2024年内科护士工作计划模版（二篇）

第2页共2页2024年内科护士工作计划模版一、指导原则遵循护理部的总体指导原则，以消化内科的专业护理发展为基石，以岗位需求为定向，岗位胜任力为重心，强调专业深度，旨在解决临床护理问题。我们将深化护士的分层化、专科化培训，培养护理人员的循证和科研思维，从而提高护理教学科研的质量。二、工作目标1、实现消化科两个区域护理教学与科研的无缝整合，通过科学的人员管理，加强护理人才的培养，营造积极的学习环境。2、进一步实施分层培训，提升各层级护士的岗位执行能力，采用多元化的培训模式，确保规范化培训的实施。3、增强科室护理人员的循证实践技能，培养分析性思维，有效解决临床护理挑战，强化护理工作的科学性。4、强化团队协作精神，加强教学质量控制，推动持续改进。5、激发护士的科研积极性，力争在年度内实现护理专业期刊发表论文数量的同比增长。1、依据消化科的专业发展需求，完成两个区域护理教学的整合，优化资源利用，提升科内护理教学水平。2、将总院两个区的护理人员依据亚专业划分成若干小组，将原有的个人负责制改为小组负责制，以更均衡地分配人力资源，增强培训内容的深度和广度，提高人员的参与度和团队协作能力。3、在分层培训计划中融入文献检索、论文撰写、循证护理等内容，对护理人员进行科研和循证护理相关知识及技能的培训，培养护士的循证护理能力，激发研究性思维，创建良好的科研学习氛围。4、丰富科内培训内容，更新专业理论知识，提升专科护理技术，对于新业务和技术，或特殊复杂病例，可通过邀请相关亚专业医生授课、查阅文献、组织护理查房或护理研讨会等方式更新知识和技能。（1）N0-N3级护士，每季度需提交一份重症（或复杂）病例护理心得和一份阅读报告。（2）N0-N1级护士，每年需提交一份“护理个案报告”；N2-N3级护士，每年需提交一份护理综述（或论文）。2024年内科护士工作计划模版（二）一、转变护理理念，提升工作与服务水平1.致力于培养护理人员树立“以病人为核心”的服务理念，将病人的需求置于首位，视其呼声为首要关注，需求为首要满足，利益为首要考量，满意度为首要标准。同时，强化主动服务意识、质量意识及安全意识，在持续规范护理操作流程的基础上，着力提升护患沟通技巧，以期达到提升护理质量、确保护理工作安全且有效的目标。2.注重收集并分析护理服务需求信息，通过回访意见、与门诊及住院病人的深入交流，以及发放满意度调查表等方式，全面了解并收集病人的需求及反馈。同时，积极听取医生的专业意见，及时提出并实施改进措施，并对护士工作给予正面激励，以激发其工作热情，促使其在思想与行动上均能体现出真正的主动服务精神。将“用心服务，创造感动”的服务理念深植于日常工作之中。3.深化优质护理服务，致力于提升服务质量。在加强护士日常礼仪培训的基础上，进一步规范护理操作用语及护患沟通技能，以塑造良好的职业形象，提升整体护理服务水平。二、加强护理安全管理，完善风险防范措施1.严格执行各项规章制度，确保其得到有效落实。护士长及护理组长需定期或不定期地进行检查与监督，并记录相关情况。同时，强化查对制度的执行力度，特别是二次核对的落实，以加强安全管理的责任感，防止严重差错及事故的发生。坚持每周进行两次全面的护理大查对。2.针对重点环节实施风险管理，采用责任组包干制及新老护士搭档的方式，确保每个时间段都有责任护士在岗，从而减少交接班的频次，保证患者能够得到连续性的治疗与护理。同时，减少工作中的疏漏。年资较深的护士需发挥带头作用，注重培养新护士的慎独精神。3.