2024年修理厂员工规章制度（二篇）_第1页
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第2页共2页2024年修理厂员工规章制度第一章总则第一条：目标为确保公司员工薪酬的合理评定与管理，以及相关预算和支付的规范性，建立一个公平机制，使公司与员工能共享公司发展带来的利益，以促进实现公司的战略目标。第二条：指导原则公司遵循以下原则制定薪酬政策：1.以劳动贡献为基本分配依据的原则；2.效率优先并兼顾公平性的原则；3.员工薪资增长与公司经营发展及效益提升相协调的原则；4.优化人力资源配置的原则；5.确保公司员工薪酬高于当地同行业平均标准。第三条：职责划分1.集团公司人力资源部负责整体薪酬管理，主要职责包括：(1)制定集团薪酬管理制度和预算；(2)监督和指导子公司执行薪酬政策；(3)评估子公司执行薪酬制度的效果；(4)审核子公司的相关附件；(5)审查或核实其他相关文件；(6)核算并发放集团员工工资；(7)处理员工的薪酬投诉。2.子公司办公室作为子公司薪酬管理的主导部门，主要职责包括：(1)制定本公司的薪酬制度实施细则和预算；(2)监督各部门执行薪酬制度；(3)发放员工工资；(4)准备、审核并上报相关附件；(5)执行集团公司人力资源部安排的薪酬管理工作。第二章薪酬构成第四条：薪酬组成公司员工的薪酬主要由工资、奖金以及福利等部分构成，详细内容参见后续条款...2024年修理厂员工规章制度（二）1、汽车修理厂的员工应秉持“客户优先，质量为本”的经营理念，以诚挚的态度接待客户，以精心的态度维修汽车，确保维修服务的高品质。2、汽车修理厂的厂长是企业的核心领导者，在全厂的运营活动中扮演中心角色，员工需遵从班组长和主管的指导，各级人员应接受厂长的统一指挥。3、新进员工需经厂部批准方可入职，需有介绍人和担保人，并填写员工登记表，同时提供身份证及技术等级证书。试用期为____个月，试用期满并合格后，将与工厂签订劳动合同。4、员工需严格遵守工作时间规定，上下班需接受考勤管理，请假需书面申请。工作期间不得在厂内拨打私人电话，不得在接待区闲聊，不得在厂内接待私人访客。5、应始终坚守工作岗位，穿着工作服并佩戴工作标识，禁止穿拖鞋，禁止串岗闲谈，禁止在客户车辆上休息，禁止随意操作车内开关，禁止在工作时间处理个人事务。6、业务接待作为企业的形象代表，应提升服务质量，对客户需主动热情，准确确定维修项目，准时交付，合理报价，交接时需细致入微，确保车辆进出厂手续完备。业务接待工作由接待员专职负责，员工不得私下与车主商谈业务，严禁以维修为由向客户索取额外费用。7、严格执行门卫管理规定，进出厂的车辆和人员均需接受门卫检查。员工携带物品出厂，需进行登记并上

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