2024年事业单位合同格式版（五篇）

第7页共7页2024年事业单位合同格式版工作时间与休息休假甲方严格遵循国家规定的工时制度，即每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在生产经营需要的情况下，甲方经与工会和乙方协商，可依法延长工作时间，但一般每日不超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，每日延长不超过三小时，且每月累计延长工作时间不得超过三十六小时。一、工时制度甲方在乙方岗位实行[具体工时制度]。二、延长工作时间报酬甲方对于延长乙方工作时间的，将按照《劳动法》及本市相关法规规定，支付乙方相应的工资报酬。三、休息休假甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。第五条社会保险与福利待遇一、社会保险甲乙双方将按照国家和本市的规定，共同参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并履行相应的缴费义务，确保乙方享有各项社会保险权利。二、医疗期制度乙方在患病或非因工负伤时，将实行医疗期制度。医疗期的期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇将按照有关规定执行。三、保险与福利待遇具体保险和福利待遇事项约定如下：(一)[具体内容](二)[具体内容](三)[具体内容](四)[具体内容](五)[具体内容]第六条劳动保护与劳动条件一、劳动保护甲方将严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程的教育培训，致力于改善劳动条件，确保乙方在生产过程中的安全与健康。二、防护用品与健康检查甲方将按照国家和本市的规定，及时向乙方发放必要的防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。三、劳动安全卫生乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。四、职业病与工伤处理乙方若患职业病、因工负伤或死亡，甲方将按国家和本市有关规定给予相应待遇。第七条劳动纪律一、规章制度甲方有权依据国家和本市有关规定，制定本单位的规章制度，并依据这些规章制度对乙方进行管理和奖惩。二、遵守纪律与保密乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，并按本合同约定保守甲方的商业秘密（具体事项在合同第十四条中约定）。第八条合同变更在以下情形之一出现时，甲乙双方可协商变更本合同的相关内容：(一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；(二)由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；(三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。第九条合同终止本合同将在以下情况之一出现时终止：(一)合同期满，双方不再续订的；(二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；(三)乙方死亡的；(四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的；(五)不可抗力导致本合同无法履行的。第十条合同续订本合同期满前，若甲乙双方协商同意续订，应在合同期满前[具体天数]内办理续订手续。第十一条合同解除一、协商一致解除经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。二、甲方解除情形在以下情形之一出现时，甲方有权解除本合同：(一)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；(三)乙方严重失职、营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的；(四)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；(五)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(六)乙方不能按要求完成本合同约定的任务或同工种同岗位人员的工作量，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；(七)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；(八)甲方因濒临破产进行法定整顿期间或经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。甲方在依据(五)至(八)项情形解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。三、经济补偿甲方依据本条一款、二款(五)至(八)项规定解除劳动合同的，将按照国家和本市有关规定给予乙方经济补偿；符合本条第二款(五)项情形的，还应按规定支付医疗补助费。四、甲方不得解除情形在以下情形之一出现时2024年事业单位合同格式版（二）资助协议书1.参与方1.1受助方：(正式名称，以下称为“甲方”)统一社会信用代码：联系人：电话：地址：电子邮件：1.2资助方：(基金会正式名称，以下称为“乙方”)统一社会信用代码：联系人：电话：地址：电子邮件：2.本协议对双方具有法律约束力，不得转让给任何第三方。3.本协议旨在规定(受助方正式名称)与(资助方正式名称)在以下所述活动中的权利和责任。项目名称：实施时间：项目简述：4.双方责任4.1甲方a.甲方必须按照项目计划书执行，对可能产生的负面影响和后果负全责。如遇无法按计划执行的情况，需提前一周通知乙方。b.收到拨付款项后，需向乙方提供项目负责人签字的收据。c.甲方需定期向乙方提交项目报告和财务报告，财务报告需按附件表格详细填写。报告提交时间如下：中期报告：含中期项目报告、财务报告及对应票据，不晚于____年____月____日；最终报告：含项目总结报告、财务总结报告及中期报告后费用单据列表和相关票据，不晚于____年____月____日。报告内容需真实可靠，全面反映项目进展。资助款的全额支付基于报告和财务的真实性。d.资助款项仅限用于指定项目，乙方有权根据提交的财务报告和凭证调整实际资助金额。e.在所有与项目相关的出版物和宣传中，必须注明乙方对该项目的资助。f.甲方同意乙方对项目进行监督和评估的权利，同时需配合乙方代表的监督工作，并允许乙方公开资助项目的相关信息。4.2乙方乙方将按照协议提供项目资助，分两批支付：a.第一批(人民币大写元)将在收到甲方签字的协议书和账户信息后一周内支付。b.第二批(人民币大写元)将在(时间)支付。5.争议解决所有与项目资助相关的争议，由双方协商解决。乙方保留停止资助、全部或部分收回资助的权利。如协商无果，双方应选择以下第种方式解决：(只能选择一种)a.向仲裁委员会申请仲裁；b.向人民法院提起诉讼。6.生效本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字之日起生效。7.附件附件为本协议的组成部分。(以下无正文，为合同签署页)甲方(盖章)：_____乙方(盖章)：_____代表(签字)：__________代表(签字)：______________年____月____日____年____月____日签订地点：_____签订地点：_____2024年事业单位合同格式版（三）4.若乙方出现以下情况之一，乙方有权随时单方面解除聘用合同：(1)处于试用期内；(2)被普通高等院校录取；(3)被录用或选调至国家机关工作；(4)依法履行兵役义务。5.除第4款规定的情形外，如乙方提出解除聘用合同与甲方协商未达成一致，乙方应维持正常工作，继续履行合同。六个月后再次提出解除合同仍无法协商一致的，乙方有权单方面解除合同。6.在以下情况下，甲方不得解除聘用合同：(1)乙方患病或受伤，在规定医疗期内；(2)乙方为孕期、产期或哺乳期的女职工；(3)乙方因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至6级丧失劳动能力；(4)乙方患职业病或难以治愈的严重疾病、精神病；(5)乙方正在接受纪检监察部门审查，尚未得出结论；(6)属于国家规定的其他不得解除聘用合同的情形。7.若符合第1款、第3款或因甲方原因导致乙方无法安置至相应单位工作而解除合同的，甲方应按乙方在甲方的实际工作年限支付经济补偿。补偿标准为乙方每工作一年，支付其本人1个月的上一年度月平均工资（不满一年的按一年计算）。若乙方月平均工资高于当地职工上一年度月平均工资3倍以上的，按当地上一年职工月平均工资的3倍计算。8.聘用合同解除后，甲方需出具《解除聘用合同证明书》并办理相关手续。甲乙双方应在3个月内完成人事档案转移、社会保险关系调转等手续。9.若乙方在涉密岗位工作，解除合同应遵守国家关于涉密人员管理的规定。第八条聘用合同的终止和续订1.以下情况之一发生时，聘用合同即终止：(1)聘用合同期满；(2)双方约定或法律法规规定的终止条件出现；(3)乙方按国家规定退休或退职；(4)乙方死亡或被法院宣告死亡；(5)甲方被依法注销、撤销或解散。2.聘用合同终止后，甲方应出具《终止聘用合同证明书》并及时办理相关手续。3.聘用合同期满前，经甲乙双方协商一致，可按规定程序续订聘用合同。续订应在期满前____日内办理。续订合同内容由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》。合同期满未办理终止手续且存在事实聘用关系的，视为同意按原合同约定继续履行，其间，乙方可随时终止，甲方需提前30日书面通知乙方。第九条双方的其他约定第十条违反聘用合同的责任合同生效后，双方应严格履行。违约方应承担相应责任。甲方违约责任：1.除继续履行合同并赔偿乙方合同中断期间的经济损失外，还需支付乙方违约金人民币____元；2.承担附加协议中约定的违约金及违约责任。乙方违约责任：1.支付违约金人民币____元；2.承担附加协议中约定的违约金及其他责任；3.如给甲方造成经济损失，应承担相应赔偿责任。第十一条聘用合同争议的处理甲乙双方因履行合同发生争议，可向事业单位人事争议调解组织申请调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院提起民事诉讼。第十二条其他事项1.本合同未尽事宜，按国家和当地政府关于事业单位人员聘用制度的规定执行。无明确规定时，由甲乙双方依据公平、合理原则协商解决。2.甲方因工作需要调整乙方岗位、安排乙方培训或考察等而与乙方协商一致所签订的岗位协议书、专项协议书、变更合同书等，视为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（盖章）后生效。4.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存入乙方档案。甲方：_____(盖章)乙方：_____(签字)法定代表人(签字)或(委托代理人)____年____月____日____年____月____日合同鉴证鉴字第号鉴证部门(盖章)鉴证人(签字)____年____月____日2024年事业单位合同格式版（四）四、养老保险基金的管理(一)基本养老保险费由单位和个人缴纳，将转入市机关事业社保处在银行设立的专项账户，实行专款专用。该基金归全体参保的在职职工和离退休(职)人员所有，禁止任何单位或个人擅自挪用。存入银行的养老保险基金将按中国人民银行规定的同期城乡居民储蓄存款利率计息，利息并入基金。部分积累基金可购买国家债券，剩余部分通过财政专户存储，以确保其价值增长。(二)参保的机关事业单位需为职工建立《职工养老保险手册》，定期记录缴费情况并代为保管。《手册》作为计发养老保险待遇的依据，随同职工转移。在办理工资基金审批时，需先审查基本养老保险费的支付凭证。(三)市机关事业社保处负责养老保险基金的征收、支付、管理和运营，可按规则从基金中提取3%作为管理服务费，用于行政和业务支出，免征税费。(四)市机关事业社保处的财务活动接受市财政、税务、审计部门的监督。五、其他规定(一)自本细则生效之日起，单位在申请工资基金计划时，需先提供基本养老保险费的支付凭证，否则不予批准。(二)实施养老保险后，单位与离退休(职)人员的原有关系保持不变，包括政治待遇、生活待遇、医疗保障和未纳入养老保险的补贴等，均由原单位继续负责。(三)为确保基本养老金的发放，可根据社会经济状况适时调整养老保险基金的筹集比例和支付标准。(四)单位在改组、合并、解散时，应依法清偿欠缴的养老保险费，不得以养老保险费作为抵押或偿还债务。其离退休(职)人员由单位主管部门负责合理划转，并向市机关事业社保处报备，办理相关手续。新建单位自发放工资之日起，须为员工办理养老保险。(五)市机关事业社保处有权对参保单位的相关账目、报表、工资总额及基本养老金发放情况进行核查，相关单位应配合并提供真实资料。(六)参保单位和职工有权查询养老保险费的缴纳情况，离退休(职)人员有权查询其养老保险待遇，市机关事业社保处和单位应提供查询便利。(七)县机关事业单位的养老保险工作由县人事局负责，并接受市机关事业社保处的业务指导。(八)享受基本养老金待遇的条件为男性年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁的离退休(职)人员。(九)新退休(职)人员在办理相关手续时，需将审批资料提交市机关事业社保处审核，通过后方可领取基本养老金。(十)如在实施过程中遇到国家或省级人事部门的统一规定，将按统一规定执行。(十一)本实施细则自____年____月____日起实施。(十二)本实施细则的解释权归南京市人事局所有。2024年事业单位合同格式版（五）甲方：_____(以下简称甲方)乙方：_____身份证号码：_____鉴于保障单位财、物的安全，防范各类刑事犯罪活动的干扰与破坏，为营造优良的单位工作环境，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，现签订本合同，以共同遵守所列条款。一、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、劳动报酬：乙方年薪酬为____元，平均每月____元，甲方于每月____日支付乙方上月工资。三、工作任务：乙方需负责工作时段内的安全保障工作，确保甲方工作场所无案件和灾害事故发生。具体任务涵盖防盗、防火、防爆炸、防毒、防破坏等。四、工作范围及责任：1.乙方需负责白天与夜间的安保工作，全天维护单位秩序，对外来人员进行逐一登记。2.夜间未经单