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文档简介
第6页共6页2024年不定期劳动合同例文一、合同期限第一条本合同期限分为以下几种情况:1.固定期限合同,自____年____月____日起至____年____月____日止。其中,试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。2.无固定期限合同,自____年____月____日起。其中,试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。3.以完成一定工作任务为期限的合同,自____年____月____日起至工作任务完成即行终止。二、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任特定岗位(工种)工作。如涉及有毒有害工种,甲方应明确告知职业危害、防护办法等。第五条乙方的工作区域或工作地点由甲方根据岗位(工种)作业特点确定。第六条甲方将根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准,合理安排乙方的工作任务。乙方需按照甲方要求完成产品的数量、质量指标和工作任务。三、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行以下工作制度:1.标准工时制度,即乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。2.不定时工时制度。3.综合计算工时制度,但须经劳动保障行政部门批准。第八条甲方将依法保障乙方的休息权利,乙方享有法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。第九条在生产经营需要的情况下,经与工会和乙方协商,甲方可以延长乙方的工作时间,但须遵守国家相关规定。四、劳动报酬第十条甲方应于每月____日前以货币形式支付乙方工资,月工资为____元。乙方在试用期期间的工资为____元,且不得低于本单位相同岗位最低档工资或本合同约定工资的80%,同时不低于当地最低工资标准。第十一条甲方安排乙方延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作的,将依法支付相应的工资报酬。第十二条如因甲方生产任务不足导致乙方待工,甲方支付的月生活费将不低于当地最低工资标准的80%。五、社会保险和福利待遇(略)六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(略)七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿(略)八、当事人约定的其他内容(略)九、劳动争议处理及其他(略)十、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字之日起生效。甲方(公章):法定代表人(主要负责人)签字:签字日期:乙方签字:签字日期:2024年不定期劳动合同例文(二)本合同自___日起至____年____月____日止。其中,试用期设定为__个月,具体从____年____月____日开始至____年____月____日结束。第二条工作岗位甲方正式聘用乙方,在___部门担任___职务(职位),主要负责___等工作。乙方需按时、按质、按量完成甲方指派的任务,并接受甲方的检查与考核。甲方有权根据实际需要及乙方能力表现,调整乙方的工作内容。乙方有权反映个人意见,但未经甲方批准,乙方需服从甲方的管理与安排。第三条工作条件和劳动保护甲方将根据乙方岗位实际情况,按照公司规定向乙方提供必要的工作设备、办公用品和劳动防护用品。第四条教育培训在乙方试用期内及在甲方工作期间,甲方将对乙方进行职业道德、业务技术及各类规章制度的教育和培训。第五条工作时间甲方实行每周___天工作制,具体上下班时间按甲方规定执行。第六条工资休假乙方在试用期内工资核定为___元/月;试用期满后,乙方起点工资核定为___元/月。其余各类津贴、奖金等发放按甲方规定执行。甲方实行先工作后付薪制度,乙方工资按月以现金形式发放,发薪日为次月___日。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假等带薪假日。甲方实行新的工资制度或乙方工作岗位变动时,乙方的工资和其他待遇将按甲方规定进行相应调整。第七条保险福利待遇一、在合同期内,甲乙双方将按照___市及甲方相关规定,按期为乙方缴纳基本医疗、养老等社会劳动保险基金。二、如乙方因工负伤,医疗期内的工资、医药费及其他待遇,将按照___市有关社会工伤保险的具体规定和甲方相关规定执行,由社会劳动保险基金或甲方计发。三、乙方在合同期内患病或非因工负伤,可凭县级以上医院出具的有关诊断证明,享受甲方规定的每月___个(但___年内累计不超过___个)工作日的有薪病假。四、乙方其他福利待遇,将按甲方《员工手册》的相关规定执行。第八条劳动纪律及奖惩乙方应遵守国家法律法规。同时,乙方应严格遵守甲方《员工手册》及员工守则、工作程序、技术规范、操作流程、保密规定等各项规章制度。如乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方将按照奖惩规定给予相应处理,直至解除劳动合同。第九条合同续订本合同期限届满后将自动失效。双方经协商一致,可以选择续订合同。第十条合同解除一、合同期内,经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。二、如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,导致原合同无法履行,且甲乙双方经协商无法就乙方工作安排调整等事宜达成一致,甲方可以解除劳动合同。三、如法律无特别规定,乙方解除合同,必须提前___日以上,以书面形式通知甲方,经甲方同意后,安排工作交接等事宜。如提前时间不足,经甲方同意,可按乙方前三个月总收入的日平均数乘以相距的实际天数计算给甲方的经济补偿(但不免除乙方应承担的其他责任)。乙方未经甲方同意,私自离职,除须按前述规定向甲方支付经济补偿外,视同违约。四、本合同终止或解除后,乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具、技术资料等如数交还给甲方,如有遗失、损坏应照价赔偿。第十一条违约责任甲、乙双方任何一方违反本劳动合同,均需向对方支付违约金。双方商定,违约金为人民币___元。合同履行期内及合同期满后,乙方如有违反本合同、违反甲方规章制度、泄露甲方或其合作者、客户等的商业秘密、技术秘密、相关资料等行为,除依法承担责任、赔偿受害者损失外,同时视为违约。合同履行期内及合同期满后,甲乙双方如有侵犯对方权利或给对方造成损失的行为,应根据损失情况和责任大小,依据相关法规及甲方的规章制度承担经济赔偿(或补偿)等法律责任。支付完全部赔偿金后,经甲乙双方协商一致,同意解除劳动合同的,不视为违约。第十二条劳动争议甲、乙双方发生劳动争议时,可首先通过友好协商解决。第十三条特别说明本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。双方签字(或盖章)后生效,两份合同具有同等法律效力。甲方《员工手册》及管理制度为本合同的附件,具同等法律效力。本合同相关条款如与国家法律、法规、政策相冲突时,以国家法规、政策为准。第十四条其他约定甲方:徐州___公司乙方:法定代表人:___委托代理人:___年___月___日___年___月___日2024年不定期劳动合同例文(三)甲乙双方在平等协商一致的基础上,自愿达成以下协议,双方应严格遵守,任何一方违反协议,须承担相应的法律责任。一、甲方因工作需求,聘请_____先生/女士为_____部门的计划外用工。聘用期自____年____月____日起至____年____月____日止,试用期为____月,自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方同意接受甲方在_____部门的_____岗位上进行计划外用工。岗位职责和要求如下:_____三、双方的权利和义务:1.甲方有权根据国家法规、法律及内部规定对乙方进行管理,并有权根据乙方表现实施奖励或处罚。2.甲方应提供必要的工作条件和劳动保护设施,以确保乙方的岗位工作。3.甲方将按月支付乙方薪酬,金额为人民币____元,由甲方或其所属部门负责支付。薪酬支付时间为每月____日。4.若乙方在聘用期内因病请假,期间不支付薪酬,由聘用单位进行考勤管理。5.若乙方在工作时间内因突发疾病死亡,甲方将提供一次性抚恤金,金额为____个月薪酬的____倍。1.乙方应遵守甲方规定,服从管理,按合同要求履行岗位职责。2.乙方有权享受甲方根据其工作表现支付的相应报酬。3.合同到期后,如双方同意,可续签计划外用工聘用合同,以甲方工作需要为前提。四、在以下情况下,甲方有权立即解除合同:1.乙方不符合聘用条件或不能胜任岗位要求。2.严重违反工作纪律或甲方管理制度。3.乙方被依法追究刑事责任。4.不履行合同规定的岗位职责。5.因健康原因无法继续从事原岗位工作。6.合同履行的基础发生重大变化,双方无法达成新的协议。五、任何
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