2024年人力资源年度工作总结常用版（二篇）

第3页共3页2024年人力资源年度工作总结常用版在上级的指导下，我以严谨负责的态度执行职工养老保险的信息采集和登记工作，编制《河北正实城建开发有限公司职工养老保险缴费基数过录表》。详细内容可参考公司人力资源年度工作总结。一、保险统计管理我主要负责养老、失业、医疗保险的统计管理工作。在____年，正实公司的养老保险进入行业统筹阶段，我从基础的职工养老保险信息收集、整理和建立台账记录开始，确保数据统计的准确性、完整性和及时性。在处理和核算养老保险金支付时，我运用《社会保障学》及计算机数据信息库知识，设计了一种简便、合理的函数公式，优化了缴费基数的核算，提升了工作效率和数据准确性，得到了领导和同事的广泛认可。我确保所有保险统计报表的基础原始数据准确无误，对指标数据的重大变化进行及时调整和说明，进行精确的统计汇总。我深入分析业务效果，从定性定量的角度评估工作，以确保统计报表的准确性和完整性。多年来，我提供的保险统计信息资料及时、可靠，数据准确无误，多次受到上级业务部门的高度评价。二、日常工资管理与岗位工资制度改革在人力资源部，我不仅负责上述保险统计工作，还具体负责全公司的工资管理工作。河北正实城建开发有限公司的下属分公司工资管理经过劳资员核算后，由我进行最后审核。尽管公司实行的岗位结构工资制度变化不大，我仍以谨慎的态度处理每月的工资统计审核，确保原始数据的准确性，并按要求及时上报给各业务部门，如每月向市公共事业局人事处上报人事劳动工资报表。此外，我还建立了完整的工资管理记录台帐，处理职工的转正、职务变动、岗位变动和工龄调整等工作，确保各项报表无差错、无遗漏，且上报及时，多次受到上级业务部门的赞扬。2024年人力资源年度工作总结常用版（二）回顾过去一年，在总公司领导的深切关怀和各部门的协作配合下，人力资源部的工作取得了显著的进步。从初创时期的不成熟，到如今持续开拓创新，正向着更高标准、更高质量、更具特色的方向稳步发展，展现出全新的面貌。现对一年的工作进行总结。一、高效、严谨地执行本部门职责。我们严格遵循岗位职责，全面管理全体员工的档案、聘用合同、个人资料，同时确保必要的保密性。在员工招聘和人事变动过程中，我们遵循严格的标准和管理流程，深入了解各部门员工，特别是管理层的背景，如教育程度、专业技能等，以优化人力资源的配置和利用。在招聘过程中，我们充分利用各种资源，与呼兰区人劳局建立了紧密的合作关系，为人才引进奠定了坚实基础。规范员工的入职、离职程序，确保物品交接的顺利进行，保障员工权益，防止公司资产流失。二、扎实做好员工聘任的基础工作。在年度员工聘任和临时员工合同签订中，我们克服困难，对合同内容进行详细解释，协助并监督各部门员工签订劳动合同，维护公司和员工的合法权益。三、强化培训，提升员工素质。遵循总公司第号文件要求，我们以《____公司规章制度汇编》和《____公司岗位培训教材》为培训基础，以公司的核心价值观为指导，对各部门员工进行岗前和在岗培训。我们为各部门制定了详细的培训计划，确保培训与岗位工作相协调，同时强化培训纪律和记录管理，将培训情况纳入员工个人档案，作为未来评估员工的重要依据，有效提升了员工素质。四、加强考核，规范服务标准。为适应公司人事制度改革和提升服务质量的需求，我们制定了《后勤服务总公司服务质量考核管理标准》，定期或不定期进行部门检查，对发现的问题及时反馈并提出改进建议，以促进各部门服务水平的持续提升。五、在完成核心任务的同时，高效完成上级交办的其他任务。在《规章制度汇编》第二册的编写中，我们积极收集各部门规章制度，协助领导完成编写工作，为凝聚全体员工智慧的书籍出版贡献力量。面对新的一年，我们将密切关注各部门员工的流动性问题，深入员工中了解需求，扩大培训内容的广度，丰富员工的业余文化生活，增强团队凝聚力，尽量减少员工流失。我们将进一步完善人事制度，提升工作的系统性和有效性，学习先进的管理理念，拓宽专业知识，提升部门管理水平。我们坚信，在总公司领导的引领下，全体员工