2024年劳动合同试用期例文（二篇）

第10页共10页2024年劳动合同试用期例文因工负伤的员工，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等，均须严格遵循国家和本市所颁布的相关法律法规执行。第十四条乙方若罹患职业病或因工作原因遭受伤害，其工资及工伤保险待遇，均应根据国家和本市的现行规定予以执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方有责任建立并完善生产工艺流程，制定明确的操作规程、工作规范以及劳动安全卫生制度及其标准。对于可能引发职业病危害的岗位，甲方应向乙方明确告知，并在劳动过程中积极预防职业危害的发生。第十六条甲方应为乙方提供必要的劳动条件及安全卫生的工作环境，并根据企业生产经营的特点及有关规定，向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十七条甲方应根据自身特色，有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训，旨在提升乙方的思想觉悟、职业道德水平及职业技能。乙方应积极参与甲方组织的各项必要教育培训。八、劳动合同的履行和变更第十八条甲方需按照约定，为乙方提供适宜的工作场所、劳动条件及工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方则需认真履行其劳动职责，并亲自完成本合同所规定的工作任务。第十九条经甲、乙双方协商一致，可对本合同内容进行变更，并以书面形式确认。九、劳动合同的解除第二十条本合同可在甲、乙双方当事人协商一致的基础上解除。第二十一条乙方如欲解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方；若乙方尚处于试用期内，则提前三日通知甲方即可解除本合同。第二十二条在甲方出现以下情形之一时，乙方有权解除本合同：（一）未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费；（四）甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定之情形导致本合同无效；（六）法律、行政法规规定的其他乙方可解除合同的情形。若甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方可立即解除本合同，无需事先告知甲方。第二十三条在乙方出现以下情形之一时，甲方有权解除本合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反甲方规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响且拒不改正；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定之情形导致本合同无效；（六）被依法追究刑事责任。第二十四条在以下情形之一发生时，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除本合同：（一）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；（二）乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任；（三）本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行且双方无法就变更合同内容达成协议。第二十五条在乙方出现以下情形之一时，甲方不得依据第二十四条的规定解除本合同：（一）乙方从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或乙方为疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；（二）乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；（三）乙方患病或非因工负伤且在医疗期内；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期；（五）乙方在甲方连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年；（六）法律、行政法规规定的其他情形。十、劳动合同的终止第二十六条在以下情形之一发生时，本合同终止：（一）本合同期满；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；（三）乙方死亡或被人民法院宣告死亡、失踪；（四）甲方被依法宣告破产；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十七条若本合同期满时存在第二十五条规定的情形之一，则本合同应续延至相应情形消失时方可终止。但如第二十五条第二项所述乙方丧失或部分丧失劳动能力后需终止本合同的情形，则应按照国家关于工伤保险的相关规定执行。十一、经济补偿第二十八条在以下情形之一发生时，甲方应向乙方支付经济补偿：（一）乙方依据第二十二条规定解除本合同；（二）……（此处原文未给出具体情形，故保留原文格式）2024年劳动合同试用期例文（二）一、病假及医疗待遇第三条乙方在患病或非因工负伤期间，其病假工资、疾病救济费及所应享受的医疗待遇等，将严格遵循国家及本市现行相关法律法规执行。二、工伤及职业病待遇第十四条乙方若罹患职业病或在工作过程中因工负伤，其工资待遇及工伤保险待遇的核定与发放，将依据国家及本市的有关规定严格执行。七、劳动保护、劳动条件及职业危害防护第十五条甲方有责任建立健全生产工艺流程，制定详尽的操作规程、工作规范及劳动安全卫生制度，并设定相应标准。对于可能涉及职业病危害的岗位，甲方必须向乙方履行明确的告知义务，同时采取有效措施，积极预防职业危害的发生。第十六条甲方应确保为乙方提供符合要求的劳动条件及安全卫生的工作环境，并根据企业生产经营的特点及相关规定，为乙方配发必要的劳动防护用品及防暑降温用品。第十七条甲方需根据企业实际情况，有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的系统教育和培训，旨在提升乙方的思想觉悟、职业道德水准及职业技能。乙方应积极参与甲方组织的各项教育培训活动。八、劳动合同的履行与变更第十八条甲方需按照合同约定，为乙方提供适宜的工作场所、劳动条件及工作岗位，并按时足额支付劳动报酬。乙方则需认真履行其劳动职责，亲自完成本合同约定的各项工作任务。第十九条甲、乙双方经友好协商达成一致后，可对本合同内容进行变更，并以书面形式明确记载。九、劳动合同的解除第二十条本合同可在甲、乙双方协商一致的基础上解除。第二十一条乙方如需解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方；若乙方处于试用期，则需提前三日通知甲方。第二十二条在甲方存在以下情形之一时，乙方有权解除本合同：1.未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方规章制度违反法律法规，损害乙方合法权益的；5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形导致本合同无效的；6.法律、行政法规规定的其他乙方可以解除合同的情形。若甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方可立即解除合同，无需事先告知甲方。第二十三条在乙方存在以下情形之一时，甲方有权解除本合同：1.试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，且经甲方提出后拒不改正的；5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致本合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。第二十四条在以下情形之一出现时，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除合同：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；3.本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议的。第二十五条在乙方存在以下情形之一时，甲方不得依据第二十四条的约定解除合同：1.从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；2.在甲方工作期间患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6.法律、行政法规规定的其他不得解除合同的情形。十、劳动合同的终止第二十六条在以下情形之一出现时，本合同将终止：1.合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死