人力资源顾问合同书补充协议2024年

人力资源顾问合同书补充协议2024年合同编号：____________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源顾问服务事宜，经友好协商，特订立本补充协议，以兹共同遵守。一、补充协议背景二、补充协议内容2.1服务范围（1）为甲方提供_______方面的咨询服务；（2）协助甲方开展_______工作；（3）其他双方约定的服务事项。2.2服务期限本补充协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.3服务费用（1）本补充协议服务费用为人民币____元（大写：____________________元整），乙方在提供服务期间按______（阶段/月）向甲方开具等额发票。（2）甲方应在收到乙方发票后____个工作日内支付相应服务费用。2.4保密条款双方应对在履行本补充协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。2.5违约责任（1）任何一方违反本补充协议的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。（2）除违约金外，违约方还应赔偿对方因此所遭受的一切损失。2.6争议解决双方在履行本补充协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。三、其他约定3.1本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.2本补充协议的修改、补充必须采用书面形式，经双方签字盖章后生效。3.3本补充协议未尽事宜，按原合同执行。甲方（盖章）：____________授权代表（签字）：_______签订日期：____________乙方（盖章）：____________授权代表（签字）：_______签订日期：____________注意事项：1.确保合同双方主体资格合法，具备签订和履行合同的资格。2.明确补充协议的服务范围、期限和费用，避免模糊不清导致纠纷。3.保密条款要具体明确，确保商业秘密得到有效保护。4.违约责任要规定合理，便于执行和追究责任。5.确保争议解决条款的合法性，便于双方在发生争议时采取行动。解决办法：1.审查合同主体的营业执照、法定代表人身份证明等文件。2.在合同中详细列明服务内容、期限和费用，必要时可附具详细的服务清单。关键词语法律名词解释：1.委托方：指合同中委托他人为自己提供服务的当事人，在本合同中即为甲方。2.顾问方：指合同中接受委托提供专业服务的当事人，在本合同中即为乙方。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并且权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当按照约定支付给对方的一定数额的金钱。5.争议解决：指合同当事人在履行合同过程中发生争议时，采取何种方式解决争议的约定，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。6.授权代表：指经过授权，代表合同当事人签署合同的自然人或法定代表人。7.签订日期：指合同双方当事人正式同意并签署合同的日期，该日期通常为合同生效的起始时间。8.合同主体资格：指合同当事人根据法律规定，具备签订和履行合同的资格和能力。1.特殊场合：公司并购重组增加条款：鉴于甲方正在进行并购重组，乙方需提供并购后的人力资源整合咨询及员工沟通方案。补充条款示例：“乙方应协助甲方进行并购后的人力资源规划，包括但不限于员工岗位调整、薪酬体系整合及员工培训计划。”2.特殊场合：公司扩张，开设新业务线增加条款：甲方计划扩展业务，开设新的业务线，乙方需为新业务线提供专业人才招聘和团队建设服务。补充条款示例：“乙方应负责为新业务线招聘符合甲方要求的专业人才，并在规定时间内完成团队组建。”附件列表：1.原合同副本：就是之前签订的那份人力资源顾问合同，确保两边都有备份。2.服务范围详细清单：具体列出乙方要提供的服务内容，避免以后有误会。3.乙方资质证明：乙方的营业执照、相关资质证书，证明他们有资格提供服务。公司并购重组的相关文件：如果涉及到上面的特殊场合，需要提供并购重组的文件，让大家心里有数。新业务线规划报告：这个报告能让乙方更好地理解甲方的需求，提供更合适的服务。针对附件：“请记得附上你们公司的那些‘大红本