在孕期、产期、哺乳期内，甲方不得擅自解除劳动合同。4.距法定退休年龄十年以内的职工，甲方应保障其合法权益。5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的，甲方需按照相关法律法规执行。6.法律、行政法规规定的其他不得解除劳动合同的情形，甲方应严格遵守。第二十六条乙方如欲解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知甲方。在乙方完成手头工作并清理完相关债权债务后，甲方可依法解除劳动合同。第二十七条在下列情形之一出现时，乙方有权随时通知甲方解除本合同：1.乙方尚处于试用期内的；2.甲方以侵害乙方合法人身权利的方式强迫劳动的；3.甲方未能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5.法律、法规规定的其他乙方有权随时解除合同的情形。第二十八条本合同期限届满时，劳动关系即行终止。双方经协商同意，可续订劳动合同，并应在合同期满前向对方表达续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或双方约定的其他终止条件出现时，本合同终止。八、违反劳动合同的责任第三十条甲方依据本合同第二十条、第二十二条第7、8、9款及第二十四条解除劳动合同时，应按照劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给予乙方经济补偿。第三十一条在下列情形之一对乙方造成损害时，甲方应承担赔偿责任，并按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：1.因甲方原因订立无效劳动合同的，包括部分无效的劳动合同；2.甲方故意拖延不订立劳动合同，或劳动合同到期后十日内未办理续订手续的；3.甲方违反《劳动法》规定侵害女职工和未成年工合法权益的；4.违反《劳动法》或本合同规定条件解除劳动合同的。第三十二条甲方存在下列情形之一时，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可按国家和当地政府有关规定要求甲方支付赔偿金：1.克扣或故意拖欠乙方工资的；2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3.支付乙方报酬低于当地最低工资标准的；4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条规定支付经济补偿的。第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同时，除给予乙方经济补偿外，还应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》向乙方支付医疗补助费。第三十四条乙方存在第二十二条第3、4、5款所列情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十五条乙方在掌握甲方商业秘密的保密期限内，不得提出解除劳动合同或自动离职，并不得在保密期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事与原职位相同或相关的经营活动。第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或违反保密约定，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或实际损失数额承担赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承担相应的经济赔偿责任。若乙方在公派境内外培训或出境实习后，为甲方工作期限在约定年限内发生违约的，应赔偿甲方相关费用。九、当事人约定的其他内容（略）十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，当事人一方可自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十九条甲方的以下规章制度对合同双方均具有约束力。第四十条本合同未尽事宜，按国家及当地人民政府有关规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，并具有同等法律效力。甲方（盖章）：_____乙方（签章）：_____法定