2024年前股权激励协议书

2024年前股权激励协议书合同编号：____________甲方（激励方）：____________乙方（被激励方）：____________鉴于甲方是一家致力于持续发展并重视人才的企业，为了充分调动乙方的积极性和创造性，提高企业的核心竞争力，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就甲方对乙方的股权激励事宜，达成如下协议：一、定义与解释1.1本协议所称“股权激励”，指甲方以股票、股票期权等形式对乙方进行奖励或激励的行为。1.2“股权激励授予日”指甲方将股权激励授予乙方的日期。1.3“行权”指甲方按照本协议的约定，购买或出售股票的行为。1.4“行权价格”指甲方购买股票的价格，该价格由双方在本协议中约定。二、股权激励的授予（1）乙方在甲方连续工作满____年；（2）乙方达到甲方的业绩考核要求。2.2股权激励的授予数量、行权价格、行权期限等具体事项，由双方在本协议附件中约定。三、股权激励的行权3.1乙方在股权激励授予日后满____年，可开始行权。行权期间为____年。3.2乙方行权时，应按照本协议约定的行权价格支付股票购买款项。3.3乙方行权所需股票，由甲方按照本协议约定的条件向乙方出售。四、股权激励的变更与终止（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方因个人原因辞职；（3）乙方丧失民事行为能力或死亡。4.2在本协议有效期内，如甲方发生重大事项，可能影响乙方行权的，双方应协商解决。五、保密与知识产权5.1乙方在股权激励过程中所获悉的甲方商业秘密，应予以严格保密。5.2乙方因股权激励所获得的知识产权，归甲方所有。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________法定代表人（签字）：_______乙方（签字）：____________签订日期：____________附件：股权激励具体条款1.授予数量：____股2.行权价格：每股____元3.行权期限：自股权激励授予日后满____年起，共计____年4.业绩考核要求：____注意事项：1.注意股权激励的条件和期限，确保双方明确了解激励的授予、行权等关键时间点。2.明确股权激励的授予数量、行权价格等具体条款，避免模糊不清导致争议。3.确保业绩考核要求的合理性和可执行性，以免产生不必要的纠纷。4.注意合同的变更与终止条件，保障双方的合法权益。5.强化对商业秘密和知识产权的保护，明确归属和使用权。解决办法：1.在合同中详细列明股权激励的相关条款，包括但不限于授予条件、行权期限等。2.对于授予数量、行权价格等关键条款，使用具体数值，避免使用模糊性语言。3.设定合理的业绩考核指标，确保指标的公平、公正，并定期评估和调整。4.明确规定合同变更与终止的情形和程序，确保双方在变更或终止合同时有章可循。5.加强对商业秘密和知识产权的法律保护，约定保密义务和知识产权归属。法律名词解释：股权激励：指企业以股票、股票期权等形式，对员工进行长期激励的一种方式。行权：指激励对象按照约定的条件，行使购买或出售股票的权利。行权价格：指激励对象购买股票时所需支付的价格。授予日：指企业将股权激励授予激励对象的日期。商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并且权利人采取了保密措施的信息。知识产权：指权利人对其创作的作品、发明、实用新型、外观设计等智力成果所享有的专有权利。特殊应用场合及补充条款：1.员工晋升：如果乙方的职位晋升，那么股权激励的授予数量和条件可能需要调整。补充条款："若乙方在合同期限内晋升，甲方将根据乙方新职位的情况，重新评估并调整股权激励的授予数量和条件。"2.公司并购：如果甲方公司发生并购，可能会影响股权的价值和归属。补充条款："如甲方在合同有效期内发生并购，应确保乙方股权激励不受影响，或根据并购后的公司政策给予乙方相应补偿。"3.市场重大变化：如遇市场重大变化，行权价格可能需要重新调整。补充条款："若市场发生重大变化，甲乙双方应协商调整行权价格，以保持激励的公平性和有效性。"附件列表：1.股权激励计划详细说明：这个附件会详细说明股权激励的具体计划，包括如何计算授予数量等。2.业绩考核标准：明确乙方需要达到的业绩目标，以及如何评估这些目标。3.股票期权协议：如果涉及股票期权，需要有一个单独的协议来说明期权的具体条款。4.保密协议：针对商业秘密的保护，需要一个单独的保密协议。场合：假如小明在公司的表现超级棒，升职了，那么我们得看看是不是得给他更多的股份作为奖励。如果公司被更大的集团收购了，咱们得确保小明的股份不会因此受到影响。要是市场突然大变动，原来的股票价格可能不太合适了，咱们得商量着调整一下。附件：我们会有一份详细的股权激励计划，里