2024年关于考勤管理补充规定（二篇）

第2页共2页2024年关于考勤管理补充规定为进一步加强公司考勤管理的规范性，严明劳动纪律，特此发布以下通知：一、考勤制度是公司评估员工工作出勤情况的重要依据。本公司将采取记载式与电子考勤相结合的方式进行管理，所有考勤记录必须确保真实无误。二、电子考勤打卡规定：公司所有员工在上下班、外出办公等进出公司时，必须严格遵守打卡规定（包括值班与加班人员）。三、记载式考勤管理：各部门（车间）需指定一名管理人员负责本部门员工的考勤记载工作。每月考勤记录需经核对无误后，由考勤员签字确认，并交由部门负责人审核签字，最后上报至行政部。四、工作时间内，全体员工必须坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、早退或从事与工作无关的活动。五、员工外出办公需事先向部门负责人或单位负责人报备，获得批准后方可外出。因公外出或出差未能及时回公司打卡的，需在当天或次日回公司后向考勤员说明情况并核实记载。外出办公的批准权限如下：1.部长及以上级别，需报公司经理批准；2.主管、主任级别，需报各部部长批准；3.其他员工，需报各自单位负责人批准。六、行政部保卫办将负责监督员工上下班及进出公司的打卡情况，对违规打卡行为进行登记并上报至行政部处理。七、电子与记载式考勤均需严格遵守公司人事管理规定，确保真实有效。严禁弄虚作假、包庇或隐瞒虚假事实。一经发现，将扣罚当日工资；若属考勤员或单位负责人审核责任，将追究其相应责任，并扣罚考核分____分/人次；情节严重者，将按公司制度予以严肃处理。八、本规定自____月____日起正式实施。此前发布的与本规定不符的相关规定，均以本规定为准。九、本规定的解释权归公司行政部所有。二○____年____月____日2024年关于考勤管理补充规定（二）随着公司业务的持续扩展，员工队伍也在迅速壮大。为强化公司各团队的建设，进一步优化考勤管理机制，现对原《公司考勤管理制度》做出如下补充规定：第____条：所有员工必须严格遵守《公司考勤管理制度》中规定的上下班时间进行打卡。所有外出或出差需提前填写相应申请单，部门员工需经部门经理签字，部门经理则需主管副总签字。所有申请单需在次月____日(含)前提交人力资源部，如未在次月____日(含)前收到申请单，人力资源部将不再向个人索要，直接依据当月打卡记录计算考勤。第____条：对于忘记打卡的员工，需在当天填写《忘打卡说明》，并在次月____日(含)前提交人力资源部。首次忘打卡将在当月薪资中扣除____元/次，当月累计超过____次，将扣除____元/次。第____条：员工迟到在____分钟内不计迟到。若在规定时间____分钟内迟到，每迟到____分钟罚款____元，直至罚款达到____元。迟到____分钟至____小时按旷工____日处理，迟到____小时至____小时按旷工____日处理，迟到____小时以上按旷工____日处理。禁止以任何借口逃避罚款，否则将加重处罚。第____条：员工提前下班视为早退，每早退____分钟(不足____分钟按____分钟计)按旷工____日罚款。第____条：销售部门办事处员工的考勤由销售助理负责，每日日志、月考勤汇总和出差天数需详细统计后提交人力资源部。若办事处经理出现记载不全、重复、错误或作弊的情况，部门经理将承担连带责任，每出现一次在部门经理的考核分中减____分。第____条：部门经理对本部门员工请假的审批权限为____日(含)内，超过____日需按《公司考勤管理制度》审批流程报批，每月不得超过____次。部门经理不得为员工分批、连续请假签批，否则每次在部门经理的考核分中减____分。病假除外，需提供北京市定点医疗机构的诊断证明。部门经理违反规定，将按上述规定处理。第____条：生产部门员工的加班费按照公司规定执行，加班需由小组长或部门经理填写并签字确认。平日加班需小组长签字，节假日、休息日加班需部门经理和总工程师签字。调休需提前申请，当日申请无效。第____条：非生产部门员工非工作时间工作无加班费和调休，特殊情况经总工程师批准的节假日或休息日加班可计加班费或调休，调休需提前申请，当日申请无效。第____条：员工在工作时间内从事与工作无关的活动，如聊天、看报、阅读非工作相关书籍、睡觉、浏览与公司业务无关的网页，将被扣罚当月____元/次，部门负责人负连带责任，每发现一次在部门经理的考核分中减____分